工會樹立組工干部新形象匯報材料(存儲版)
【正文】 ，著力打造黨員服務品牌。建立非公企業(yè)黨務工作溝通協(xié)調機制，爭取業(yè)主的支持與理解，推行以 “ 企業(yè)生 第 7 頁 共 9 頁 產經營情況交流會、職工思想政治工作分析會、 建言獻策懇談會和新技術新工藝推廣應用課 ” 為主要內容的新 “ 三會一課 ” 制度，開展非公企業(yè) “ 黨日設計 ” 活動和 “ 雙培養(yǎng) ” 活動，不斷創(chuàng)新非公企業(yè)黨組織活動方法和手段，增強工作 “ 有效性 ” 。四完善社區(qū)黨建工作平臺。繼續(xù)抓好基層黨組織 “ 三會一課 ” 、民主評議黨員等各項組織制度和工作制度的落實。 推進組織工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)。抓好組工干部理論和業(yè)務培訓，堅持把教育放在第一位，繼續(xù)采取組工干部跟班學習制度、周五學習日、定期邀請各部門領導講課等多種形式，強化組工干部的學習意識。組織開展一次學習培訓、列席一次同級黨的會議、聯(lián)系走訪一名黨員或貧困戶、提供一條 合理化建議、撰寫一篇調查報告、參加一次志愿服務、開展一次視察活動為內容的 “ 七個一 ” 活動。堅持 “ 多元化 ” 建設農村基層干部。二是全力做好非公企業(yè)黨建工作。充分運用遠程教育網絡平臺現(xiàn)代化手段，及時采購整理有關影像、光盤 、文字資料，積極整合宣傳、黨校等有關方面力量，認真制作一批通俗易懂的專題系列節(jié)目，使廣大黨員群眾能夠全面學習、深刻領會十七大報告和黨章，不斷用科學理論和新先進知識武裝頭腦。制定出臺人才引進工作的實施辦法，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，暢通人才引進 “ 綠色通道 ” ，解決基層單位引進人才過程中的實際困難。進一步健全與執(zhí)紀執(zhí)法部門情況通報、聯(lián)席會議制度，健全組織部門信訪舉報制度，形成干部監(jiān)督工作體系和強大合力。 不斷深化干部人事制度改革。認真落實培養(yǎng)選拔女干部、非中共黨員干部工作規(guī)劃要求，著力加大 30 歲左右女干部、黨外干部的培養(yǎng)選拔力度，合理配置干部資源，不斷優(yōu)化領導班子結構，實現(xiàn)個體素質與群體結構在年齡、專業(yè)、知識、素質與性格氣質等方面的優(yōu)勢互補，切實增強領導班子整體功能。組織開展 “ 學習十七大、學習新黨章 ” 主題教育活動，采取集中輪訓、黨委（黨組）中心組學習、舉辦研討班或報告會、干部理論自學、開展征文活動等形式，組織廣大黨員干部深入學習貫徹十七大報告、新黨章和科學發(fā)展觀，增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性，真正做到用科學的理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。指導各基層黨（工）委建立健全任期目標、議事決策和重大決策征求意見等制度，確保區(qū)管班子高效運轉、有效監(jiān)督。制定下發(fā) “
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