7在“四項(xiàng)監(jiān)督制度”學(xué)習(xí)動(dòng)員活動(dòng)上的致辭(完整版)
【正文】 任工作中存在的問題、不足和薄弱環(huán)節(jié)，符合要求的繼續(xù)堅(jiān)持執(zhí)行好，不符合要求的堅(jiān)決摒棄，把思想完全統(tǒng)一到新的要求上來。 我認(rèn)為深刻認(rèn)識(shí)實(shí)施四項(xiàng)監(jiān)督制度的重大意義。 三、嚴(yán)格落實(shí)。今天，我們?cè)谶@里舉辦封閉式集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)班，目的是通過學(xué)習(xí)，了解“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的重要意義，掌握“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的基本內(nèi)容和精髓，進(jìn)而用“四項(xiàng)監(jiān)督制度”規(guī)范我們的干部管理和隊(duì)伍建設(shè)工作。學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度有幾個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)：一是要按照“領(lǐng)導(dǎo)干部100%熟知、組織人事干部100%精通、黨員干部100%知曉”的要求把制度本身學(xué)深學(xué)透；二是在充分征求意見的基礎(chǔ)上，召開民主生活會(huì)和組織生活會(huì)，將存在的問題查準(zhǔn)查實(shí)；三是學(xué)以致用，用制度規(guī)范和監(jiān)督干部管理工作，提高隊(duì)伍素質(zhì)，提高群眾滿意度。這四項(xiàng)制度印發(fā)以來，各地迅速組織學(xué)習(xí)和宣傳活動(dòng)。通過嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》，強(qiáng)化干部選拔任用工作的責(zé)任主體，嚴(yán)肅處理干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為，預(yù)防和整治用人上不正之風(fēng)；通過嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》，前移干部選拔任用工作的監(jiān)督關(guān)口，及時(shí)糾正違規(guī)選人用人行為；通過嚴(yán)格執(zhí)行《地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評(píng)議辦法（試行）》，強(qiáng)化全委會(huì)在選人用人監(jiān)督上的作用，擴(kuò)大干部選拔任用工作的民主監(jiān)督；通過嚴(yán)格執(zhí)行《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》，強(qiáng)化黨委（黨組）特別是主要負(fù)責(zé)人在用人上的自我約束，更好地促使其正確行使用人權(quán)。 五、督查考核。 二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)。 二o一o年六月二十一日 第三篇：學(xué)習(xí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”學(xué)習(xí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”心得體會(huì) 今年4月份，國(guó)家中央辦公廳頒布實(shí)施了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》等四項(xiàng)干部選拔任用工作方面的監(jiān)督制度。如責(zé)任追究辦法將責(zé)任追究對(duì)象劃分為5個(gè)大類，共規(guī)定了39種應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的主要情形。堅(jiān)決查處干部選任工作中的違規(guī)行為，切實(shí)提高選人用人公信度。鞏固發(fā)展我市對(duì)干部進(jìn)行“四德”考察教育的成果，加強(qiáng)干部“四德”建設(shè)。 在深入學(xué)習(xí)中提高知曉率。 在整治落實(shí)中提高知曉率。利用理論中心組學(xué)習(xí)，市委常委結(jié)合實(shí)際，開展深入討論。深化“兩公開四差額”、“干部選拔任用工作全程記實(shí)”和試點(diǎn)工作，促進(jìn)落實(shí)。下一步，還要充分利用報(bào)刊、廣電等媒體，開辟專欄，深度宣傳，輔導(dǎo)幫助廣大黨員群眾了解內(nèi)容，掌握精神，明確權(quán)利，積極參與到全市干部人事制度改革中來，行使好民主監(jiān)督權(quán)利，保證制度的貫徹落實(shí)。如探索建立干部選拔任用信息公開制度，實(shí)行干部任用提名情況和民主推薦、民主測(cè)評(píng)結(jié)果在一定范圍公開；健全完善干部選拔任用工作全程記實(shí)制度，如實(shí)記錄干部選拔任用各環(huán)節(jié)運(yùn)行情況；完善干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”制度，將其推行到所有有用人權(quán)單位，充分利用評(píng)議結(jié)果，對(duì)滿意度較低的單位重點(diǎn)督導(dǎo)；建立覆蓋到區(qū)級(jí)的組織工作滿意度民意調(diào)查指標(biāo)體系，及時(shí)了解和掌握干部群眾意見建議。 要建立完善社會(huì)推薦、監(jiān)督機(jī)制。善于在艱難工作、困苦環(huán)境的攻艱中發(fā)現(xiàn)人才，在名利位的謙讓中發(fā)現(xiàn)人才。 “干部選得行不行、還要讓群眾評(píng)一評(píng)”，體現(xiàn)了我們黨堅(jiān)定不移地推行治國(guó)必先治黨、治黨必先治官的堅(jiān)強(qiáng)決心，也反映了全黨同志和人民群眾“從嚴(yán)治吏”的由衷期待。帶頭嚴(yán)格執(zhí)行四項(xiàng)監(jiān)督制度的規(guī)定，做到思想上正確認(rèn)識(shí)監(jiān)督、感情上真誠歡迎監(jiān)督、行動(dòng)上自覺接受監(jiān)督。 作為一名組工干部，我深知這四項(xiàng)監(jiān)督制度的重要性。 政治部：趙洋 第18頁 共18頁。有權(quán)必有責(zé)、失責(zé)受追究，是權(quán)責(zé)一致原則的根本要求。加大監(jiān)督檢查力度，從嚴(yán)查處違規(guī)違紀(jì)用人。職工對(duì)干部的道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)最有發(fā)言權(quán)，應(yīng)把對(duì)干部的評(píng)判權(quán)交給職工，建立起一套自下而上的評(píng)價(jià)機(jī)制，客觀公正評(píng)價(jià)干部的功過是非，并將評(píng)價(jià)結(jié)果作為干部選拔任用的主要依據(jù)。只有這樣才能讓想干事的有機(jī)會(huì)、能干事的有舞臺(tái)、干成事的有位子，進(jìn)一步激發(fā) 干部干事的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，整個(gè)干部隊(duì)伍才會(huì)始終充滿蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣、浩然正氣。因此，建議各級(jí)黨組織在選人用人時(shí)要考慮群眾的意見，建立群眾民主推薦和基層民意監(jiān)督機(jī)制，真正把那些“品德優(yōu)良、淡泊名利”的優(yōu)秀干部甄別出來。廣泛收集社會(huì)各層次的意見，了解和掌握對(duì)干部選拔任用工作的反映。 一是健全科學(xué)規(guī)
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