黨支部黨員干部誡勉談話制度(完整版)
【正文】 經(jīng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，由紀(jì)委向誡勉對(duì)象發(fā)出《誡勉談話通知書》。 作風(fēng)不民主，違背黨的民主集中制原則，個(gè)人獨(dú)斷專行，造成決策失誤；或因工作不扎實(shí)，造成工作失誤和損失的。根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，制定“龐莊煤礦干部誡勉談話制度。若被誡勉對(duì)象為黨支部（或黨總支）負(fù)責(zé)人，則由上級(jí)黨組織派專人負(fù)責(zé)談話。對(duì)所反映問(wèn)題不實(shí)的，應(yīng)當(dāng)給予解釋和說(shuō)明；對(duì)已給被談話人造成不良影響的，在適當(dāng)時(shí)間和場(chǎng)合予以澄清。 ，對(duì)被談話人提出要求。 ，需要進(jìn)行教育幫助并引以為戒的。 誡勉談話人要將談話內(nèi)容和要求明確告訴談話對(duì)象，談話對(duì)象對(duì)要求談話的內(nèi)容如實(shí)說(shuō)明情況，并可以舉出證據(jù)，但不得隱瞞歪曲真相，不得出具偽證。通過(guò)談話，了解和澄清事實(shí)真相。黨支部黨員干部誡勉談話制度 談話誡勉的對(duì)象。對(duì)確有不規(guī)范行為或輕微違規(guī)違紀(jì)的，談話對(duì)象必須寫出書面檢查報(bào)紀(jì)檢組（紀(jì)委）審核備案，并提出整改措施。 誡勉談話人不準(zhǔn)向談話對(duì)象泄露舉報(bào)人的姓名和單位，不準(zhǔn)將舉報(bào)信件交給談話對(duì)象閱看。 。 。 ，需要進(jìn)一步查實(shí)并追究紀(jì)律責(zé)任，或者被談話人堅(jiān)持錯(cuò)誤，拒絕接受批評(píng)教育的，談話人應(yīng)當(dāng)及時(shí)向黨組報(bào)告，研究處理。 具體負(fù)責(zé)誡勉談話的人員應(yīng)提前通知被誡勉對(duì)象，約定談話具體時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求； 黨支部（或黨總支）委員會(huì)要根據(jù)被誡勉對(duì)象存在問(wèn)題的性質(zhì)和認(rèn)識(shí)問(wèn)題的態(tài)度，提出整改的具體要求； 誡勉談話時(shí)要有專人做好記錄?！? 第二條 談話以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以關(guān)心愛(ài)護(hù)干部為目的，及時(shí)有效地幫助和糾正黨員、干部在工作、黨風(fēng)和紀(jì)律上可能出現(xiàn)的傾向性問(wèn)題和不良行為。 違背實(shí)事求是原則，有虛報(bào)、謊報(bào)成績(jī)或隱瞞問(wèn)題不報(bào)等弄虛作假行為的。 第六條、一般干部原則上由其所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話，紀(jì)委、組織部門派員參加并做好記錄；副科級(jí)干部由分管礦領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話，科級(jí)（含副職主管）由礦黨政主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話，紀(jì)委、組織部門負(fù)責(zé)人參加并做好記錄。 第五章附則 第十一條、本制度由礦紀(jì)委負(fù)責(zé)解釋和組織實(shí)施。 （5）、在年度考核中被評(píng)為基本稱職或不稱職的。 （7）、為涉嫌違法人員說(shuō)情開(kāi)脫的，故意包庇違紀(jì)違法人員的。 第五篇：工商局干部誡勉談話制度工商局干部誡勉談話制度 一、實(shí)行誡勉談話是紀(jì)檢監(jiān)察工作認(rèn)真履行保護(hù)、懲處、監(jiān)督、教育的職能，堅(jiān)持
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