【正文】 法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。 解析：明確勞務(wù)派遣單位的義務(wù) 第六十一條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 解析：明確勞務(wù) 派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)做出的特別規(guī)定。 第五十五條 集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。 第四十九條 國家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。 解析：〈山東省勞動(dòng)合 同條例〉第 27 條規(guī)定： 勞動(dòng)者月工資低于用人單位月平均工資的，按照用人單位月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位月平均工資低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。另外還新增加了（五）、（六）項(xiàng)即三種勞動(dòng)合同終止時(shí)的補(bǔ)償情形。 （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （經(jīng)濟(jì)性裁員） （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng) 規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； 解析：增加項(xiàng)。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見 ，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。（ 2）裁減人員的程序放寬了。單位可以選擇提前三十日解除或者實(shí)行代通知金解除勞動(dòng)合同的情形 案例： 單位 某職工患病，醫(yī)療期滿后也不能繼續(xù)從事原工 作及用單位另行安排的工作，單位在職工醫(yī)療期滿后 未提前 30天 通知職工 解除勞動(dòng)合同的 ， 是 否 應(yīng)支付職工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 答：目前國家及山東省對此問題都沒有做出明確的文件規(guī)定。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。在《勞動(dòng)法》第三十一條的基礎(chǔ)上，增加了試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。但是如果債務(wù)人提出異議，支付令停止執(zhí)行，勞動(dòng)者還應(yīng)通過仲裁、監(jiān)查的程序來解決。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 第二十六條 下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者 乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 中國最大的管理資源中心 第二十五條 除本法第二十二條 和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金 。那用人單位就不能按照勞辦發(fā)（ 1995） 264 號(hào)文件規(guī)定，要求勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。依據(jù)勞部發(fā)（ 1995） 309 號(hào)文件規(guī)定，在試用期間，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的 用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。依據(jù)勞部發(fā)（ 1995） 309 號(hào)文件規(guī)定，試用期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，單位支付的工資就不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 解析：本條 規(guī)定：（ 1）試用期與勞動(dòng)合同期的對應(yīng)關(guān)系。原因是勞動(dòng)紀(jì)律屬于用人單位規(guī)章制度，應(yīng)通過規(guī)章制度來約定；（ 3）取消了勞動(dòng)合同終止的條件。因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)是強(qiáng)制性的，國家有明確規(guī)定的，所以增加這一項(xiàng)的目的是為了強(qiáng)化用人單位和勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利義務(wù)的意識(shí)，在實(shí)際合同約定中，基本沒有約定的空間。 勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。制定此條所達(dá)到的目標(biāo)是：解決勞動(dòng)合同短期化，使中長期、無固定期限的勞動(dòng)合同占主體。 第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 第六條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞 動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第一變化是將民辦非企業(yè)單位等組織納入了《勞動(dòng)合同法》的范圍。 勞動(dòng)合同制度的確立，對于破除計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下行政分配式的勞動(dòng)用工制度，建立與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的用人單位與勞動(dòng)者雙向選擇的勞動(dòng)用工制度，健全社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制，發(fā)揮了重要作用 ，但是 近幾年來，隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整進(jìn)程加快，企業(yè)制度改革不斷深化，企業(yè)形式和勞動(dòng)關(guān)系日趨多樣化，勞動(dòng)用工領(lǐng)域出現(xiàn)了一些新情況、 新問題，影響了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。 1995 年《勞動(dòng)法》的實(shí)施正式確立了勞動(dòng)合同制度，適用于中國境內(nèi)的所有企業(yè)。 中國最大的管理資源中心 解析：與《勞動(dòng)法》相比較適用范圍發(fā)生了變化，主要發(fā)生了兩大 變化。 第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。（如采取了部分羅列的方式） 第五條 縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。 解析：原《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定：“ 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同 ” ，現(xiàn)只要符合以上幾種情形，并且勞動(dòng)者提出要訂立無固定期限的勞動(dòng)合同的，單位就必須要續(xù)訂無固定期限的勞動(dòng)合同。 第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。（如實(shí)行的工時(shí)制度等約定） （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； 中國最大的管理資源中心 解析：增加項(xiàng)。 解析：除以上增加條款外，取消的必備條款為：（ 1）取消了違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款，是為了防止用人單位濫用違約責(zé)任，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定只有在依法約定的培訓(xùn)服務(wù)期以及競業(yè)限制條款中，用人單 位才能與勞動(dòng)者約定違約金；（ 2）取消了勞動(dòng)紀(jì)律條款。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。而且本法規(guī)定， 僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限； ③試用期勞動(dòng)者也受最低工資保護(hù)。 解析：對試用期間的工資作了限制 案例：職工與單位簽訂勞動(dòng)合同并約定了 試用期 ，單位約定試用期間 工資 按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放是否合法？ 答：試用期間的工資勞動(dòng)者和單位雙方可以協(xié)商確定，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 如果用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，但是沒有與勞動(dòng)者訂立服務(wù)期及違約金。除此之外，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞部發(fā)（ 1996） 355 號(hào)《 關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》 規(guī)定，競業(yè)限制期限不得超過三年。其它情況下約定的違約金都是無效條款。 第二十八條 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。債務(wù)人在收到支付令之日起十五日內(nèi)不提出書面異議又不履行支付令的，勞動(dòng)者可以直接申請當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ簭?qiáng)制執(zhí)行。 中國最大的管理資源中心 第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。 解析：勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。 解析：以上六項(xiàng)是指勞動(dòng)者法定無須提前通知的單方解除權(quán)，與《勞動(dòng)法》第三十二條相比較減少了試用期內(nèi)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，增加了（三）、（四）、（五）、（六）項(xiàng)勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的情形。 解析：同《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定的情形。目的是提高企業(yè)在市場上的競爭力，使優(yōu)勢企業(yè)通過裁員增效。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 解析：增加此項(xiàng)是為了防止用人單位規(guī)避法律規(guī)定。 解析：在《勞動(dòng)法》第二十八條的基礎(chǔ)上，增加規(guī)定勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定因用人單位違法行為解除勞動(dòng)合同的，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 按《勞動(dòng)合同法》 第四十八條 規(guī)定“ 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng) 支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。 （增加了必備條款） 中國最大的管理資源中心 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。 第六十五條 被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。 解析：此條中的“所屬單位”從立法角度看應(yīng)該理解為有關(guān)聯(lián)的平級或上下級關(guān)系的單位。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)行政 部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，應(yīng)當(dāng)出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 解析：防止用工單位規(guī)避勞動(dòng)保障法律法規(guī)，促使用工單位選擇合法的派遣單位。 解析：本條屬于《勞動(dòng)合同法》生效后法律適用的過渡問題。 案例一：單位與職工 20xx年 7月份簽訂了三年勞動(dòng)合同，并且約定了如果勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，需要向單位支付違約金。即根據(jù)王先生 08 年以后的工作年限計(jì)算，每滿一年支付給王先生一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的 ，按半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果超過一年不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，除支付 11 月的雙倍工資外，還必須要與勞動(dòng)者簽訂無固定期限的勞