7選拔任用干部經驗交流(完整版)
【正文】 經歷，在經過認真總結分析的基礎上，認為做好干部選拔任用工作，關鍵是要堅持“三條原則”、嚴把“三關”。要堅決剎住選人、用人上的歪風邪氣，教育和約束那些不干事凈整事，說的比做的多，跑的比干的勤，沒干幾天就琢磨怎樣再往上升官的人，樹立起干部選用過程中的清正風氣。要進一步拓寬群眾參與的渠道，切實落實群眾的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。另外，要認真對待群眾舉報工作，凡是無署名舉報、線索不清的，不影響干部使用；有線索的，應該本著對任用人負責的態(tài)度盡快組織查清，無問題就應該提拔使用，鼓勵干部干事創(chuàng)業(yè)積極性，樹立黨組織威信。要積極推進干部人事制度改革，實行缺位時公示，選用前預告，推薦時署名，考察時真實，任用時權衡
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