5深化人事制度改革用人公信度調研報告(完整版)
【正文】 決辦法》，規(guī)定提拔擔任市委管理的縣級領導職務的，由市委常委會無記名投票表決； 11 個縣（市、區(qū)）黨政正職、 62 個市委市政府工作部門正職的擬任人選和推薦人選，由市委全委會表決?？疾烨皩⒖疾烊蝿?、內容、時間 、考察組成員、聯(lián)系方式等情況在擬考察的范圍內進行預告。 第 1 頁 共 11 頁 深化人事制度改革用人公信度調研報告 一、我市提高選人用人公信度的基本情況 近年來，市委在干部工作中能認真貫徹《干部任用條例》，從五個方面加大干部人事制度改革力度，著力提高選人用人的公信度。二是完善民主推薦制度。該辦法出臺后， 34 名縣（市、區(qū)）黨政正職和市直部門主要負責人任用由市委全委會進行了票決。 2024 年底采取公推競崗的方式，選拔了 20 名副縣級干部。 加強培養(yǎng)鍛煉性交流。 深化人事制度改革用人公信度調研報告內容加載中 ...積極開展優(yōu)化結構性交流。研究出臺了《關于 第 5 頁 共 11 頁 調整處理不勝任現(xiàn)職縣級干部的暫行辦法》（慶組字 [2024]124號），根據(jù)年度考核，屆中屆末和平時考察的結果，或根據(jù)人大常委會審議意見、政協(xié)建議、執(zhí)紀執(zhí)法部門建議，對存在有令不行、能力不 濟、作風不正、群眾不滿、形象不佳等方面情況之一的縣級干部，采取待崗、改任非領導職務或降職等方式進行調整。 實行派員列席縣級黨組織研究干部工作會議制度。在現(xiàn)行的干部選任中，僅在推薦測評和公示環(huán)節(jié)體現(xiàn)了群眾參與，但在民主測評結果、民主推薦結果、組織考察結論等方面沒有做到及時公布和反饋，導致少數(shù)群眾認為干部工作仍然在暗箱操作，從而影響了干部選拔任用的公信度?！陡刹咳斡脳l例》規(guī)定了在干部選任工作中的紀律和監(jiān)督，但在選拔任用干部過程中，哪 個程序，哪個環(huán)節(jié)該對哪些主體、哪些行為實施監(jiān)督，怎樣實施監(jiān)督等缺乏可操作性規(guī)定，使得具有監(jiān)督職責的干部監(jiān)督機構和紀檢機關難以真正實施到位的監(jiān)督。要立足全市發(fā)展大局，把選人用人的視野和重點轉移到經(jīng)濟發(fā)展的主戰(zhàn)線、主戰(zhàn)場上來，讓那些有發(fā)展思路、有發(fā)展本事、有發(fā)展辦法、有發(fā)展業(yè)績的干部脫穎而出，讓那些想干事、會干事、能干成事的干部有 位置有舞臺。十七大報告提出，要“ 注意從基層和生產(chǎn)一線選拔優(yōu)秀干部充實各級黨政領導機關。要積極探索建立市、縣（市、區(qū)）黨委全委會提名重要 領導職務人選制度。要建立健全民主推薦、民主測評結果分析制度，把得票情況同干部的日常表現(xiàn)、工作實績、監(jiān)督部門反饋的信息相對照，進行分析印證，防止簡單地以票取人。擬提拔人選在被確定為考察對象后，要以書面形式如實報告配偶及子女情況、家庭財產(chǎn)情況和個人有關事項。堅持派員列席下級縣級黨組織研究干部工作會議制度，逐步擴大派員列席單位范圍。體現(xiàn)黨員群眾的選擇權，努力解決過去等額考察中存在的考察面窄、黨員群眾的選擇權難以落實的問題。 三要進一步加大競爭性選拔干部工作力度。使干部的能力在一線得到發(fā)揮，才干在一線得到鍛煉 ，工作在一線得到認可。
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