工會樹立組工干部新形象匯報材料(完整版)
【正文】 一步推進基層黨組織和黨內民主建設 不斷深化黨員隊伍先進性建設。圍繞 “ 建設更高水平的小康社會 ” 目標，認真做好全區(qū)各類人才的需求調查，建立完善我區(qū)人才開發(fā)目錄。深入開展領導干部經濟責任審計工作，扎實推進領導干部任期屆中審計，突出重點，分類實施，并將經濟責任審計作為干部考察的一項重要內容，注重加強審計成果運用。進一步完善后備干部崗位鍛煉制度，通過選派優(yōu)秀年輕干部到信訪、拆遷、招商等重要部門上崗實踐，組織后備干部到上級職能機關掛職鍛煉等措施，增強后備干部處理實際問 題的能力和水平。注重選好配強黨政 “ 一把手 ” ，在合理搭配中實現優(yōu)勢互補，在穩(wěn)步推進交流輪崗中不斷提升能力，在重視穩(wěn)定與激勵安心中進一步激發(fā)熱情。根據中央部署和省、市、區(qū)委要求，做好開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的準備工作，加強對黨員領導干部理論學習的指導，努力增強用新的指導思想指導實踐工作的本領。進一步加強對各級領導班子民主生活會的指導和督查，適時舉辦各種類型的學習培訓班，提高解決自身問題的能力。 第 3 頁 共 9 頁 著力加強后備干部隊伍建設。開展干部任期制、干部交流輪崗制度的調研，研究提出相應的對策建議，著力在暢通干部 “ 下 ” 的渠道和加強干部交流等方面邁 出實質性、關鍵性步伐。開展人才工作先進單位及先進個人的評選表彰，加大宣傳力度，提升人才工作的社會影響力，進一步調動各級黨委、政府以及人才工作部門抓人才工作的主動性和積極性。大力實施 “ 區(qū)校企人才共建 ” 工程，建立 “ 大學生創(chuàng)新實踐基地 ” ，為企業(yè)、學校搭建人才培養(yǎng)、使用的橋梁，加強校企的交流與合作，為人才的培養(yǎng)、引進、儲備奠定基礎。 切實加強基層黨組織建設。堅持 “ 立體化 ” 夯實村級黨組織。健全服務舉措，以關注民生、服務群眾為宗旨，全面推進黨員服務中心（站）建設，不斷完善黨組織和黨員聯系服務群眾的平臺。按照中組部和省委組織部的統(tǒng)一部署，在全區(qū)組織系 統(tǒng)深入學習貫徹黨的十七大精神，廣泛開展 “ 講黨性、重品行、作表率 ” 樹組工干部新形象學習實踐活動。推進組織工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，將創(chuàng)新課題納入黨建工作年度考核內容，采取各基層黨工委自行申報，組織部集中審定，年底統(tǒng)一考核獎勵，促進組織工作多出新成果，再上新臺階，提高組織工作整體水平。堅持和完善部機關黨風廉政文化建設制度， 第 9 頁 共 9 頁 繼續(xù)推行和諧機關建設和 “ 三個之家 ” 建設，進一步轉變工作作風、改進服務方式
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1