【正文】 治病，進(jìn)一步弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，做到艱苦奮斗、厲行節(jié)約，求真務(wù)實、一心為民，謙虛謹(jǐn)慎、以人為本，為偉大中國夢的實現(xiàn)貢獻(xiàn)力量。同時，也要對群眾開展展全民三觀（法制觀、道德觀、義務(wù)觀）教育，在大力提高群眾物質(zhì)文化水平的同時，著力提高他們的思想道德素質(zhì)。審計部門要加強對各地、各部門經(jīng)費使用情況的審查。要進(jìn)一步健全完善堅持群眾路線的制度規(guī)范，明確在制定政策措施、擬制工作計劃、決定重大 事項時，必須充分調(diào)查研究，廣泛聽取人民群眾的意見。 三是管理制度不夠健全，監(jiān)督不夠到位。極少數(shù)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部官本位思想嚴(yán)重，存在特權(quán)思想，認(rèn)為自己是領(lǐng)導(dǎo)干部，與普通黨員、一般干部要有所區(qū)別，在享受等方面要高別人一等，否則，還不如不當(dāng)官。 。 第 1 頁 共 24 頁 群眾調(diào)研報告 4 篇 按照縣委黨的群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于開展集中解決四風(fēng)問題專項調(diào)研活動的通知》指示要求，我鄉(xiāng)組成專題調(diào)研組，深入各村，通過座談交流、發(fā)放調(diào)查問卷等方式開展調(diào)研活動，廣泛聽取了黨員干部群眾的意見建議，深入查找在四風(fēng)方面的問題和不足。少數(shù)干部進(jìn)取心不強，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作認(rèn)識不到位，沒有明確自身工作職責(zé)，工作中心不突出，常常是胡子眉毛一把抓，缺乏活力、干勁，工作不深入，工作效率不高。有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部盲目攀比思想嚴(yán)重，喜歡與同行比權(quán)利，與商人比錢財，與群眾比自由，追求花架子、大場面、圖享樂。為加強干部管理，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)對執(zhí)行中央八項規(guī)定作出具體要求，但是，對干部作風(fēng)中存在的四風(fēng)問題、吃、拿、卡、要問題、不作為、慢作為、亂作為問題等，沒有建立科學(xué)的、操作性的管理制度，使得有些問題難治理、難定性。針對一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)臃腫、人浮干事的現(xiàn)象，要推行機構(gòu)改革，通過競爭實現(xiàn)減員增效，針對部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)工作人員不足，呈現(xiàn)一崗多職，人才缺乏的現(xiàn)象，要多渠道吸納年輕化、知識化、專業(yè)化人才加入基層干部隊伍中。要充分發(fā)揮輿論監(jiān)督和社會監(jiān)督的作用，積極回應(yīng)群眾對干部作風(fēng)問題的反映。 ，找準(zhǔn)問題，對照自查。 群眾路線活動調(diào)研報告群眾調(diào)研報告（ 2） |返回目錄深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，總目的是教育引導(dǎo)全黨始終堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨。 一是要培養(yǎng)謀劃工作的能力。二是要培養(yǎng)文工作的能力。四是要培養(yǎng)參謀助手的決策能力。調(diào)查研究是工作者的基本功，是增強工作的針對性、有效性、主動性的重要環(huán)節(jié)。七是要培養(yǎng)開拓創(chuàng)新的能力。 伴隨著學(xué)校培訓(xùn)規(guī)模的穩(wěn)中有升和培訓(xùn)層次、工作要求的提升，辦公室工作量亦不斷攀升，工作要求不斷提高。學(xué)校需要研究的事項很多，例如凡物品購置超過 5000 元的就要上辦公會。 原因分析。 第 11 頁 共 24 頁 原因分析。主觀上，各部門對此重視不夠，理解和配合不夠，未能形成共同督促檢查工作的合力 。報銷流程又不能越級或減少，客觀上讓教職工多次 第 12 頁 共 24 頁 找人有耽誤時間的感覺。 