【正文】 共 24 頁(yè) 個(gè)人或事的評(píng)價(jià)會(huì)有較大的差異性，對(duì)干部德的評(píng)價(jià)會(huì)作出不同的定性。 （二）組織考察方法上存在局限性。在干部德的考察組織實(shí)施中，考察時(shí)間短，很難做到考察工作全面、深入，有的單位談話對(duì)象缺乏全面性和代表性，有時(shí)民主測(cè)評(píng)的環(huán)境不夠?qū)捤?，干部劃票時(shí)有顧慮不能真實(shí)表達(dá)自己意愿。 （三）談話對(duì)象思想上存在復(fù)雜性。有的談話者對(duì)干部考察抱著一種事不關(guān)已，高高掛起的態(tài)度 。有的談話者思想認(rèn)識(shí)上存在偏差，或是因利害關(guān)系顧慮，主動(dòng)回避 問(wèn)題 。有的怕影響同事關(guān)系，或是為了幫助朋友，夸大成績(jī)，隱瞞問(wèn)題 。有的出于嫉妒、報(bào)復(fù)心理或?yàn)榱税芽疾鞂?duì)象推出本單位，不進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)。由于以上原因，使考察人員有時(shí)難以客觀、真實(shí)地評(píng)價(jià)干部的德。 （四）考察對(duì)象德的表現(xiàn)存在多面性。群眾對(duì)考察對(duì)象德的表現(xiàn)，一般談得不具體，對(duì)考察對(duì)象的缺點(diǎn)多半是提希望、話講得不實(shí)，語(yǔ)言含糊搪塞，只談現(xiàn)象不談本質(zhì)，造成不少考察材料千人一面，不夠準(zhǔn)確。 四、意見(jiàn)建議 選人用人導(dǎo)向左右著廣大領(lǐng)導(dǎo)干部努力的方向，影響著民心向背和事業(yè)成敗。實(shí)踐證明，選用一個(gè)講黨性 、重品行、作表率的領(lǐng)導(dǎo)干部，可以影響和帶動(dòng)黨員干部自覺(jué)加強(qiáng)道德修養(yǎng)，可以引導(dǎo)和帶領(lǐng)黨員群眾科學(xué)發(fā)展 xx 事業(yè)和經(jīng)濟(jì) 。錯(cuò)用一個(gè)無(wú)心干 第 21 頁(yè) 共 24 頁(yè) 事、投機(jī)鉆營(yíng)、跑官要官、不講道德、沒(méi)有修養(yǎng)的干部，不僅于事業(yè)發(fā)展無(wú)利，而且會(huì)嚴(yán)重渙散領(lǐng)導(dǎo)班子隊(duì)伍，對(duì)黨的形象造成損害。因此，要認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部德的考察工作，促使全社會(huì)樹(shù)立立德、強(qiáng)德、量德、重德、監(jiān)德的良好風(fēng)尚，真正達(dá)到用好導(dǎo)向促成好風(fēng)氣，用好風(fēng)氣營(yíng)造好環(huán)境的效果，全面、準(zhǔn)確地考察干部的德才表現(xiàn)。 （一）立德，建立一個(gè)考察工作機(jī)制。實(shí)行考察工作一述、二評(píng)、三訪、四必、五征求 的五步法考察工作機(jī)制，即：一述：就是述職先述德 。二評(píng)：就是對(duì)進(jìn)行干部德考察和測(cè)評(píng) 。三訪：訪朋友、訪鄰里、訪家人，從干部工作圈、社交圈和生活圈看群眾對(duì)考察干部的德才表現(xiàn) 。四必談：一必談干部履責(zé)情況，二必談危急時(shí)刻，三必談關(guān)鍵時(shí)期，四必談對(duì)待名利態(tài)度 。五征求：向紀(jì)檢部門、配偶單位、上級(jí)主管部門、下級(jí)基層和業(yè)務(wù)往來(lái)單位等部門征求意見(jiàn)。通過(guò)述、評(píng)、訪、談及征求，對(duì)干部德做出科學(xué)準(zhǔn)確評(píng)價(jià)。 （二）強(qiáng)德，建設(shè)一支考察工作隊(duì)伍。注重考察隊(duì)伍建設(shè)，特別是組織人事部門考察隊(duì)伍建設(shè)。從考察的職責(zé)、管理和培養(yǎng)等方面入手 ，建立健全考察工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)機(jī)制，保證考察人員基本素質(zhì)，落實(shí)考察工作責(zé)任，促進(jìn)考察干部工作能力提升，逐步建立一支品行優(yōu)良、業(yè)務(wù)精良、素質(zhì)全面、結(jié)構(gòu)穩(wěn)定的考察隊(duì)伍。 （三）量德，建立一套考察工作評(píng)價(jià)體系。從政治品德、職 第 22 頁(yè) 共 24 頁(yè) 業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德等四個(gè)方面進(jìn)行細(xì)化德的評(píng)價(jià)內(nèi)容、量化德的評(píng)價(jià)指標(biāo)，建立一個(gè)德的考察辦法，如：政治品德分解為政治立場(chǎng)、講大局、講團(tuán)結(jié)宗旨觀念和服務(wù)意識(shí)等項(xiàng)目 。職業(yè)道德分解為事業(yè)心、責(zé)任感、清正廉潔、求真務(wù)實(shí)等項(xiàng)目 。社會(huì)公德分解為道德品行、遵紀(jì)守法和社會(huì)形象等項(xiàng)目 。家庭美德分解為家 庭鄰里關(guān)系、生活作風(fēng)、配偶子女管理等項(xiàng)目。政治立場(chǎng)項(xiàng)目可以進(jìn)一步細(xì)化為帶頭貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨性觀念等三項(xiàng)內(nèi)容 。