【正文】 要擴(kuò)大參與民主推薦和民主測(cè)評(píng)人員的范圍，提高民主推薦的真實(shí)性，合理界定民主推薦票在干部選拔任用工作中的權(quán)重。堅(jiān)持干部選拔任用工作自查、重點(diǎn)抽查制度，在各縣（市、區(qū)）委、市直部門黨組（黨委）每年向市委組織部報(bào)告上年度干部選拔任用工作情況自查報(bào)告的基礎(chǔ)上，市委組織部確定部分縣（ 市、區(qū)）和市直部門進(jìn)行重點(diǎn)檢查。要根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的需要，有計(jì)劃地推進(jìn)公開選拔工作，不斷提高公開選拔的干部在新提拔干部中的比例。要打破論資排輩、平衡照顧、重資歷的傳統(tǒng)思維定勢(shì)，注意選拔敢抓大事、肯抓實(shí)事、能夠創(chuàng)造出經(jīng)得起實(shí)踐、群眾、歷史檢驗(yàn)的政績(jī)的干部，形成憑實(shí)績(jī)看優(yōu)劣、定升遷、論獎(jiǎng)懲的用人導(dǎo)向。二是干部能上能下制度有待健全。 （五）健全監(jiān)督機(jī)制，以防止不正之風(fēng)來提高公信度 實(shí)行 “ 一把手 ” 用人行為民主評(píng)議制度。今年 4 月，從全市黨政機(jī)關(guān)選派了 200 多名干部到企業(yè)幫扶鍛煉。市委先后 8 次通過公開選拔的方式選拔了 60 名縣級(jí)干部和 3 名企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者。從 2024 年以來，市委多次對(duì)重要職位的人選實(shí)行了民主提名推薦。將干部的生活圈、社交圈納入干部的考察范圍，全面了解的干部的道德本質(zhì)和廉潔自律情況。主要包括任職回避交流、任職期滿交流和重要崗位輪崗交流。 實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任職最高年限制度。 實(shí)行選拔任用過程全程記實(shí)制度。結(jié)合我市實(shí)際，提出如下對(duì)策和建議： （一）要進(jìn)一步樹立正確的用人導(dǎo)向 為政之要，在于用人；用人之要，在于導(dǎo)向。知情權(quán)是社會(huì)公眾參與干部選任的第一權(quán)利，是保障參與權(quán)、評(píng)價(jià)權(quán)和監(jiān)督權(quán)的基礎(chǔ)。對(duì)考察對(duì)象作出評(píng)價(jià)時(shí)，要綜合分析干部考察過程中收集了解到的，以及日常掌握了解的 第 11 頁(yè) 共 11 頁(yè) 關(guān)于考察對(duì)象的所有情況和信息，防止考察失真失實(shí)。對(duì)照中組部《關(guān)于開展組織工作滿意度民意調(diào)查工作的通知》規(guī)定及其滿意度計(jì)算方法，從基本原則、調(diào)查對(duì)象、調(diào)查內(nèi)容、組織實(shí)施和結(jié)果運(yùn)用五大方面進(jìn)行規(guī)范，結(jié)合每年年度考核和人大、政協(xié) “ 兩會(huì) ” ，深入了解 “ 兩代表一委員 ” 等對(duì)市、縣（市、區(qū)）黨委干部選拔任用工作的反 映和評(píng)價(jià)，并把調(diào)查結(jié)果作為評(píng)價(jià)干部選拔任用工作的重要依據(jù)。通過干部選任工作的公開、透明，實(shí)行陽(yáng)光操作，讓公眾了解整個(gè)干部選拔的真實(shí)情況，排除不必要的猜測(cè)、懷疑，贏得公眾的信任。要堅(jiān)持以實(shí)績(jī)看德才，憑德才用干部，把那些工作有本事、作風(fēng)過得硬、群眾信得過的干部選拔上來。 二、群眾對(duì)提高選人用人公信度的新期待 盡管我市在干部工作中的改革創(chuàng)新力度較大，也取得了明顯成效，干部群眾總體上比較滿意， 但在調(diào)研座談和問卷調(diào)查中，我們也發(fā)現(xiàn)，干部群眾對(duì)我市干部選拔任用工作的期待仍較大，不滿意的地方也較多，亟待我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦羞M(jìn)一步改進(jìn)。通過實(shí)行最高任職年限制度，推進(jìn)干部隊(duì)伍年輕化進(jìn)程。在同一職位上任職滿 10 年的；或在同一地區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中擔(dān)任同一層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿 10 年的，進(jìn)行交流或調(diào)整。對(duì)