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5深化人事制度改革用人公信度調(diào)研報(bào)告-wenkub

2024-09-11 23 本頁(yè)面
 

【正文】 委會(huì)表決。三是推進(jìn)干部考察進(jìn)社區(qū)制度??疾烨皩⒖疾烊蝿?wù)、內(nèi)容、時(shí)間 、考察組成員、聯(lián)系方式等情況在擬考察的范圍內(nèi)進(jìn)行預(yù)告。從 2024 年以來(lái),市委多次對(duì)重要職位的人選實(shí)行了民主提名推薦。 第 1 頁(yè) 共 11 頁(yè) 深化人事制度改革用人公信度調(diào)研報(bào)告 一、我市提高選人用人公信度的基本情況 近年來(lái),市委在干部工作中能認(rèn)真貫徹《干部任用條例》,從五個(gè)方面加大干部人事制度改革力度,著力提高選人用人的公信度。今年 2 月,結(jié)合市政府換屆,對(duì)政府組成部門主要負(fù)責(zé)人和其它重要領(lǐng)導(dǎo)崗位等 30 個(gè)職位人選進(jìn)行了民主提名,先是召開(kāi)有 210 名正縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部參加的會(huì)議進(jìn)行無(wú)記名投票提名,其次在市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)層面廣泛聽(tīng)取意見(jiàn),反復(fù)比選,拓寬了選人用人視野,受到了干部群眾的普遍好評(píng)。二是完善民主推薦制度。將干部的生活圈、社交圈納入干部的考察范圍,全面了解的干部的道德本質(zhì)和廉潔自律情況。該辦法出臺(tái)后, 34 名縣(市、區(qū))黨政正職和市直部門主要負(fù)責(zé)人任用由市委全委會(huì)進(jìn)行了票決。 全面推行競(jìng)爭(zhēng)上崗。 2024 年底采取公推競(jìng)崗的方式,選拔了 20 名副縣級(jí)干部。主要包括任職回避交流、任職期滿交流和重要崗位輪崗交流。 加強(qiáng)培養(yǎng)鍛煉性交流。二是交流干部到基層鍛煉。 深化人事制度改革用人公信度調(diào)研報(bào)告內(nèi)容加載中 ...積極開(kāi)展優(yōu)化結(jié)構(gòu)性交流。 實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任職最高年限制度。研究出臺(tái)了《關(guān)于 第 5 頁(yè) 共 11 頁(yè) 調(diào)整處理不勝任現(xiàn)職縣級(jí)干部的暫行辦法》(慶組字 [2024]124號(hào)),根據(jù)年度考核,屆中屆末和平時(shí)考察的結(jié)果,或根據(jù)人大常委會(huì)審議意見(jiàn)、政協(xié)建議、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門建議,對(duì)存在有令不行、能力不 濟(jì)、作風(fēng)不正、群眾不滿、形象不佳等方面情況之一的縣級(jí)干部,采取待崗、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或降職等方式進(jìn)行調(diào)整。 2024 年初,我市結(jié)合干部年度考核,在全省率先實(shí)行 “ 一把手 ” 用人行為民主評(píng)議制度。 實(shí)行派員列席縣級(jí)黨組織研究干部工作會(huì)議制度。 實(shí)行選拔任用過(guò)程全程記實(shí)制度。在現(xiàn)行的干部選任中,僅在推薦測(cè)評(píng)和公示環(huán)節(jié)體現(xiàn)了群眾參與,但在民主測(cè)評(píng)結(jié)果、民主推薦結(jié)果、組織考察結(jié)論等方面沒(méi)有做到及時(shí)公布和反饋,導(dǎo)致少數(shù)群眾認(rèn)為干部工作仍然在暗箱操作,從而影響了干部選拔任用的公信度。當(dāng)前干部隊(duì)伍中,普遍存在著干部職務(wù)只能上不能下?tīng)顩r,一些用人錯(cuò)位、人崗不相宜現(xiàn)象的存在,直接影響了黨組織在群眾中的威信,降低黨委選人用人公信度。《干部任用條例》規(guī)定了在干部選任工作中的紀(jì)律和監(jiān)督,但在選拔任用干部過(guò)程中,哪 個(gè)程序,哪個(gè)環(huán)節(jié)該對(duì)哪些主體、哪些行為實(shí)施監(jiān)督,怎樣實(shí)施監(jiān)督等缺乏可操作性規(guī)定,使得具有監(jiān)督職責(zé)的干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)和紀(jì)檢機(jī)關(guān)難以真正實(shí)施到位的監(jiān)督。結(jié)合我市實(shí)際,提出如下對(duì)策和建議: (一)要進(jìn)一步樹立正確的用人導(dǎo)向 為政之要,在于用人;用人之要,在于導(dǎo)向。要立足全市發(fā)展大局,把選人用
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