5深化人事制度改革用人公信度調(diào)研報(bào)告-免費(fèi)閱讀
【正文】 三要建立健全干部選拔任用工作監(jiān)督檢查制度。 二要推行差額考察制度。在總結(jié)和完善近年來我市對(duì)重要職位人選民主推薦提名工作的基礎(chǔ)上，對(duì)下一級(jí)黨 第 10 頁 共 11 頁 政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和市直、縣（市、區(qū)）直部門黨政正職等重要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部選拔工作的初始提名主體、提名形式、提名程序和提名責(zé)任進(jìn)行進(jìn)一步規(guī)范。 ”按照這一要求，要把是否具有基層工作經(jīng)歷作為選拔任用干部的重要條件之一，對(duì)那些長(zhǎng)期在條件艱苦、工作困難地方工作的干部要高看一眼，對(duì)那些不圖虛名、踏實(shí)干事的干部多加留意，對(duì)那些埋頭苦干、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展打基礎(chǔ)的干部，決不能虧待。通過圍繞發(fā)展選干部，真正把各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的注意力凝聚到干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展上來。另外如何對(duì) “ 一把手 ” 的用人權(quán)進(jìn)行有效規(guī)范和有力監(jiān)督，是提高選人用人公信度亟待破解的一個(gè)難題。 選人用人工作機(jī)制有待健全。研究制定了《市委組織部派員列席縣級(jí)黨組織研究干部工作會(huì)議的試 第 6 頁 共 11 頁 行辦法》。共有 18 名縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部因不勝任現(xiàn)職被改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、降職安排或待崗。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員年齡處于同一層次的；專業(yè)和個(gè)性氣質(zhì)結(jié)構(gòu)不合理的；班子團(tuán)結(jié)狀況較差或內(nèi)部矛盾較多的，開展有針對(duì)性地交流，使一些領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)狀況有了明顯改善。一是交流干部到經(jīng)濟(jì)建設(shè)第一線進(jìn)行鍛煉。公推競(jìng)崗主要采取 “ 三推三考 ” 的方式進(jìn)行， “ 三推 ” 即群眾民主推薦、單位黨組織推薦和全市領(lǐng)導(dǎo)干部署名推薦， “ 三考 ” 即調(diào)研考試、面試考評(píng)、組織考察。 （二）不斷改進(jìn)選拔方式，以提高用人質(zhì)量來提高公信度 積極推行公開選拔。堅(jiān)持把民 第 2 頁 共 11 頁 主推薦作為選拔任用干部、確定考察人選的必經(jīng)程序，堅(jiān)持把民主推薦結(jié)果作為確定考察對(duì)象的重要依據(jù)。今年 2 月省委組織部通報(bào)了首次全國組織工作滿意度民意調(diào)查結(jié)果，我市 “ 組織工作總體評(píng)價(jià) ” 、 “ 組工干部形象評(píng)價(jià) ” 、“ 干部選拔任用工作評(píng)價(jià) ” 、 “ 防止和糾正用人上不正之風(fēng)評(píng)價(jià) ”四項(xiàng)指標(biāo)分別為 %、 %、 %和 %，均高于全國、全省平均水平。一是堅(jiān)持考察預(yù)告制度。對(duì)涉及干部人事任免事項(xiàng)，按規(guī)定由書記與副書記、分管組織、紀(jì)檢等工作的常委共同醞釀后向常委會(huì)提名。堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合，注重工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)，不斷改進(jìn)和規(guī)范競(jìng)爭(zhēng)上崗程序，確保競(jìng)爭(zhēng)結(jié)果公平、公正。在同一職位上任職滿 10 年的；或在同一地區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中擔(dān)任同一層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿 10 年的，進(jìn)行交流或調(diào)整。三是交流干部到矛盾較多的地方進(jìn)行鍛煉。通過實(shí)行最高任職年限制度，推進(jìn)干部隊(duì)伍年輕化進(jìn)程。根據(jù)中央關(guān)于干部工作由 “ 五人小組 ” 醞釀后提交常委會(huì)研究的要求，今年初，結(jié)合干部年度考核，我們把用人行為民主評(píng)議對(duì)象的范圍進(jìn)一步擴(kuò)大到 11 個(gè)縣（市、區(qū)）委分管書記、組織部長(zhǎng)。 二、群眾對(duì)提高選人用人公信度的新期待 盡管我市在干部工作中的改革創(chuàng)新力度
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