5深化干部人事制度改革交流材料(完整版)
【正文】 在干部推薦上堅(jiān)持群眾公認(rèn)。在干部考察中堅(jiān)持實(shí)行考察預(yù)告制、差額考察制、紀(jì)檢組織部門聯(lián)合考察制、考察結(jié)果通報(bào)制，提高了干部考察工作質(zhì)量。下發(fā)了《關(guān)于實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示、試用的意見》，明確規(guī)定：凡新提拔重用、由非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或平級(jí)調(diào)動(dòng)到重要部門和崗位的干部都要進(jìn)行公示和試用。直選的院長(zhǎng)實(shí)行聘任制，由縣政府聘任，副院長(zhǎng)由院長(zhǎng)聘任。 推行實(shí)績(jī)考核，構(gòu)建科學(xué)評(píng)價(jià)體系，讓干部 “ 下 ” 得去。 **年以來(lái)，共完成任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)項(xiàng)目 158 個(gè)。近年來(lái)，因?yàn)樽肪窟B帶責(zé)任對(duì)10 余名干部給予了黨紀(jì)政紀(jì)處分，對(duì) 20 余名干部進(jìn)行了談話誡勉。 二是完善重大問(wèn)題議事規(guī)則，規(guī)范具體決策行為。把考核內(nèi)容分鄉(xiāng)鎮(zhèn) XX縣區(qū)直分別細(xì)化為 10項(xiàng)具體指標(biāo)（如財(cái)政工作、招商引資、計(jì)劃生育、社會(huì)穩(wěn)定、環(huán)境保護(hù)等），通過(guò)目標(biāo)承諾、實(shí)績(jī)申報(bào)、實(shí)績(jī)公示、群眾評(píng)議、部門匯審等程序進(jìn)行實(shí)績(jī)認(rèn)定， 第 4 頁(yè) 共 5 頁(yè) 每年考核一次。通過(guò) “ 海選 ” 產(chǎn)生的中醫(yī)院行政領(lǐng)導(dǎo)班子成員 4 人，平均年齡 35 歲，均為大學(xué)本科文化，思想活躍，干勁十足，在內(nèi)部大膽改革，帶領(lǐng)醫(yī)院迅速走出低谷，用兩年多的時(shí)間，使
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