講大局、講團(tuán)結(jié)細(xì)化為維護(hù)集體領(lǐng)導(dǎo)、不搞小圈子發(fā)揚(yáng)民主等三項(xiàng)內(nèi)容 。宗旨觀念和服務(wù)意識(shí)細(xì)化為聯(lián)系群眾、關(guān)心群眾疾苦等兩項(xiàng)內(nèi)容 。生活作風(fēng)健康細(xì)化為對(duì)家庭負(fù)責(zé)、情趣健康、無(wú)不良嗜好三項(xiàng)內(nèi)容 。品行端正細(xì)化為有正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀、遵守社會(huì)主義道德為人正派等三項(xiàng)內(nèi)容。同時(shí)，要進(jìn)一步綜合評(píng)價(jià)方法，認(rèn)真分析干部的德。一是從重大事件中考察政治品德。如：面對(duì)社會(huì)重大事件和急難險(xiǎn)重的任務(wù)、抗擊風(fēng) 雪、地震等自然災(zāi)害的關(guān)鍵時(shí)刻，看干部的膽識(shí)、意志品質(zhì)和對(duì)群眾的感情，看是否頭腦清醒、立場(chǎng)堅(jiān)定，能否沖在一線，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)干部群眾果斷行動(dòng)、妥善解決 。在換屆選舉、個(gè)人進(jìn)退留轉(zhuǎn)等與個(gè)人利益密切相關(guān)之時(shí)，通過(guò)跟蹤考察等方式，觀其言、辨其行，看是否有堅(jiān)定的黨性觀念、紀(jì)律觀念和正確的權(quán)力觀、名利觀和榮辱觀。二是從日常工作中考察職業(yè)道德?？疾旄刹康牡?，要看干部對(duì)工作恪盡職守、對(duì)服務(wù)對(duì)象真誠(chéng)熱情， 第 23 頁(yè) 共 24 頁(yè) 在考察方式上，實(shí)行干部年度考核、年終測(cè)評(píng)等方式結(jié)合的方法，全面考察干部崗位職責(zé)履行情況，真正了解干部的真實(shí)表現(xiàn)。三是從社會(huì)行為中考 察社會(huì)公德。要在無(wú)人監(jiān)督的社會(huì)行為中清楚透徹地考察干部的社會(huì)公德，關(guān)鍵要看與丑惡現(xiàn)象、社會(huì)不良風(fēng)氣堅(jiān)決斗爭(zhēng)時(shí)刻的表現(xiàn)。四是從日常生活中考察家庭美德。要通過(guò)社會(huì)輿論了解干部的家庭表現(xiàn)，積極征詢干部的鄰居、配偶、父母、同學(xué)、朋友等各方面的意見(jiàn)，真實(shí)地了解干部在家庭中的基本表現(xiàn)，對(duì)干部的德給予比較全面的評(píng)價(jià)和考察。 （四）重德，完善一套考察工作模式。一是以延伸干部德的考察期為目的，建立平時(shí)定期考察模式。二是以擴(kuò)大干部德的考察面為目的，建立工作圈生活圈社交圈考察模式。三是以拓寬干部德考察范圍為目的，設(shè)立干 部道德監(jiān)督信箱、郵箱、熱線電話。多措并舉，多范圍、多角度獲取素材，有效地從干部為官和做人兩個(gè)層面上去分析、從全部的成長(zhǎng)軌跡中去把握、從工作之余的情況中去了解干部，使考察工作更全面、更準(zhǔn)確。 （五）監(jiān)德，健全一個(gè)考察工作責(zé)任制度。一是要想法設(shè)法地提高組織部門的干部管理權(quán)威，積極為干部群眾愿說(shuō)真話、想說(shuō)真話、敢說(shuō)真話、能說(shuō)真話創(chuàng)造條件。二是進(jìn)一步健全干部考察工作責(zé)任制，按照誰(shuí)考察誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則，以制度保證考察結(jié)果的真實(shí)性。三是加大干部紀(jì)委監(jiān)察、檢察、審計(jì)工作力度，客觀有力地評(píng)價(jià)干部的德廉表現(xiàn)。 第 24 頁(yè) 共 24 頁(yè) 總之，只有通過(guò)加強(qiáng)干部德的考察，才能進(jìn)一步提高干部德的考察評(píng)價(jià)工作水平，不斷完善干部德的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和考察辦法，努力營(yíng)造德才兼?zhèn)?，以德為先的選人用人良好風(fēng)氣。才能更好地提升 xx 縣干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，切實(shí)增強(qiáng)干部隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。才能更加有力地促進(jìn) xx 縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展。 群眾路線四風(fēng)問(wèn)題調(diào)研報(bào)告 密切聯(lián)系群眾改進(jìn)工作作風(fēng)調(diào)研思考 縣黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)調(diào)研報(bào)告 政府采購(gòu)中心黨的群眾路線實(shí)踐活動(dòng)調(diào)研報(bào)告 縣群眾工作調(diào)研報(bào)告 關(guān)于群眾集體性上 訪情況分析報(bào)告 深入群眾、進(jìn)入最基層調(diào)研報(bào)告 住房公積金中心群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)調(diào)研報(bào)告 新形勢(shì)下開(kāi)展群眾性的思想互助活動(dòng)應(yīng)著重把握的幾個(gè)問(wèn)題 計(jì)生工作群眾路線調(diào)研報(bào)告