【正文】 突出的優(yōu)秀人才脫穎而出。況且，人民法院每年有大批中層崗位的調(diào)整和提請人大常委會任命的審判員和庭室領(lǐng)導(dǎo)干部，如果均采取競爭上崗和業(yè)務(wù)考試的方式選拔，那么涉及的工作面廣、量大，投入的精力較多。因此，我覺得，法院不應(yīng)當(dāng)把干部年輕化作為干部“四化”的努力方向，而應(yīng)該進(jìn)一步強(qiáng)化干部的革命化、知識化和專業(yè)化建設(shè)。 六、要聯(lián)系部門工作實(shí)際，防止生搬硬套 由于人民法院各部門業(yè)務(wù)性質(zhì)不同，對領(lǐng)導(dǎo)干部的要求也不一樣，從性質(zhì)上來看，政務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)干部需要公道正派、為人穩(wěn)重，要有較高的政策理論水平，行政領(lǐng)導(dǎo)則更需要創(chuàng)新意識，要辦事效率高，雷厲風(fēng)行。不難看出，人民法院各業(yè)務(wù)庭的審判專業(yè)均有所區(qū)別，如刑事、民商事、行政、執(zhí)行等，而且每項(xiàng)審判專業(yè)要達(dá)到精通和熟練，至少要有3—5年的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，否則無法監(jiān)督指導(dǎo)法官開展審判工作。為了不斷擴(kuò)大選人用人視野，相繼出臺了《競爭上崗實(shí)施方案》、《干部選拔任用具體規(guī)定》等多項(xiàng)干部任用措施和規(guī)定，規(guī)范了一整套工作程序，而且對工作原則、程序方法、考核監(jiān)督等作了詳盡的規(guī)定，特別是在貫徹執(zhí)行《條例》與人民法院人事工作實(shí)際相結(jié)合上，大膽創(chuàng)新，逐步建立起了充滿活動、符合法院實(shí)際的選人用人和人事管理機(jī)制，工作力度大、效果好。 四、要堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，防止政治素質(zhì)偏低現(xiàn)象 德才兼?zhèn)涫歉刹抗ぷ鞯囊豁?xiàng)重要原則。 七、要探索推行干部試用制度，防止遷就照顧 由于人民法院業(yè)務(wù)庭領(lǐng)導(dǎo)干部的任職是由院長提請人大常委會審議通過，并進(jìn)行任命，沒有試用期，這從干部選拔任用工作來講是一個弊端。我們應(yīng)該搞好重點(diǎn)培養(yǎng)，有計(jì)劃地安排那些政治素質(zhì)好、有潛力的年