黨支部黨員干部誡勉談話制度(完整版)
【正文】 經(jīng)黨政主要領導同意后，由紀委向誡勉對象發(fā)出《誡勉談話通知書》。 作風不民主，違背黨的民主集中制原則，個人獨斷專行，造成決策失誤；或因工作不扎實，造成工作失誤和損失的。根據(jù)上級有關規(guī)定，制定“龐莊煤礦干部誡勉談話制度。若被誡勉對象為黨支部（或黨總支）負責人，則由上級黨組織派專人負責談話。對所反映問題不實的，應當給予解釋和說明；對已給被談話人造成不良影響的，在適當時間和場合予以澄清。 ，對被談話人提出要求。 ，需要進行教育幫助并引以為戒的。 誡勉談話人要將談話內容和要求明確告訴談話對象，談話對象對要求談話的內容如實說明情況，并可以舉出證據(jù)，但不得隱瞞歪曲真相，不得出具偽證。通過談話，了解和澄清事實真相。黨支部黨員干部誡勉談話制度 談話誡勉的對象。對確有不規(guī)范行為或輕微違規(guī)違紀的，談話對象必須寫出書面檢查報紀檢組（紀委）審核備案，并提出整改措施。 誡勉談話人不準向談話對象泄露舉報人的姓名和單位，不準將舉報信件交給談話對象閱看。 。 。 ，需要進一步查實并追究紀律責任，或者被談話人堅持錯誤，拒絕接受批評教育的，談話人應當及時向黨組報告，研究處理。 具體負責誡勉談話的人員應提前通知被誡勉對象，約定談話具體時間、地點及有關要求； 黨支部（或黨總支）委員會要根據(jù)被誡勉對象存在問題的性質和認識問題的態(tài)度，提出整改的具體要求； 誡勉談話時要有專人做好記錄。” 第二條 談話以“三個代表”重要思想為指導，以關心愛護干部為目的，及時有效地幫助和糾正黨員、干部在工作、黨風和紀律上可能出現(xiàn)的傾向性問題和不良行為。 違背實事求是原則，有虛報、謊報成績或隱瞞問題不報等弄虛作假行為的。 第六條、一般干部原則上由其所在單位主要領導進行談話，紀委、組織部門派員參加并做好記錄；副科級干部由分管礦領導進行談話，科級（含副職主管）由礦黨政主要領導進行談話，紀委、組織部門負責人參加并做好記錄。 第五章附則 第十一條、本制度由礦紀委負責解釋和組織實施。 （5）、在年度考核中被評為基本稱職或不稱職的。 （7）、為涉嫌違法人員說情開脫的，故意包庇違紀違法人員的。 第五篇：工商局干部誡勉談話制度工商局干部誡勉談話制度 一、實行誡勉談話是紀檢監(jiān)察工作認真履行保護、懲處、監(jiān)督、教育的職能，堅持
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