【正文】 里舉辦封閉式集中學習培訓班，目的是通過學習，了解“四項監(jiān)督制度”的重要意義，掌握“四項監(jiān)督制度”的基本內(nèi)容和精髓，進而用“四項監(jiān)督制度”規(guī)范我們的干部管理和隊伍建設工作。 我認為深刻認識實施四項監(jiān)督制度的重大意義。認真學習貫徹執(zhí)行干部政策法規(guī)，把握《責任追究辦法》劃分的干部選任工作的5類責任主體、39種責任追究情形，時刻自警、自律。在黨報黨刊開辟專欄，利用媒體舉辦專題講座，開展多種形式的學習宣傳，迅速掀起一股學習熱潮。專門下發(fā)通知，要求領導干部特別是“一把手”，要帶頭學，并將其作為考核黨建工作的重要內(nèi)容。在干部選拔任用動議、初始提名、民主推薦、考察等各環(huán)節(jié)，落實四項監(jiān)督制度，杜絕違規(guī)違紀行為。要不斷改進干部任用提名方式，鼓勵多種渠道推薦干部，廣開舉賢薦能之路。 事業(yè)成敗，關鍵在人。選人用人，既是一種權(quán)力，更是一種責任，要求必須嚴格。干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度的出臺，反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現(xiàn)了我們黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。 第四篇：四項監(jiān)督制度的學習心得四項監(jiān)督制度的學習心得 四項監(jiān)督制度，進一步健全完善了干部選拔任用工作制度，形成了“事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責要追究”的選人用人監(jiān)督體系，是貫徹落實黨的十七大精神，匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度的重要舉措，使黨政干部在選拔任用工作中更公開、更透明。四項監(jiān)督制度，將干部選拔任用工作的組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機結(jié)合起來，相互補充，形成合力，是中央打向選人用人不正之風的“組合拳”，為干部選拔任用陽光化安上了“殺毒軟件”，減少了“病毒危害”，有利于保證干部選拔任用機制“肌體健康”。通過新聞媒體，全文刊發(fā)了四項監(jiān)督制度，確保黨員群眾在第一時間學習原文。制度下發(fā)后，我們就召開常委擴大會議，組織領導干部逐條逐句地學習了文件。 二、在學習貫徹中提高知曉率 當前和今后一個時期，我們要把學習貫徹四項監(jiān)督制度作為一項重要政治任務，結(jié)合正在開展的試點工作，認真部署，狠抓落實，尤其是要在營造濃厚氛圍、提高知曉率上下功夫，營造風清氣正的用人環(huán)境，推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。積極開展組織工作群眾滿意度調(diào)查，把干部群眾對干部選任工作和治理選人用人不正之風的滿意度，作為評價標準和改進工作的依據(jù)。 五、督查考核。近期的學習教育活動比較多，但無論從出發(fā)點還是歸宿點都是內(nèi)在統(tǒng) 一、相輔相成的關系，只是側(cè)重點不同，各單位要把四項監(jiān)督制度的學習貫徹活動與“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動、“學、比、趕、超”活動以及《廉政準則》的學習貫徹、“學習沈浩同志、做環(huán)保衛(wèi)士”等活動有機結(jié)合起來，統(tǒng)籌安排，形成合力，共同推進。今天，我們在這里舉辦封閉式集中學習培訓班，目的是通過學習，了解“四項監(jiān)督制度”的重要意義，掌握“四項監(jiān)督制度”的基本內(nèi)容和精髓，進而用“四項監(jiān)督制度”規(guī)范我們的干部管理和隊伍建設工作。下面，我從以下幾個方面談幾點認識： 一、提高認識。四項監(jiān)督制度的出臺，是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神的具體體現(xiàn)，為防止用人上的不正之風提供了有力武器。嚴格按照《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度的要求，遵循選人用人的規(guī)定與程序，科學行使市委書記選人用人的權(quán)力，切實發(fā)揮表率作用。 在工作實踐中提高知曉率。年內(nèi)組織專題檢查。如市直部門正職干部初始提名由市委全委擴大會與會人員署名推薦；實行民主推薦否決制，對會議投票推薦和個別談話推薦均不過半數(shù)的人選，一律不列為考察對象；探索實行干部任用差額推薦、差額考察、差額票決，擴大群眾公認在干部決定任用環(huán)節(jié)的作用。積極擴大群眾參與度和公開透明度，擴大干部推薦環(huán)節(jié)的民主，以保證那些扎扎實實為群眾干實事、真心實意為群眾謀利益的優(yōu)秀干部能夠進入組織選拔的視野，使那些一心干事、實績突出的青年優(yōu)秀干部能夠推薦上來。按照科學發(fā)展觀要求，加快發(fā)展，千關鍵萬關鍵，干部最關鍵?，F(xiàn)實中，用人上的違規(guī)行為和失察失誤現(xiàn)象時有發(fā)生，一個很重要的原因，就是干部選拔任用責任主體不清、責權(quán)關系不明，致使出了問題往往難以追究到位；還使一些地方和部門該執(zhí)行的制度沒有嚴格執(zhí)行，該履行的職責沒有認真履行，該查處的問題沒有切實查處，損害了干部工作的嚴肅性。 第五篇：學習四項監(jiān)督制度的心得學習四項監(jiān)督制度的心得 提高選人用人公信