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7在建筑業(yè)企業(yè)職業(yè)化培訓(xùn)工作研討會(huì)上的致辭(完整版)

  

【正文】 優(yōu)秀人才選拔到企業(yè)和項(xiàng)目的管理崗位上,把“好鋼放在刀刃上”,為企業(yè)發(fā)展增強(qiáng)后勁。中組部、國(guó)家人事部、國(guó)資委提出了“要建立一支職業(yè)經(jīng)理隊(duì)伍,逐步實(shí)行職業(yè)資格制度,加緊研究制定資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)、證書(shū)和市場(chǎng)準(zhǔn)入規(guī)則”的要求。我們一些企業(yè)發(fā)展不快甚至出現(xiàn)危機(jī),一個(gè)最大問(wèn)題就是在定位、目標(biāo)和遠(yuǎn)景上總是容易出現(xiàn)分歧,容易搖擺。這是一種新的管理模式,對(duì)應(yīng)這種新的模式,它的管理人員跟過(guò)去的管理人員的思路就不一樣。另外,經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整,改革的步伐加快,國(guó)企在向真正意義上的現(xiàn)代企業(yè)過(guò)渡,成為真正意義上的股份制企業(yè)。過(guò)去很多國(guó)企的負(fù)責(zé)人定位不清,搞不懂自己是誰(shuí),別人一叫老板,就以為自己是老板,直到國(guó)資委成立和派出國(guó)務(wù)院監(jiān)事后,才猛然明白自己不是老板。同樣對(duì)職業(yè)經(jīng)理人也是一個(gè)發(fā)展機(jī)遇。第二是快速增長(zhǎng),近幾年每年都保持著20的快速增長(zhǎng)速度?,F(xiàn)在為推進(jìn)和加強(qiáng)建筑企業(yè)職業(yè)化建設(shè)工作,青林同志又不懈努力。歷史上推動(dòng)一件事情成功,要取決于很多的人,但是加速事情的成功,可能往往就在于某些或某個(gè)人。我們所說(shuō)的基本建設(shè),一方面是基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),一方面是房地產(chǎn),具有四大特點(diǎn):一是在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的地位越發(fā)重要。綜上所述,我們這個(gè)行業(yè)與人民群眾的利益是密切相關(guān)的,一方面是房地產(chǎn),人民群眾高度關(guān)注,它既是拉動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要產(chǎn)業(yè),同時(shí)又是人民群眾關(guān)注的產(chǎn)業(yè),我們的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、城市地鐵、快速交通等等也XX縣區(qū)是與人民群眾密切相關(guān)的。因?yàn)槊總€(gè)企業(yè)都有自己的定位、發(fā)展目標(biāo)和遠(yuǎn)景,在不同的歷史時(shí)期,其定位、發(fā)展目標(biāo)和遠(yuǎn)景也不盡相同,不可能每個(gè)人適應(yīng)全部歷史階段,這是不現(xiàn)實(shí)的,也是不客觀的。隨著企業(yè)規(guī)模的日益擴(kuò)大,經(jīng)營(yíng)管理工作日趨復(fù)雜,一些無(wú)法適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展和激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的資本所有者便把自己投資興辦的企業(yè)交給具有相當(dāng)才能、符合企業(yè)發(fā)展要求的職業(yè)經(jīng)理人去管理。項(xiàng)目經(jīng)理實(shí)行的是責(zé)任制,重在執(zhí)行和管理,他是保證工程建設(shè)質(zhì)量、安全、工期、成本等項(xiàng)目全過(guò)程管理的重要崗位和責(zé)任主體。由此可見(jiàn),職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍的形成,一方面是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需要;另一方面,如果沒(méi)有高水準(zhǔn)的職業(yè)經(jīng)理群體,現(xiàn)代企業(yè)就不能普遍建立,現(xiàn)代企業(yè)制度也難以形成。 《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》中明確指出,大力加強(qiáng)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才為主體的人才隊(duì)伍建設(shè),堅(jiān)持黨政人才重在群眾認(rèn)可,企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才重在市場(chǎng)和出資人認(rèn)可,專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才重在社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的原則。我們必須發(fā)揮等方面優(yōu)勢(shì),按照“政府規(guī)劃、行業(yè)指導(dǎo)、企業(yè)推動(dòng)、市場(chǎng)認(rèn)可”的原則,抓好建筑企業(yè)經(jīng)理人職業(yè)化培訓(xùn)和素質(zhì)教育,建立健全職業(yè)經(jīng)理人的培養(yǎng)、考核評(píng)價(jià)和崗位資質(zhì)管理的良好機(jī)制,為健康規(guī)范地開(kāi)展建筑企業(yè)經(jīng)理人職業(yè)化建設(shè)創(chuàng)造條件。所以還要靠企業(yè)通過(guò)自身來(lái)加強(qiáng)職業(yè)經(jīng)理人的培訓(xùn)工作,提高職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì)。如前所述,推動(dòng)一項(xiàng)工作,既要研究可行性,也要研究不可行性,要同步進(jìn)行,要全面辯證。 所以我認(rèn)為這七個(gè)行業(yè)協(xié)會(huì)這次所作的工作是有意義的,也是十分必要的,加快了推行項(xiàng)目經(jīng)理人培養(yǎng)和建設(shè)的步伐。 《中共中央關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十一個(gè)五年規(guī)劃的建議》明確提出“適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)知識(shí)和人才的需要,全面實(shí)施素質(zhì)教育”。職業(yè)經(jīng)理人的成長(zhǎng)有一個(gè)豐富學(xué)識(shí)、積累經(jīng)驗(yàn)和不斷進(jìn)步的過(guò)程,而且這個(gè)過(guò)程貫穿其職業(yè)生涯的始終。行業(yè)協(xié)會(huì)要在本行業(yè)職業(yè)經(jīng)理的信用評(píng)價(jià)體系建設(shè)上發(fā)揮積極作用,建立比較完整的職業(yè)經(jīng)理信用檔案和業(yè)績(jī)跟蹤系統(tǒng),為企業(yè)用人及職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)生涯提供服務(wù)。為樣我們的工作就有了權(quán)威性,也必然會(huì)被市場(chǎng)和社會(huì)認(rèn)可。 《在建筑業(yè)企業(yè)職業(yè)化培訓(xùn)工作研討會(huì)上的講話(huà)》來(lái)源于文秘114網(wǎng),歡迎閱讀在建筑業(yè)企業(yè)職業(yè)化培訓(xùn)工作研討會(huì)上的講話(huà)
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