7新時(shí)期勞動(dòng)制度的法律問題思考-wenkub
2024-09-26 21 本頁面
【正文】 其他勞動(dòng)管理規(guī)定。 在《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)后，國務(wù)院法制辦、原勞動(dòng)和社會(huì)保障部再次起草了《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》和《就業(yè)促進(jìn)法》。全國人常委會(huì)勞動(dòng)法執(zhí)法檢查顯示，有60%以上的用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同是短期合同；（3）用人單位利用自己在勞動(dòng)關(guān)系中的強(qiáng)勢(shì)地位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益。同時(shí)，雖然為勞動(dòng)法已經(jīng)頒布施行，但由于多方面因素，實(shí)施效果并不明顯。《勞動(dòng)法》執(zhí)法中發(fā)現(xiàn)的諸多問題，包括不簽合同、短期合同過多、試用期簽用、勞務(wù)派遣不規(guī)范等問題，嚴(yán)重暴露了《勞動(dòng)法》的執(zhí)行力不足，特別是合同環(huán)節(jié)缺少剛性約束。有些用人單位濫用試用期。至此，我國形成了以《勞動(dòng)法》為基本框架，勞動(dòng)合同法、就業(yè)促進(jìn)法、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法為三大支柱，《實(shí)施條例》為細(xì)則的的勞動(dòng)法律體系。規(guī)章制度包括行政法規(guī)、章程、制度、公約四大類。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 第三，內(nèi)部規(guī)章的制定程序必須合法。經(jīng)公示的規(guī)章制度，全體職工和企業(yè)的各個(gè)組成部分都應(yīng)當(dāng)遵守執(zhí)行。用經(jīng)濟(jì)學(xué)來研究對(duì)用人單位內(nèi)部規(guī)章制度存在的問題及法律規(guī)制問題，是基于以下認(rèn)識(shí)： 以前大多數(shù)對(duì)勞動(dòng)合同法的研究，都是以民商法學(xué)為背景的，在微觀研究、方法論、分析工具及跨學(xué)科研究等方面還顯欠缺經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)理論。 勞動(dòng)者與企業(yè)通過勞動(dòng)合同而建立關(guān)系，合同原則反映在他們建立合同的過程中，而這個(gè)過程我們認(rèn)為是一個(gè)博弈互動(dòng)的過程。首先，大、中型企業(yè)規(guī)模
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