【正文】 報(bào)、遲報(bào)，一經(jīng)查實(shí)，將追究當(dāng)事人責(zé)任，并承擔(dān)相應(yīng)處罰。每月曠工 半天，扣發(fā)本月崗位工資 10%；曠工一天扣3 天全額工資（含績(jī)效工資）；每月曠工達(dá) 3 天以上的，停發(fā)當(dāng)月全部崗位工資及績(jī)效工資；一年內(nèi)出現(xiàn) 3 次無(wú)故曠工者，給予待聘處理。若因違反勞動(dòng)紀(jì)律而影響工作或引發(fā)糾紛、差錯(cuò)、事故的，除醫(yī)院處罰和承擔(dān)所有責(zé)任外，并酌情給予停職檢查、調(diào)離崗位、降聘、待 聘或解聘等處理。各科室要指定一名原則性強(qiáng)、辦事公正、工作認(rèn)真的同志負(fù)責(zé)科室考勤工作（考勤人員名單報(bào)辦公室備案，每月給予一定的津貼補(bǔ)助）。工作人員必須正點(diǎn)上下班，著裝整齊，掛牌上崗， 第 2 頁(yè) 共 20 頁(yè) 不得遲到（正常工作時(shí)間無(wú)故未到崗者視為遲到）、不早退（正常工作時(shí)間無(wú)故離崗者視為早退）、不曠工（工作人員遲到、早退超過(guò) 60 分鐘按曠工半天處理）、不脫崗、串崗，對(duì)待病人應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)、態(tài)度和藹、耐心周到、熱情服務(wù)、尊重病人，做到愛(ài)崗敬業(yè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 四、處罰 全院職工要自覺(jué)遵守醫(yī)院作息制度，按時(shí)上下班，凡無(wú)故遲到、早退、離崗者每每次扣罰 50 元， 60 分鐘以上按曠工半天處理。 各科考勤員必須按時(shí)報(bào)送排班表、考勤表，每遲報(bào)一天或漏報(bào)一次，給予考勤員當(dāng)月 50――100 的處罰。工作人員必須正點(diǎn)上下班，著裝整齊，掛牌上崗，不得遲到（正常工作時(shí)間無(wú)故未到崗者視為遲到）、不早退（正常工作時(shí)間無(wú)故離崗者視為早退）、不曠工（工作人員遲到、早退超過(guò) 60 分鐘按曠工半天處理）、不脫崗、串崗，對(duì)待病人應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)、態(tài)度和藹、耐心周到、 熱情服務(wù)、尊重病人，做到愛(ài)崗敬業(yè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 四、處罰 全院職工要自覺(jué)遵守醫(yī)院作息制度，按時(shí)上下班，凡無(wú)故遲到、早退、離崗者每次扣罰 50 元， 60 分鐘以上按曠工半天處理。 因故缺席醫(yī)院各種會(huì)議 者，需向院辦提出書(shū)面請(qǐng)假，并由院領(lǐng)導(dǎo)簽字同意。 四、職工為他（她）人開(kāi)具假 診斷書(shū)、假檢查報(bào)告、假醫(yī)療證明等醫(yī)療文書(shū)者，一經(jīng)查實(shí)，責(zé)令當(dāng)事人作書(shū)面檢查并扣工資200 元。 八、職工與患者及其家屬發(fā)生爭(zhēng)吵者，不論工作人員是否有理，除承認(rèn)錯(cuò)誤、深刻檢查、賠禮道歉外，每次扣 30 元。 嚴(yán)禁私自對(duì) 親屬、患者進(jìn)行免費(fèi)檢查。 禁止在辦公室內(nèi)、辦公區(qū)和值班室抽煙，發(fā)現(xiàn)違反此項(xiàng)規(guī)定人員每次罰款 20 元。 1不得在公共場(chǎng)所會(huì)私 客，不準(zhǔn)聚眾聊天、不準(zhǔn)上班時(shí)間帶領(lǐng)孩子，不準(zhǔn)帶領(lǐng)無(wú)關(guān)人員進(jìn)入檢驗(yàn)室、治療室、倉(cāng)庫(kù)、藥庫(kù)、藥房、收費(fèi)處等。 二、醫(yī)療差錯(cuò)管理辦法 對(duì)因醫(yī)務(wù)人員（含藥房、收費(fèi)）工作責(zé)任過(guò)錯(cuò)所發(fā)生的差錯(cuò)，一次給予當(dāng)事人 200— 500 元經(jīng)濟(jì)處罰。 因公出差、學(xué)習(xí)、下鄉(xiāng)，誰(shuí)主導(dǎo)誰(shuí)負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作人員考勤統(tǒng)計(jì)、并簽字， 于該項(xiàng)活動(dòng)結(jié)束后上報(bào)辦公室備案核實(shí)考勤情況。其他福利：入職連續(xù)工作滿半年以上，年度內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)未超出 30 天，即可享受醫(yī)院其他福利。 四、假期管理 事假、病假。 請(qǐng)假人員須提前 1 天由本人填寫(xiě)請(qǐng)假條簽批后交辦公室備案。若無(wú)法事先辦理續(xù)假手續(xù)，應(yīng)先口頭征得同意后方可續(xù)假，回院后須補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，若逾期不歸，一律按曠工處理。 二、勞動(dòng)紀(jì)律的具體要求 ，按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗 位，不遲到、早退、脫崗、串崗。 （含周會(huì)、政治學(xué)習(xí)、開(kāi)大會(huì)、公益活動(dòng)），缺席一次罰款 50 元，遲到、早退一次（以十分鐘為限）扣 20 元；集體活動(dòng)中不遵守紀(jì)律，交頭接耳、做小 第 18 頁(yè) 共 20 頁(yè) 動(dòng)作、大聲喧嘩等影響正常秩序的，罰款 20 元，并清除出場(chǎng)。 ，被投訴查實(shí)的扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金， 1 個(gè)月累積 3 次及以上者，待崗 1 個(gè)月。醫(yī)院將組織人員不定期抽查，隨時(shí)查看，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反醫(yī)院有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律的行為，給予嚴(yán)肅處理，絕不姑息遷就。 三、解釋說(shuō)明 、不服從處罰者，視情節(jié)予以加倍處罰直至停職檢查，停職結(jié)束后，若不服從工作安排或不能勝任工作的，作辭退處理。 、干私活、打鬧嬉笑、聚眾聊天、帶小孩、玩游戲，發(fā)現(xiàn)一次罰款 20 元。 ，掛牌服務(wù)，語(yǔ)言文明、態(tài)度親和、舉止端莊，工作認(rèn)真、積極負(fù)責(zé)。 第 16 頁(yè) 共 20 頁(yè) 連續(xù)請(qǐng)假超過(guò) 30 天者，返院上崗員工須先到院人事科報(bào)到，安排崗位后方可上崗，否則后果自負(fù)。所有請(qǐng)假者必須獲準(zhǔn)后，方可離開(kāi)。請(qǐng)假人員辦好交接班后方可離院，不許電話請(qǐng)假、電話續(xù)假、他人代為請(qǐng)假。 曠工半天扣 1 天薪金，另加罰金 100 元 。 各科室主任、護(hù)士長(zhǎng)應(yīng)認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況，在次月 3 號(hào)前將《科室人員考勤表》上報(bào)辦公室與指紋打卡機(jī)核實(shí)核對(duì)。 三、考勤制度 為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理，建立醫(yī)院良好的工作秩序，嚴(yán)格 第 13 頁(yè) 共 20 頁(yè)