7選拔任用工作思考(完整版)
【正文】 ，按照《條例》規(guī)定和《人民法院五年改革綱要》的要求，逐步拓寬選人用人渠道，認(rèn)真抓好干部選拔任用工作，促使一些德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)突出的優(yōu)秀人才脫穎而出。為使干部選拔任用工作在每個(gè)環(huán)節(jié)、每個(gè)階段、每個(gè)程序上都能嚴(yán)格依據(jù)《條例》規(guī)定和上級(jí)組織部門的要求，每逢干部任用工作，領(lǐng)導(dǎo)班子成員都應(yīng)依據(jù)所任干部職位的具體情況，深入到各部門和政工部門進(jìn)行職位和人員的初步考察，采取聽、看、談的方式，注重聽取群眾對(duì)所任職位的意見和建議，也可對(duì)一定范圍內(nèi)的“候選人”的基本情況進(jìn)行調(diào)查了解，要對(duì)空缺職位和人員進(jìn)行全面的分析，以便在班子集體研究決定中做到心中有數(shù)。 三、要在選拔程序上既符合《條例》要求，又強(qiáng)調(diào)簡(jiǎn)捷，不宜采取綜合考試、用分?jǐn)?shù)取人 人民法院中層領(lǐng)導(dǎo)崗位在職務(wù)上有法律職務(wù)和行政職務(wù)之分，在審判專業(yè)又有刑事、民商事、行政、立案、執(zhí)行等專業(yè)之分，因此在選拔任用干部方面有其特殊性。這些年來(lái)，許多曾認(rèn)為是“年輕有為”的領(lǐng)導(dǎo)干部紛紛落馬，其中就有干部本身職業(yè)道德、組織紀(jì)律性、敬業(yè)精神不強(qiáng)，缺乏人生觀、世界觀改造等問(wèn)題，也與干部考察使用中對(duì)政治素質(zhì)把關(guān)不嚴(yán)有關(guān)。從行業(yè)上看，綜合部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注重“通才”，而審判業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該“專才”。推行試用制度，無(wú)疑在“下”的渠道上比較暢通，而且程序較為簡(jiǎn)單，可及時(shí)調(diào)整更換。如在審判專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)崗位的選拔上，還要按照《法官法》和《法官職業(yè)道德基本準(zhǔn)則》的要求加以衡量，除了應(yīng)當(dāng)具備良好的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和良好的品行外，還應(yīng)當(dāng)具有豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和對(duì)社會(huì)現(xiàn)實(shí)的深刻理解，更應(yīng)當(dāng)具有專業(yè)法律知識(shí)和審判業(yè)務(wù)技能，而綜合后勤部門領(lǐng)導(dǎo)崗位無(wú)需更多地強(qiáng)調(diào)法律專業(yè)技能。 五、要注重干部的
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