【正文】 優(yōu)秀人才選拔到企業(yè)和項(xiàng)目的管理崗位上，把“好鋼放在刀刃上”，為企業(yè)發(fā)展增強(qiáng)后勁。中組部、國(guó)家人事部、國(guó)資委提出了“要建立一支職業(yè)經(jīng)理隊(duì)伍，逐步實(shí)行職業(yè)資格制度，加緊研究制定資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)、證書和市場(chǎng)準(zhǔn)入規(guī)則”的要求。我們一些企業(yè)發(fā)展不快甚至出現(xiàn)危機(jī)，一個(gè)最大問(wèn)題就是在定位、目標(biāo)和遠(yuǎn)景上總是容易出現(xiàn)分歧，容易搖擺。這是一種新的管理模式，對(duì)應(yīng)這種新的模式，它的管理人員跟過(guò)去的管理人員的思路就不一樣。另外，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，改革的步伐加快，國(guó)企在向真正意義上的現(xiàn)代企業(yè)過(guò)渡，成為真正意義上的股份制企業(yè)。過(guò)去很多國(guó)企的負(fù)責(zé)人定位不清，搞不懂自己是誰(shuí)，別人一叫老板，就以為自己是老板，直到國(guó)資委成立和派出國(guó)務(wù)院監(jiān)事后，才猛然明白自己不是老板。同樣對(duì)職業(yè)經(jīng)理人也是一個(gè)發(fā)展機(jī)遇。第二是快速增長(zhǎng)，近幾年每年都保持著20的快速增長(zhǎng)速度?，F(xiàn)在為推進(jìn)和加強(qiáng)建筑企業(yè)職業(yè)化建設(shè)工作，青林同志又不懈努力。歷史上推動(dòng)一件事情成功，要取決于很多的人，但是加速事情的成功，可能往往就在于某些或某個(gè)人。我們所說(shuō)的基本建設(shè)，一方面是基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，一方面是房地產(chǎn)，具有四大特點(diǎn)：一是在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的地位越發(fā)重要。綜上所述，我們這個(gè)行業(yè)與人民群眾的利益是密切相關(guān)的，一方面是房地產(chǎn)，人民群眾高度關(guān)注，它既是拉動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要產(chǎn)業(yè)，同時(shí)又是人民群眾關(guān)注的產(chǎn)業(yè)，我們的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、城市地鐵、快速交通等等也XX縣區(qū)是與人民群眾密切相關(guān)的。因?yàn)槊總€(gè)企業(yè)都有自己的定位、發(fā)展目標(biāo)和遠(yuǎn)景，在不同的歷史時(shí)期，其定位、發(fā)展目標(biāo)和遠(yuǎn)景也不盡相同，不可能每個(gè)人適應(yīng)全部歷史階段，這是不現(xiàn)實(shí)的，也是不客觀的。隨著企業(yè)規(guī)模的日益擴(kuò)大，經(jīng)營(yíng)管理工作日趨復(fù)雜，一些無(wú)法適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展和激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的資本所有者便把自己投資興辦的企業(yè)交給具有相當(dāng)才能、符合企業(yè)發(fā)展要求的職業(yè)經(jīng)理人去管理。項(xiàng)目經(jīng)理實(shí)行的是責(zé)任制，重在執(zhí)行和管理，他是保證工程建設(shè)質(zhì)量、安全、工期、成本等項(xiàng)目全過(guò)程管理的重要崗位和責(zé)任主體。由此可見，職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍的形成，一方面是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需要；另一方面，如果沒(méi)有高水準(zhǔn)的職業(yè)經(jīng)理群體，現(xiàn)代企業(yè)就不能普遍建立，現(xiàn)代企業(yè)制度也難以形成。 《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》中明確指出，大力加強(qiáng)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才為主體的人才隊(duì)伍建設(shè)，堅(jiān)持黨政人才重在群眾認(rèn)可，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才重在市場(chǎng)和出資人認(rèn)可，專業(yè)技術(shù)人才重在社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的原則。我們必須發(fā)揮等方面優(yōu)勢(shì)，按照“政府規(guī)劃、行業(yè)指導(dǎo)、企業(yè)推動(dòng)、市場(chǎng)認(rèn)可”的原則，抓好建筑企業(yè)經(jīng)理人職業(yè)化培訓(xùn)和素質(zhì)教育，建立健全職業(yè)經(jīng)理人的培養(yǎng)、考核評(píng)價(jià)和崗位資質(zhì)管理的良好機(jī)制，為健康規(guī)范地開展建筑企業(yè)經(jīng)理人職業(yè)化建設(shè)創(chuàng)造條件。所以還要靠企業(yè)通過(guò)自身來(lái)加強(qiáng)職業(yè)經(jīng)理人的培訓(xùn)工作，提高職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì)。如前所述，推動(dòng)一項(xiàng)工作，既要研究可行性，也要研究不可行性，要同步進(jìn)行，要全面辯證。 所以我認(rèn)為這七個(gè)行業(yè)協(xié)會(huì)這次所作的工作是有意義的，也是十分必要的，加快了推行項(xiàng)目經(jīng)理人培養(yǎng)和建設(shè)的步伐。 《中共中央關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十一個(gè)五年規(guī)劃的建議》明確提出“適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)知識(shí)和人才的需要，全面實(shí)施素質(zhì)教育”。職業(yè)經(jīng)理人的成長(zhǎng)有一個(gè)豐富學(xué)識(shí)、積累經(jīng)驗(yàn)和不斷進(jìn)步的過(guò)程，而且這個(gè)過(guò)程貫穿其職業(yè)生涯的始終。行業(yè)協(xié)會(huì)要在本行業(yè)職業(yè)經(jīng)理的信用評(píng)價(jià)體系建設(shè)上發(fā)揮積極作用，建立比較完整的職業(yè)經(jīng)理信用檔案和業(yè)績(jī)跟蹤系統(tǒng)，為企業(yè)用人及職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)生涯提供服務(wù)。為樣我們的工作就有了權(quán)威性，也必然會(huì)被市場(chǎng)和社會(huì)認(rèn)可。 《在建筑業(yè)企業(yè)職業(yè)化培訓(xùn)工作研討會(huì)上的講話》來(lái)源于文秘114網(wǎng)，歡迎閱讀在建筑業(yè)企業(yè)職業(yè)化培訓(xùn)工作研討會(huì)上的講話