二、辦公室黨支部自身建設(shè)中的具體問題、原因分析 （一）存在問題 除了部門工作以外，辦公室在人員隊伍的學(xué)習(xí)、思想、作風(fēng)、能力建設(shè)和黨支部建設(shè)、團(tuán)隊建設(shè)等方面存在很多問題，主要有： 。解放思想、實事求是、與時俱進(jìn)的思想路線在一些具體工作中貫徹得不夠徹底，表現(xiàn)在對辦公室工作規(guī)律的研究不深，缺乏前瞻和遠(yuǎn)見。站位不高，眼光不遠(yuǎn)，未處理好部門工作與整體工作的關(guān)系，重要工作、緊急事務(wù)與日常事務(wù)的關(guān)系，眼前工作和基礎(chǔ)性工作、長遠(yuǎn)性工作的關(guān)系。對于部門業(yè)務(wù)工作和加強思想政治建設(shè)，明顯存在著一手硬、一手軟的問題。對學(xué)習(xí)重視不夠，沒有釘子精神，不善于用鉆勁和擠勁抓緊點滴時間用于學(xué)習(xí)，使自我素質(zhì)在學(xué)習(xí)方面提高不快 。更好地落實院黨委關(guān)于黨建工作的要求，抓好制度化的學(xué)習(xí)活動和談心活動，提高思想認(rèn) 識，提升精神境界，培養(yǎng)好積極分子，積極發(fā)展黨員，努力發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。推行崗位 a、 b 角制，做到一專多能、一人多崗、一崗多 人 。 群眾信得過的領(lǐng)導(dǎo)干部的調(diào)研報告群眾調(diào)研報告（ 4） |返回目錄堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涫俏覀凕h一貫堅持的選人用人的原則， 也是我們黨在干部選拔任用工作中的優(yōu)良傳統(tǒng)。 （一）堅持在民主推薦中考察干部的德。對不堅守崗位、執(zhí)行上級決策部署不力，工作落實不到位、干部職工不滿意等行為的，及時進(jìn)行組織處理，如：原民政局局長因年度考核時其考核結(jié)果三分之二以上人員打分為基本稱職，后經(jīng)縣委常委會議研究，將其調(diào)整為縣人民政府辦公室副主任。受考察范圍、時間、精力的限制，考察僅限于干部工作圈，對考察對象生活圈、社交圈的狀況掌握不夠多，僅限于被考察者沒有問題或沒有大的問題反映上，了解比較片面，掌握干部德的情況不夠充分。有的談話者對干部考察抱著一種事不關(guān)已，高高掛起的態(tài)度 。實踐證明，選用一個講黨性 、重品行、作表率的領(lǐng)導(dǎo)干部，可以影響和帶動黨員干部自覺加強道德修養(yǎng)，可以引導(dǎo)和帶領(lǐng)黨員群眾科學(xué)發(fā)展 xx 事業(yè)和經(jīng)濟(jì) 。五征求：向紀(jì)檢部門、配偶單位、上級主管部門、下級基層和業(yè)務(wù)往來單位等部門征求意見。社會公德分解為道德品行、遵紀(jì)守法和社會形象等項目 。一是從重大事件中考察政治品德。要通過社會輿論了解干部的家庭表現(xiàn)，積極征詢干部的鄰居、配偶、父母、同學(xué)、朋友等各方面的意見，真實地了解干部在家庭中的基本表現(xiàn)，對干部的德給予比較全面的評價和考察。二是進(jìn)一步健全干部考察工作責(zé)任制，按照誰考察誰負(fù)責(zé)的原則，以制度保證考察結(jié)果的真實性。 第 24 頁 共 24 頁 總之，只有通過加強干部德的考察，才能進(jìn)一步提高干部德的考察評價工作水平，不斷完善干部德的評價標(biāo)準(zhǔn)和考察辦法，努力營造德才兼?zhèn)?，以德為先的選人用人良好風(fēng)氣。一是以延伸干部德的考察期為目的，建立平時定期考察模式。在換屆選舉、個人進(jìn)退留轉(zhuǎn)等與個人利益密切相關(guān)之時，通過跟蹤考察等方式，觀其言、辨其行，看是否有堅定的黨性觀念、紀(jì)律觀念和正確的權(quán)力觀、名利觀和榮辱觀。政治立場項目可以進(jìn)一步細(xì)化為帶頭貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨性觀念等三項內(nèi)容 。 （二）強德，建設(shè)一支考察工作隊伍。因此，要認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部德的考察工作，促使全社會樹立立德、強德、量德、重德、監(jiān)德的良好風(fēng)尚，真正達(dá)到用好導(dǎo)向促成好風(fēng)氣，用好風(fēng)氣營造好環(huán)境的效果，全面、準(zhǔn)確地考察干部的德才表現(xiàn)。有的怕影響同事關(guān)系，或是為了幫助朋友，夸大成績，隱瞞問題 。考察中對考察對象的工作能力、實績考察硬、重視程度高，對德的考察軟，考察結(jié)果以偏代全，德的地位在人選