7選拔任用工作思考(完整版)
【正文】 ，按照《條例》規(guī)定和《人民法院五年改革綱要》的要求，逐步拓寬選人用人渠道，認真抓好干部選拔任用工作，促使一些德才兼?zhèn)?、實績突出的?yōu)秀人才脫穎而出。為使干部選拔任用工作在每個環(huán)節(jié)、每個階段、每個程序上都能嚴格依據(jù)《條例》規(guī)定和上級組織部門的要求，每逢干部任用工作，領導班子成員都應依據(jù)所任干部職位的具體情況，深入到各部門和政工部門進行職位和人員的初步考察，采取聽、看、談的方式，注重聽取群眾對所任職位的意見和建議，也可對一定范圍內(nèi)的“候選人”的基本情況進行調(diào)查了解，要對空缺職位和人員進行全面的分析，以便在班子集體研究決定中做到心中有數(shù)。 三、要在選拔程序上既符合《條例》要求，又強調(diào)簡捷，不宜采取綜合考試、用分數(shù)取人 人民法院中層領導崗位在職務上有法律職務和行政職務之分，在審判專業(yè)又有刑事、民商事、行政、立案、執(zhí)行等專業(yè)之分，因此在選拔任用干部方面有其特殊性。這些年來，許多曾認為是“年輕有為”的領導干部紛紛落馬，其中就有干部本身職業(yè)道德、組織紀律性、敬業(yè)精神不強，缺乏人生觀、世界觀改造等問題，也與干部考察使用中對政治素質(zhì)把關不嚴有關。從行業(yè)上看，綜合部門領導應注重“通才”，而審判業(yè)務部門領導應該“專才”。推行試用制度，無疑在“下”的渠道上比較暢通，而且程序較為簡單，可及時調(diào)整更換。如在審判專業(yè)領導崗位的選拔上，還要按照《法官法》和《法官職業(yè)道德基本準則》的要求加以衡量，除了應當具備良好的政治業(yè)務素質(zhì)和良好的品行外，還應當具有豐富的社會經(jīng)驗和對社會現(xiàn)實的深刻理解，更應當具有專業(yè)法律知識和審判業(yè)務技能，而綜合后勤部門領導崗位無需更多地強調(diào)法律專業(yè)技能。 五、要注重干部的
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