5市人力資源和社會保障局工作計劃(完整版)
【正文】 （二）實施更加積極的就業(yè)政策，努力促進就業(yè)穩(wěn)定。四是加強人才載體平臺建設(shè)。二是引進海內(nèi)外高端人才智力。 第 1 頁 共 9 頁 市人力資源和社會保障局工作計劃 **年是全市人力資源和社會保障部門以新的體制機制創(chuàng)新發(fā)展的一年。會同市委人才辦舉辦民營企業(yè)高層次人才洽談會和赴海外開展招才活動，深入實施 “*580 海外精英引進計劃 ” 。推進企業(yè)博士后工作站建設(shè)，調(diào)整完善博士后工作站財政補助政策，新建一批博士后工作站。一是大力創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)（村）。堅持鼓勵創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，扶持一批創(chuàng)業(yè)孵化基地，對有創(chuàng)業(yè)意愿并有一定創(chuàng)業(yè)能力的大學(xué)畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員、外來務(wù)工人員提供免費的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和 “ 一條龍 ” 的幫扶服務(wù)。二是繼續(xù)完善社保政策制度體系。加強社會保險基金監(jiān)督管理工作，完善社會保險基金預(yù)算制度，加強預(yù)算執(zhí)行情況的檢查和評估。繼續(xù)開展 “ 周末講堂 ” 講座和公務(wù)員 “ 四類培訓(xùn) ” ，以職業(yè)道德教育為重點實施新一輪 3＋ x 公 第 6 頁 共 9 頁 務(wù)員更新知識培訓(xùn)。繼續(xù)做好事業(yè)單位工作人員公開招聘工作，全面推進市級國資運營公司工作人員公開招聘工作。全面推進小企業(yè)勞動合同制度實施專項行動，全市小微企業(yè)勞動合同簽訂率達到 90%以上。加強勞動爭議仲裁機構(gòu)實 體化建設(shè)，完善落實辦案場所、人員編制和經(jīng)費保障等。要著眼干部 第 8 頁 共 9 頁 隊伍建設(shè)，扎實開展 “ 五型 ” 機關(guān)創(chuàng)建，以強責(zé)治庸推進責(zé)任型機關(guān)建設(shè)，以強化窗口服務(wù)推進服務(wù)型機關(guān)建設(shè)，以落實即辦要求推進效率型機關(guān)建設(shè)，以領(lǐng)學(xué)促學(xué)推進學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)，以風(fēng)險防范推進廉潔型機關(guān)建設(shè)。以人事考試保密場所、計算機考試場所和人事考試網(wǎng)建設(shè)為重點，抓好人事考試各項軟硬件建設(shè)，優(yōu)化人事考試服務(wù)內(nèi)容，扎實抓好年度人事考試各項工作，確保全年人事考試 “ 零差錯、零投訴 ” ，安全無事故，做大做強 *考試品牌。加快推進我市 **人力資源社會保障電話咨詢服務(wù)平臺建設(shè)，積極提供各類政策法規(guī)咨詢、辦事指南服務(wù)和舉報投訴受理服務(wù)。二是大力提升信息化服務(wù)水平。努力提高勞動爭議案件調(diào)解處理效率，確保全市人事勞動爭議案件按期結(jié)案率達到 92%以上。繼續(xù)推進企業(yè)和工業(yè)園 區(qū)和諧勞動關(guān)系的創(chuàng)建，努力擴大創(chuàng)建活動覆蓋面，充分發(fā)揮先進企業(yè)的示范引領(lǐng)作用。五是切實做好軍轉(zhuǎn)安置和解困 維穩(wěn)工作。舉辦 1 期公務(wù)員境外培訓(xùn)班，推進公共管理碩士等專業(yè)
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1