5深化人事制度改革用人公信度調(diào)研報告-wenkub
2024-09-11 23 本頁面
【正文】 委會表決。三是推進干部考察進社區(qū)制度。考察前將考察任務(wù)、內(nèi)容、時間 、考察組成員、聯(lián)系方式等情況在擬考察的范圍內(nèi)進行預(yù)告。從 2024 年以來，市委多次對重要職位的人選實行了民主提名推薦。 第 1 頁 共 11 頁 深化人事制度改革用人公信度調(diào)研報告 一、我市提高選人用人公信度的基本情況 近年來，市委在干部工作中能認真貫徹《干部任用條例》，從五個方面加大干部人事制度改革力度，著力提高選人用人的公信度。今年 2 月，結(jié)合市政府換屆，對政府組成部門主要負責人和其它重要領(lǐng)導(dǎo)崗位等 30 個職位人選進行了民主提名，先是召開有 210 名正縣級以上領(lǐng)導(dǎo)干部參加的會議進行無記名投票提名，其次在市級領(lǐng)導(dǎo)層面廣泛聽取意見，反復(fù)比選，拓寬了選人用人視野，受到了干部群眾的普遍好評。二是完善民主推薦制度。將干部的生活圈、社交圈納入干部的考察范圍，全面了解的干部的道德本質(zhì)和廉潔自律情況。該辦法出臺后， 34 名縣（市、區(qū)）黨政正職和市直部門主要負責人任用由市委全委會進行了票決。 全面推行競爭上崗。 2024 年底采取公推競崗的方式，選拔了 20 名副縣級干部。主要包括任職回避交流、任職期滿交流和重要崗位輪崗交流。 加強培養(yǎng)鍛煉性交流。二是交流干部到基層鍛煉。 深化人事制度改革用人公信度調(diào)研報告內(nèi)容加載中 ...積極開展優(yōu)化結(jié)構(gòu)性交流。 實行領(lǐng)導(dǎo)干部任職最高年限制度。研究出臺了《關(guān)于 第 5 頁 共 11 頁 調(diào)整處理不勝任現(xiàn)職縣級干部的暫行辦法》（慶組字 [2024]124號），根據(jù)年度考核，屆中屆末和平時考察的結(jié)果，或根據(jù)人大常委會審議意見、政協(xié)建議、執(zhí)紀執(zhí)法部門建議，對存在有令不行、能力不 濟、作風不正、群眾不滿、形象不佳等方面情況之一的縣級干部，采取待崗、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或降職等方式進行調(diào)整。 2024 年初，我市結(jié)合干部年度考核，在全省率先實行 “ 一把手 ” 用人行為民主評議制度。 實行派員列席縣級黨組織研究干部工作會議制度。 實行選拔任用過程全程記實制度。在現(xiàn)行的干部選任中，僅在推薦測評和公示環(huán)節(jié)體現(xiàn)了群眾參與，但在民主測評結(jié)果、民主推薦結(jié)果、組織考察結(jié)論等方面沒有做到及時公布和反饋，導(dǎo)致少數(shù)群眾認為干部工作仍然在暗箱操作，從而影響了干部選拔任用的公信度。當前干部隊伍中，普遍存在著干部職務(wù)只能上不能下狀況，一些用人錯位、人崗不相宜現(xiàn)象的存在，直接影響了黨組織在群眾中的威信，降低黨委選人用人公信度?！陡刹咳斡脳l例》規(guī)定了在干部選任工作中的紀律和監(jiān)督，但在選拔任用干部過程中，哪 個程序，哪個環(huán)節(jié)該對哪些主體、哪些行為實施監(jiān)督，怎樣實施監(jiān)督等缺乏可操作性規(guī)定，使得具有監(jiān)督職責的干部監(jiān)督機構(gòu)和紀檢機關(guān)難以真正實施到位的監(jiān)督。結(jié)合我市實際，提出如下對策和建議： （一）要進一步樹立正確的用人導(dǎo)向 為政之要，在于用人；用人之要，在于導(dǎo)向。要立足全市發(fā)展大局，把選人用
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