【正文】 （四）要進(jìn)一步強(qiáng)化干部監(jiān)督工作 一要探索建立干部選拔任用工作群眾滿意度調(diào)查制度。在干部選任過程中，在維護(hù)干部選任工作獨(dú)立性的前提下，凡是應(yīng)當(dāng)公眾知曉、參與和評價(jià)的內(nèi)容，就要原原本本地公開。正確的用人導(dǎo)向是提高選人用人公信度的重要前提。制訂了《 **市干部選拔任用工作全程記實(shí)暫行辦法》，對選任程序和重要事項(xiàng)進(jìn)行如實(shí)記載，加強(qiáng)了對選拔任用各個(gè)環(huán)節(jié)的監(jiān)督。市直機(jī)關(guān)和事業(yè)單位正縣級領(lǐng)導(dǎo)干部年滿 58 周歲、副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部年滿 57 周歲，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；市直機(jī)關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)干部男滿 56 周歲、女滿 53 周歲，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。對縣（市、區(qū)）黨政正職、紀(jì)檢、組織部門和公檢法機(jī)關(guān)的主要負(fù)責(zé)人實(shí)行任職回避。 擴(kuò)大決策任用環(huán)節(jié)中的民主。 （一）不斷擴(kuò)大民主，以認(rèn)真落實(shí)群眾 “ 四權(quán) ” 來提高公信度 擴(kuò)大推薦提名環(huán)節(jié)中的民主。不斷提高公開選拔的干部在新提拔干部中的比例。 2024 年公推競崗選拔的 16 名副調(diào)研員和 2024 年 公開選拔的 20 名副調(diào)研員，均派到市發(fā)展投資公司、市建設(shè)投資公司、林漿紙一體化項(xiàng)目等經(jīng)濟(jì)建設(shè)第一線掛職鍛煉。有 3 名縣級干部因試用期間工作表現(xiàn)一般被延長試用期。一是提名程序還不夠規(guī)范， 第 7 頁 共 11 頁 在由誰提名、如何提名、提名 范圍怎樣界定等方面還沒有形成完整的制度體系，致使操作過程中沒有具體、統(tǒng)一的制度規(guī)范。 二要樹立以實(shí)績選干部的導(dǎo)向。 三要進(jìn)一步加大競爭性選拔干部工作力度。堅(jiān)持派員列席下級縣級黨組織研究干部工作會(huì)議制度，逐步擴(kuò)大派員列席單位范圍。要建立健全民主推薦、民主測評結(jié)果分析制度，把得票情況同干部的日常表現(xiàn)、工作實(shí)績、監(jiān)督部門反饋的信息相對照，進(jìn)行分析印證，防止簡單地以票取人。十七大報(bào)告提出，要“ 注意從基層和生產(chǎn)一線選拔優(yōu)秀干部充實(shí)各級黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)?！陡刹咳斡脳l例》規(guī)定了在干部選任工作中的紀(jì)律和監(jiān)督，但在選拔任用干部過程中，哪 個(gè)程序，哪個(gè)環(huán)節(jié)該對哪些主體、哪些行為實(shí)施監(jiān)督，怎樣實(shí)施監(jiān)督等缺乏可操作性規(guī)定，使得具有監(jiān)督職責(zé)的干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)和紀(jì)檢機(jī)關(guān)難以真正實(shí)施到位的監(jiān)督。 實(shí)行派員列席縣級黨組織研究干部工作會(huì)議制度。 深化人事制度改革用人公信度調(diào)研報(bào)告內(nèi)容加載中 ...積極開展優(yōu)化結(jié)構(gòu)性交流。 2024 年底采取公推競崗的方式，選拔了 20 名副縣級干部。二是完善民主推薦制度。考察前將考察任務(wù)、內(nèi)容、時(shí)間 、考察組成員、聯(lián)系方式等情況在擬考察的范圍內(nèi)進(jìn)行預(yù)告。 第 3 頁 共 11 頁 認(rèn)真探索公推競崗。先后安排市直機(jī)關(guān) 58名新任的副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部到市信訪局擔(dān)任信訪專員，或到市行 政服務(wù)中心擔(dān)任行政協(xié)理員，提高干部處理復(fù)雜問題的能力。通過民主評議，加強(qiáng)了對 “ 一把手 ” 選人用人行為的監(jiān)督，在社會(huì)上產(chǎn)生了很大的反響。 選人用人監(jiān)督力度有待加強(qiáng)。 四是要樹立面向基層選干部的導(dǎo)向。