7選拔任用干部經(jīng)驗(yàn)交流(完整版)
【正文】 經(jīng)歷，在經(jīng)過(guò)認(rèn)真總結(jié)分析的基礎(chǔ)上，認(rèn)為做好干部選拔任用工作，關(guān)鍵是要堅(jiān)持“三條原則”、嚴(yán)把“三關(guān)”。要堅(jiān)決剎住選人、用人上的歪風(fēng)邪氣，教育和約束那些不干事凈整事，說(shuō)的比做的多，跑的比干的勤，沒(méi)干幾天就琢磨怎樣再往上升官的人，樹(shù)立起干部選用過(guò)程中的清正風(fēng)氣。要進(jìn)一步拓寬群眾參與的渠道，切實(shí)落實(shí)群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。另外，要認(rèn)真對(duì)待群眾舉報(bào)工作，凡是無(wú)署名舉報(bào)、線索不清的，不影響干部使用；有線索的，應(yīng)該本著對(duì)任用人負(fù)責(zé)的態(tài)度盡快組織查清，無(wú)問(wèn)題就應(yīng)該提拔使用，鼓勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性，樹(shù)立黨組織威信。要積極推進(jìn)干部人事制度改革，實(shí)行缺位時(shí)公示，選用前預(yù)告，推薦時(shí)署名，考察時(shí)真實(shí)，任用時(shí)權(quán)衡
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