【正文】 最低工資標(biāo)準(zhǔn)，所以說(shuō)是合法的?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)試用期的工資作出了更加明確的標(biāo)準(zhǔn)，詳見(jiàn)第二十條。（ 2）明確哪些情況不得約定試用期的規(guī)定：① 勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的；② 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；③非全日制用工（本法第七十條規(guī)定）（ 3）試用期期間應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題：①在試用期單位也應(yīng)該為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)。明確勞動(dòng)合同終止是法定行為，今后沒(méi)有約定終止條件，只有出現(xiàn)法定的情形勞動(dòng)合同才能終止。但是也可以約定繳費(fèi)后告知?jiǎng)趧?dòng)者的規(guī)定。 第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； 解析：以上兩項(xiàng)為增加內(nèi)容。 案例：李先生在在家國(guó)有企業(yè)工作，與企業(yè)簽訂了 10年的勞動(dòng)合同，想問(wèn)問(wèn)合同到期后是否只要李先生同意，單位就必 須與他簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同？ 答：如果勞動(dòng)合同是在 20xx年以前到期，那么按照《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同”。 中國(guó)最大的管理資源中心 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 解析：是指用人單位只要在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同就不算違法，放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求，而《勞動(dòng)法》第十六條只規(guī)定了“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法 建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。其中“等”組織是指基金會(huì)、合作或合伙律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等新的單位類(lèi)型。 主要?dú)w納為以下幾個(gè)方面：（ 1）大量用工單位不依法訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，使勞動(dòng)者很難舉證同單位存在勞動(dòng)關(guān)系；（ 2）濫用試用期：用人單位往往同職工在試用期約定很低的工資，而且在試用期快要到期時(shí)，找各種理由解除同勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同；（ 3）濫用違約金的條款：實(shí)踐中由于勞動(dòng)者處于弱視地位，用人單位利用這一條款，制定不公平的合同內(nèi)容（如高額的違約金），變相的剝奪了勞動(dòng)者再就業(yè)的權(quán)力；（ 4）勞務(wù)派遣缺乏法律規(guī)范；（ 5）勞動(dòng)合同短期化：主要從兩方面來(lái)認(rèn)識(shí) ：① 從“ 50”人員考慮，他們年齡都比 較大，沒(méi)有一定的專(zhuān)業(yè)技能，單位與其簽訂短期合同，到期解除后，他們?cè)倬蜆I(yè)相當(dāng)困難。 解析：立法宗旨（目的）四個(gè)目的： 完善勞動(dòng)合同制度 ： 1986年國(guó)務(wù)院頒布《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞 動(dòng)合同制暫 行規(guī)定》， 僅 適用于國(guó)有企業(yè)新招用的職工； 20世紀(jì) 90 年代，才逐步推廣到各種企業(yè)的全體職工，實(shí)行 “全員勞動(dòng)合同制 ”。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。（參考）總結(jié)歸納為三句話(huà)： 實(shí)行公務(wù)員和依照公務(wù)員管理的人員按照公務(wù)員法執(zhí)行；如果是實(shí)行聘用制的人員依照本法 96 條執(zhí)行；除此以外的人員依照勞動(dòng)合同法執(zhí)行。明確了職工在切身利益的規(guī)章制度制定或者重大事項(xiàng)上有方案意見(jiàn)權(quán)、協(xié)商修改權(quán)、知情權(quán)，且凡是直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)的決定都采取協(xié)商的方式確定。 第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 第十三條 固定期限勞動(dòng)合同， 是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人 單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。原因是為了在法定標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，進(jìn)一步明確該勞動(dòng)者具體的工作時(shí)間和休息休假安排。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》不僅規(guī)定了，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 中國(guó)最大的管理資源中心 第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)合同到期的，應(yīng)以服務(wù)期限為勞動(dòng)合同終止時(shí)間。（ 2）以非法手段獲得商業(yè)秘密，自己使用或交他人使用、披露 出去；（ 3）以合法手段獲得商業(yè)秘密，違反單位約定自己使用或交給他人使用、披露出去。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。”并且依據(jù)第二十五條規(guī)定，即用人單位只能在為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，在約定的服務(wù)期限內(nèi)；以及用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)時(shí)，才可以約定違約金。 第二十七條 勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。對(duì)于單位未按規(guī)定支付工資的，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)支付令的規(guī)定（具體適用《民事訴訟法》有關(guān)支付令的規(guī)定），是請(qǐng)人民法院督促債務(wù)人還債的程序。 第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。） （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一 個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 中國(guó)最大的管理資源中心 （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 解析：與《勞動(dòng)法》第二十七條相比較，單位在裁減人員上發(fā)生了變化：（ 1）增加了在客觀需要的時(shí)候，用人單位可以裁減人員。 第四十三條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。本法在此基礎(chǔ)上強(qiáng)調(diào)了第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定的勞動(dòng)者適用《工傷保險(xiǎn)條例》第 33 條至第 35 條的規(guī)定。是指因破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照等原因，單位不會(huì)繼續(xù)存在的情況下，合同終止 時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)得到補(bǔ)償 （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。） 案例： 用人單位 違反法律、法規(guī)規(guī)定 解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ? 答：按照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第 2 條規(guī)定：用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失。 第五章 特別規(guī)定 （一般規(guī)定與特別規(guī)定不一致時(shí)，特別規(guī)定優(yōu)先適用于一般規(guī)定） 第一節(jié) 集體合同 第五十一條 企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞 動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。 依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 解析：《工會(huì)法》規(guī)定一般參加工會(huì)是在用人單位參加，此條規(guī)定為保障勞動(dòng)者的權(quán)益，也可在用工單位參加。但崗位的規(guī)范很難操作，幾乎沒(méi)有實(shí)際的約束力 第六十七條 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者 。 第七十一條 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。 第七十五條 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，有權(quán)查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地檢查，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。 第八十一條 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償 責(zé)任。 勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單 位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。 第九十二條 勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位 應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 08 年以前經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算按當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限應(yīng)該自 08 年 1 月 1日之日起計(jì)算。但如 果超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資（最多 11 個(gè)月的雙倍工資）。 。 案例四：?jiǎn)挝惶岢鲆c職工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，將如何支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 答：如果是在 20xx年以前單位提出要與職工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，依據(jù)《山東省勞動(dòng)合同條例》第二十三條規(guī)定“ 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年支付相當(dāng)于其本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過(guò)十二個(gè)月的工資總額； 在本單位工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的，按照一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ”。 按《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定， 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。那么如果職工在 08年以后提出解除勞動(dòng)合同的，是否還需要支付單位違約金。（ 1）原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，無(wú)需重新簽訂。 第九十三條 對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損 害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第八十六條 勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第七十六條 縣級(jí)以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門(mén)在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。 第七十二條 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 第三節(jié) 非全日制用工 第六十八條 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。 被派遣勞動(dòng)者有本