【正文】 要擴(kuò)大參與民主推薦和民主測評人員的范圍，提高民主推薦的真實性，合理界定民主推薦票在干部選拔任用工作中的權(quán)重。堅持干部選拔任用工作自查、重點(diǎn)抽查制度，在各縣（市、區(qū)）委、市直部門黨組（黨委）每年向市委組織部報告上年度干部選拔任用工作情況自查報告的基礎(chǔ)上，市委組織部確定部分縣（ 市、區(qū)）和市直部門進(jìn)行重點(diǎn)檢查。要根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的需要，有計劃地推進(jìn)公開選拔工作，不斷提高公開選拔的干部在新提拔干部中的比例。要打破論資排輩、平衡照顧、重資歷的傳統(tǒng)思維定勢，注意選拔敢抓大事、肯抓實事、能夠創(chuàng)造出經(jīng)得起實踐、群眾、歷史檢驗的政績的干部，形成憑實績看優(yōu)劣、定升遷、論獎懲的用人導(dǎo)向。二是干部能上能下制度有待健全。 （五）健全監(jiān)督機(jī)制，以防止不正之風(fēng)來提高公信度 實行 “ 一把手 ” 用人行為民主評議制度。今年 4 月，從全市黨政機(jī)關(guān)選派了 200 多名干部到企業(yè)幫扶鍛煉。市委先后 8 次通過公開選拔的方式選拔了 60 名縣級干部和 3 名企業(yè)經(jīng)營管理者。從 2024 年以來，市委多次對重要職位的人選實行了民主提名推薦。將干部的生活圈、社交圈納入干部的考察范圍，全面了解的干部的道德本質(zhì)和廉潔自律情況。主要包括任職回避交流、任職期滿交流和重要崗位輪崗交流。 實行領(lǐng)導(dǎo)干部任職最高年限制度。 實行選拔任用過程全程記實制度。結(jié)合我市實際，提出如下對策和建議： （一）要進(jìn)一步樹立正確的用人導(dǎo)向 為政之要，在于用人；用人之要，在于導(dǎo)向。知情權(quán)是社會公眾參與干部選任的第一權(quán)利，是保障參與權(quán)、評價權(quán)和監(jiān)督權(quán)的基礎(chǔ)。對考察對象作出評價時，要綜合分析干部考察過程中收集了解到的，以及日常掌握了解的 第 11 頁 共 11 頁 關(guān)于考察對象的所有情況和信息，防止考察失真失實。對照中組部《關(guān)于開展組織工作滿意度民意調(diào)查工作的通知》規(guī)定及其滿意度計算方法，從基本原則、調(diào)查對象、調(diào)查內(nèi)容、組織實施和結(jié)果運(yùn)用五大方面進(jìn)行規(guī)范，結(jié)合每年年度考核和人大、政協(xié) “ 兩會 ” ，深入了解 “ 兩代表一委員 ” 等對市、縣（市、區(qū)）黨委干部選拔任用工作的反 映和評價，并把調(diào)查結(jié)果作為評價干部選拔任用工作的重要依據(jù)。通過干部選任工作的公開、透明，實行陽光操作，讓公眾了解整個干部選拔的真實情況，排除不必要的猜測、懷疑，贏得公眾的信任。要堅持以實績看德才，憑德才用干部，把那些工作有本事、作風(fēng)過得硬、群眾信得過的干部選拔上來。 二、群眾對提高選人用人公信度的新期待 盡管我市在干部工作中的改革創(chuàng)新力度較大，也取得了明顯成效，干部群眾總體上比較滿意， 但在調(diào)研座談和問卷調(diào)查中，我們也發(fā)現(xiàn)，干部群眾對我市干部選拔任用工作的期待仍較大，不滿意的地方也較多，亟待我們在今后的工作中進(jìn)一步改進(jìn)。通過實行最高任職年限制度，推進(jìn)干部隊伍年輕化進(jìn)程。在同一職位上任職滿 10 年的；或在同一地區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中擔(dān)任同一層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿 10 年的，進(jìn)行交流或調(diào)整。對