7新時期勞動制度的法律問題思考(完整版)
【正文】 。同時，雖然為勞動法已經(jīng)頒布施行，但由于多方面因素，實施效果并不明顯。有些用人單位濫用試用期。規(guī)章制度包括行政法規(guī)、章程、制度、公約四大類。 第三，內(nèi)部規(guī)章的制定程序必須合法。用經(jīng)濟學(xué)來研究對用人單位內(nèi)部規(guī)章制度存在的問題及法律規(guī)制問題，是基于以下認識： 以前大多數(shù)對勞動合同法的研究，都是以民商法學(xué)為背景的，在微觀研究、方法論、分析工具及跨學(xué)科研究等方面還顯欠缺經(jīng)濟學(xué)相關(guān)理論。首先，大、中型企業(yè)規(guī)模大、員工多、管理規(guī)范，內(nèi)部規(guī)章制度已經(jīng)相對成熟、規(guī)范，須做的只是進一步的完善，并非全方位的改革或者重新建立一個全新的規(guī)章系統(tǒng)，經(jīng)濟成本相對較低；而相對小企業(yè)而言，新建一個符合法律規(guī)定且規(guī)范科學(xué)的內(nèi)部規(guī)章系統(tǒng)的成本是非常昂貴的。各地立法機關(guān)應(yīng)結(jié)合本地用人單位內(nèi)部規(guī)章制度的實際現(xiàn)狀出臺相應(yīng)的地方法律法規(guī)。企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度是法律、法規(guī)的延伸和具體化。 第6頁 共6頁。因此，規(guī)章制度也稱為“企業(yè)內(nèi)部法”，是相關(guān)法律、法規(guī)在企業(yè)管理過程中的延伸。其次，將用人單位規(guī)章制度納入行政單位的監(jiān)督范圍之內(nèi)。再次，大、中型企業(yè)完善內(nèi)部規(guī)章制度還可以起到規(guī)避法律責(zé)任的作用，是企業(yè)化解和防范法律風(fēng)險的一個重要方面；而與大中型企業(yè)相比，小企業(yè)的管理者的管理理念、法律意識較為落后，管理者對職工的管理還停留在工業(yè)時代的傳統(tǒng)管理。經(jīng)濟主體在面臨這樣強有力的約束時，在進行分析決策時就不得不考慮法律這個因素。因此，企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章草案應(yīng)通過民主程序制定。 二、《勞動合
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