5深化人事制度改革用人公信度調(diào)研報(bào)告-文庫吧在線文庫
【正文】 面廣泛聽取意見，反復(fù)比選，拓寬了選人用人視野，受到了干部群眾的普遍好評。從 2024 年以來，市委多次對重要職位的人選實(shí)行了民主提名推薦。三是推進(jìn)干部考察進(jìn)社區(qū)制度。市委先后 8 次通過公開選拔的方式選拔了 60 名縣級干部和 3 名企業(yè)經(jīng)營管理者。 （三）積極推進(jìn)干部交流，以激發(fā)干部隊(duì)伍活力來提高公信度 認(rèn)真做好政策性交流。今年 4 月，從全市黨政機(jī)關(guān)選派了 200 多名干部到企業(yè)幫扶鍛煉。對全市縣級事業(yè)單位的行政正職實(shí)行任期制、副職實(shí)行聘任制，對 **經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)內(nèi)設(shè)二級機(jī)構(gòu)副縣級職務(wù)全面實(shí) 行了聘任制。 （五）健全監(jiān)督機(jī)制，以防止不正之風(fēng)來提高公信度 實(shí)行 “ 一把手 ” 用人行為民主評議制度。該制度的實(shí)施，對干部選拔任用工作中可能出現(xiàn)的問題做到了早發(fā)現(xiàn)、早介入、早糾正，使干部選拔任用的質(zhì)量逐年提高，干部選拔任用方面的情況反映逐年減少。二是干部能上能下制度有待健全。我們認(rèn)為，只有進(jìn)一步深化干部人事制度改革，不斷提高干部工作的科學(xué)化、民主化和制度化水平，才能使人民群眾對干部選拔任用工作的滿意度和對整治用人上不正之風(fēng)的 第 8 頁 共 11 頁 滿意度得到明顯提高。要打破論資排輩、平衡照顧、重資歷的傳統(tǒng)思維定勢，注意選拔敢抓大事、肯抓實(shí)事、能夠創(chuàng)造出經(jīng)得起實(shí)踐、群眾、歷史檢驗(yàn)的政績的干部，形成憑實(shí)績看優(yōu)劣、定升遷、論獎(jiǎng)懲的用人導(dǎo)向。 （二）要進(jìn)一步完善干部選拔任用方式 一是要增強(qiáng)干部選拔任用工作的公開透明度。要根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的需要，有計(jì)劃地推進(jìn)公開選拔工作，不斷提高公開選拔的干部在新提拔干部中的比例。 三要實(shí)行干部考察綜合分析制度。堅(jiān)持干部選拔任用工作自查、重點(diǎn)抽查制度，在各縣（市、區(qū)）委、市直部門黨組（黨委）每年向市委組織部報(bào)告上年度干部選拔任用工作情況自查報(bào)告的基礎(chǔ)上，市委組織部確定部分縣（ 市、區(qū)）和市直部門進(jìn)行重點(diǎn)檢查。 二要建立黨政領(lǐng)導(dǎo)干部擬提拔人選報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)情況制度。要擴(kuò)大參與民主推薦和民主測評人員的范圍，提高民主推薦的真實(shí)性，合理界定民主推薦票在干部選拔任用工作中的權(quán)重。 二是要進(jìn)一步完善民主提名制度。 四是要樹立面向基層選干部的導(dǎo)向。 一要樹立圍繞發(fā)展選干部的導(dǎo)向。 選人用人監(jiān)督力度有待加強(qiáng)。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 干部選拔任用過程的透明度有待進(jìn)一步提高。通過民主評議，加強(qiáng)了對 “ 一把手 ” 選人用人行為的監(jiān)督，在社會(huì)上產(chǎn)生了很大的反響。 加大不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整力度。先后安排市直機(jī)關(guān) 58名新任的副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部到市信訪局擔(dān)任信訪專員，或到市行 政服務(wù)中心擔(dān)任行政協(xié)理員，提高干部處理復(fù)雜問題的能力。新提拔擔(dān) XX 縣區(qū)（市、區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)成員加大易地交流任職的力度。 第 3 頁 共 11 頁 認(rèn)真探索公推競崗。制定了《市委常委會(huì)任用干部 票
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