黨員干部學習四項監(jiān)督制度體會(完整版)
【正文】 人事制度，重點解決了以下問題：什么樣的情形要追究責任、應該追究誰的責任、如何追究責任等，詳細地規(guī)定了責任追究的原則，責任追究的對象，以及責任追究的情形、方式與追究實施等條文，為全面落實干部選拔任用工作責任追究制提供了實際有效的法規(guī)依據，彌補了以往干部選任監(jiān)督制度設計上系統性方面的缺漏。這項制度的核心是，把市縣黨委書記履行選人用人職責情況與自身的進退流轉掛起鉤來，以倒逼機制促使他們慎始慎終，正確行使用人權。干部選拔任用工作，是比較容易發(fā)生腐敗的領域，是“牽一發(fā)而動全身”的關鍵部位，近年來中央抓住這個核心地帶，動真格，下猛力，收到了顯著的成效。一類是應當書面報告上一級組織人事部門批復同意方可進行的5種事項，如機構變動或者主要領導成員已經明確即將離任時確因工作需要提拔、調整干部等；另一類是作
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1