對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施誡勉談話的實(shí)踐與思考(完整版)
【正文】 毖后，治病救人 ” 的方針，切實(shí)做好重點(diǎn)管理、警誡和待崗干部的教育轉(zhuǎn)化。始終堅(jiān)持實(shí)事求是、寬嚴(yán)適度、一 個(gè)標(biāo)準(zhǔn)、講究政策和尊重群眾公論的原則，嚴(yán)格把握誡勉談話條件，準(zhǔn)確認(rèn)定黨員領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話對(duì)象。 第 1 頁(yè) 共 5 頁(yè) 對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施誡勉談話的實(shí)踐與思考 近年來(lái)， ———— 縣縣委組織部堅(jiān)持不斷完善干部誡勉談話制度，用發(fā)展的實(shí)績(jī)考評(píng)干部的優(yōu)劣，努力營(yíng)造無(wú)功便是過(guò)、無(wú)為便是錯(cuò)、有為才有位的用人環(huán)境。首先是自查自究。主要采取了三種幫教談話方式。 實(shí)施干部誡勉談話是新形勢(shì)下干部管理教育的一種有效機(jī)制和手段，對(duì)干部隊(duì)伍建設(shè)起到了積極的促進(jìn)作用。因此，在具體實(shí)踐中必須注意以下問(wèn)題。要求談話對(duì)象表明態(tài)度時(shí)不能講假話、大話、空話，必須是真話、實(shí)話、心里話。 四忌一勞永逸，要跟蹤問(wèn)效。 四忌一勞永逸，要跟蹤問(wèn)效。一次談活沒(méi)有解決問(wèn)題的，要反復(fù)進(jìn)行談話，做到問(wèn)題一天不解決，一天不撒手。一次談活沒(méi)有解決問(wèn)題的，要反復(fù)進(jìn)行談話，做到問(wèn)題一天不解決，一天 第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè) 不撒手。誡勉談話場(chǎng)所選擇要恰當(dāng)，做到嚴(yán)肅而不壓抑、莊重而不失自然，為有效談話提供適宜的環(huán)境。誡勉談話前，對(duì)已掌握的談話對(duì)象存在的苗頭性問(wèn)題事實(shí)要
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