【正文】 任工作中存在的問題、不足和薄弱環(huán)節(jié)，符合要求的繼續(xù)堅持執(zhí)行好，不符合要求的堅決摒棄，把思想完全統(tǒng)一到新的要求上來。 我認(rèn)為深刻認(rèn)識實施四項監(jiān)督制度的重大意義。 三、嚴(yán)格落實。今天，我們在這里舉辦封閉式集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)班，目的是通過學(xué)習(xí)，了解“四項監(jiān)督制度”的重要意義，掌握“四項監(jiān)督制度”的基本內(nèi)容和精髓，進(jìn)而用“四項監(jiān)督制度”規(guī)范我們的干部管理和隊伍建設(shè)工作。學(xué)習(xí)四項監(jiān)督制度有幾個關(guān)鍵環(huán)節(jié)：一是要按照“領(lǐng)導(dǎo)干部100%熟知、組織人事干部100%精通、黨員干部100%知曉”的要求把制度本身學(xué)深學(xué)透；二是在充分征求意見的基礎(chǔ)上，召開民主生活會和組織生活會，將存在的問題查準(zhǔn)查實；三是學(xué)以致用，用制度規(guī)范和監(jiān)督干部管理工作，提高隊伍素質(zhì)，提高群眾滿意度。這四項制度印發(fā)以來，各地迅速組織學(xué)習(xí)和宣傳活動。通過嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》，強(qiáng)化干部選拔任用工作的責(zé)任主體，嚴(yán)肅處理干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為，預(yù)防和整治用人上不正之風(fēng)；通過嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》，前移干部選拔任用工作的監(jiān)督關(guān)口，及時糾正違規(guī)選人用人行為；通過嚴(yán)格執(zhí)行《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》，強(qiáng)化全委會在選人用人監(jiān)督上的作用，擴(kuò)大干部選拔任用工作的民主監(jiān)督；通過嚴(yán)格執(zhí)行《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》，強(qiáng)化黨委（黨組）特別是主要負(fù)責(zé)人在用人上的自我約束，更好地促使其正確行使用人權(quán)。 五、督查考核。 二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)。 二o一o年六月二十一日 第三篇：學(xué)習(xí)“四項監(jiān)督制度”學(xué)習(xí)“四項監(jiān)督制度”心得體會 今年4月份，國家中央辦公廳頒布實施了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》等四項干部選拔任用工作方面的監(jiān)督制度。如責(zé)任追究辦法將責(zé)任追究對象劃分為5個大類，共規(guī)定了39種應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的主要情形。堅決查處干部選任工作中的違規(guī)行為，切實提高選人用人公信度。鞏固發(fā)展我市對干部進(jìn)行“四德”考察教育的成果，加強(qiáng)干部“四德”建設(shè)。 在深入學(xué)習(xí)中提高知曉率。 在整治落實中提高知曉率。利用理論中心組學(xué)習(xí)，市委常委結(jié)合實際，開展深入討論。深化“兩公開四差額”、“干部選拔任用工作全程記實”和試點工作，促進(jìn)落實。下一步，還要充分利用報刊、廣電等媒體，開辟專欄，深度宣傳，輔導(dǎo)幫助廣大黨員群眾了解內(nèi)容，掌握精神，明確權(quán)利，積極參與到全市干部人事制度改革中來，行使好民主監(jiān)督權(quán)利，保證制度的貫徹落實。如探索建立干部選拔任用信息公開制度，實行干部任用提名情況和民主推薦、民主測評結(jié)果在一定范圍公開；健全完善干部選拔任用工作全程記實制度，如實記錄干部選拔任用各環(huán)節(jié)運行情況；完善干部選拔任用工作“一報告兩評議”制度，將其推行到所有有用人權(quán)單位，充分利用評議結(jié)果，對滿意度較低的單位重點督導(dǎo)；建立覆蓋到區(qū)級的組織工作滿意度民意調(diào)查指標(biāo)體系，及時了解和掌握干部群眾意見建議。 要建立完善社會推薦、監(jiān)督機(jī)制。善于在艱難工作、困苦環(huán)境的攻艱中發(fā)現(xiàn)人才，在名利位的謙讓中發(fā)現(xiàn)人才。 “干部選得行不行、還要讓群眾評一評”，體現(xiàn)了我們黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強(qiáng)決心，也反映了全黨同志和人民群眾“從嚴(yán)治吏”的由衷期待。帶頭嚴(yán)格執(zhí)行四項監(jiān)督制度的規(guī)定，做到思想上正確認(rèn)識監(jiān)督、感情上真誠歡迎監(jiān)督、行動上自覺接受監(jiān)督。 作為一名組工干部，我深知這四項監(jiān)督制度的重要性。 政治部：趙洋 第18頁 共18頁。有權(quán)必有責(zé)、失責(zé)受追究，是權(quán)責(zé)一致原則的根本要求。加大監(jiān)督檢查力度，從嚴(yán)查處違規(guī)違紀(jì)用人。職工對干部的道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作作風(fēng)、工作實績最有發(fā)言權(quán)，應(yīng)把對干部的評判權(quán)交給職工，建立起一套自下而上的評價機(jī)制，客觀公正評價干部的功過是非，并將評價結(jié)果作為干部選拔任用的主要依據(jù)。只有這樣才能讓想干事的有機(jī)會、能干事的有舞臺、干成事的有位子，進(jìn)一步激發(fā) 干部干事的積極性、主動性、創(chuàng)造性，整個干部隊伍才會始終充滿蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。因此，建議各級黨組織在選人用人時要考慮群眾的意見，建立群眾民主推薦和基層民意監(jiān)督機(jī)制，真正把那些“品德優(yōu)良、淡泊名利”的優(yōu)秀干部甄別出來。廣泛收集社會各層次的意見，了解和掌握對干部選拔任用工作的反映。 一是健全科學(xué)規(guī)