【正文】 社會(huì)保險(xiǎn)。因單位在試用期的工資沒(méi)有低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，所以說(shuō)是合法的。 第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 案例： 用人單位與職工簽訂了三年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)在合同還沒(méi)有到期，職工想提前與單位解除勞動(dòng)合同，單位要求職工向單位支付違約金。 解析：屬于增加條款。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 解析： 3638 條 主要說(shuō)明的是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的幾種情形。（ 3）補(bǔ)充了用人單位在裁減人員中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，優(yōu)先留用三種 人員。單位不能故意降低勞動(dòng)者工資，逼迫勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同。月工資，是指用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。 解析：增加了上級(jí)工會(huì)的義務(wù)、壓力，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)防止發(fā)生失控的狀態(tài)。勞動(dòng)者與派遣單位每次簽訂不少于兩年的勞動(dòng)合同，但是，當(dāng)?shù)谌魏炗啎r(shí)，勞務(wù)派遣單位不是必須要與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 解析：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)不能按照本法“第三十七條”解除勞動(dòng)合同。 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。 解析：（ 1）用人單位與勞動(dòng)者超過(guò) 1 個(gè)月不滿一年沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，最多支付 11 個(gè)月的二倍工資。 第九十四條 個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 答 : 勞動(dòng)合同法規(guī)定，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按照《山東省勞動(dòng)合同條例》 第二十七條 規(guī)定， 中國(guó)最大的管理資源中心 勞動(dòng)者月工資低于用人單位月平均工資的，按照用人單位月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位月平均工資低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 08 年以后按照《勞動(dòng)合同法》十條、八十二條規(guī)定，用人單位可以在一個(gè)月內(nèi)的時(shí)間與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。（ 4）解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限應(yīng)從 08 年1 月 1 日起 開(kāi)始計(jì)算。 第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé) 任。 第七章 法律責(zé)任 第八十條 用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第七十條 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。 第六十四條 被派遣 勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。 第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。 解析：規(guī)定了終止或解除合同后的義務(wù)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 解析：勞部發(fā)（ 1995） 309 號(hào)文件規(guī)定，除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、 孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （此項(xiàng)表述上有瑕疵，無(wú)效勞動(dòng)合同怎還要解除，此項(xiàng)的目的是說(shuō)勞動(dòng)合同雖然是無(wú)效的，勞 動(dòng)者可以解除合同，這樣仍然可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，有助于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。 第三十三條 用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者 投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。勞動(dòng)合同的主體、訂立的程序或內(nèi)容等違法，視為勞動(dòng)合同無(wú)效，無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立開(kāi)始就不產(chǎn)生法律效力。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。但是違反約定的賠償不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 按以上規(guī)定，單位就可以與張某約定 6 個(gè)月的試用期。 勞部發(fā) (1995)309 號(hào)文件規(guī)定 ,試用期一般對(duì)初次就業(yè)或再次就業(yè)的職工可以約定 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 （五）工作時(shí)間和休息休假 ； 解析：增加項(xiàng)。其實(shí)在單位同職工簽訂了第二次合同時(shí)，就意味著要同職工簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如 實(shí)說(shuō)明。鑒于以上情況，《勞動(dòng)合同法》將與 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系 ，但是沒(méi)有簽訂合同 的 臨時(shí)性用工也納入了適用范圍。 中華人民共和國(guó)主席 胡錦濤 20xx 年 6 月 29 日 參與起草《勞動(dòng)合同法》的勞動(dòng)和社會(huì)保障部立法處沈水生處長(zhǎng)做專(zhuān)題解讀并進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答疑 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 （ 20xx 年 6 月 29 日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)） 目 錄 第一章 總 則 第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更 第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第五章 特別規(guī)定 第一節(jié) 集體合同 第二節(jié) 勞務(wù)派遣 第三節(jié) 非全日制用工 第六章 監(jiān)督檢查 第七章 法律責(zé)任 第八章 附 則 第一章 總 則 第一條 為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán) 益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。第二變化國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的用工變化，目前分為四大類(lèi)：第一類(lèi)，公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員，適用于《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》；第二類(lèi)，實(shí)行聘用制的人員（如教育、科研、衛(wèi)生等部門(mén)），簽訂聘用合同，由人事部門(mén)管理；第三類(lèi)，與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，即與單位簽訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí) ，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； 解析：此項(xiàng)為新增加的內(nèi)容，“初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度的單位”一般是指事業(yè)單位改制等原因，與勞動(dòng)者初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，也是對(duì)老職工的特別保護(hù)政策。原因是這些內(nèi)容是勞動(dòng)關(guān)系雙方主體的基本情況，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確。 第十八條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。 案例：張某大學(xué)畢業(yè)后，與一家合資企業(yè)簽訂了 5年的勞動(dòng)合同，單位是否可以約定六個(gè)月的試用 期？ 答：依據(jù)《山東省勞動(dòng)合同條例》第十一條規(guī)定： 勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，試用期不得超過(guò)十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)三十日； 勞動(dòng)合同期限在三年以上不滿十年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月 ；勞動(dòng)合同期限在十年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。但是單位如果沒(méi)有約定給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或不遵守約定給予勞動(dòng)者補(bǔ)償?shù)?，那簽訂的保密協(xié)議是無(wú)效的。 解析：與《勞動(dòng)法》第十八條相比，主要發(fā)生了兩點(diǎn)變化。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。因此如果是在試用期間，張某可以隨時(shí)通知單位解除勞動(dòng)合同。即如果單位不履行提前 30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的，就應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者一個(gè)月的工資做為補(bǔ)償。 中國(guó)最大的管理資源中心 解析：與《勞動(dòng)法》第二十三條相比較，增加了五種勞動(dòng)合同終止的情形， 取消了約定終止的情形， 規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。 山東省也沒(méi)有明確的規(guī)定。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。 第二節(jié) 勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣的目的：（ 1）農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移；（ 2）下崗失業(yè)人員再就業(yè)問(wèn)題；（ 3）部分勞務(wù)派遣 符合社會(huì)化分工的需求；但是由于目前對(duì)勞務(wù)派遣沒(méi)有明確的法律規(guī)定，導(dǎo)致部分用人單位通過(guò)勞務(wù)派遣的用工形式來(lái)規(guī)避應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，規(guī)避同工同酬；現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣的用工形式做出了明確的法律規(guī)定。 用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。 ” 的定義。 第七十八條 工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。 第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （二）違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的； （三）侮辱、 體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的； （四）勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。本法施行前簽訂的勞動(dòng)合同次數(shù)不 中國(guó)最大的管理資源中心 予計(jì)算。 魯勞社 (20xx)44號(hào) 《 關(guān)于處理勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問(wèn)題的通知 》規(guī)定“ 20xx 年 1 月 26日《山東省實(shí)施勞動(dòng)合同制度辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》）停止執(zhí)行前用人單位招用的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)合同時(shí) ，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《辦法》中有關(guān)終止勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，發(fā)給勞動(dòng)者至《辦法》停止執(zhí)行前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò) 12 個(gè)月。即 08 年之前的工作年限依據(jù)《山東省勞動(dòng)合同條例》的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 08 年之后的工作年限按《勞動(dòng)合同法》第四十七條的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位與職工的勞動(dòng)合同在 20xx 年 1 月 1 日后仍繼續(xù)有效，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，合同雙方仍受勞動(dòng)合同條款的約束，如果職工未與單位協(xié)商一致的情況下在 20xx 年以后提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任，向單位支付違約金。 第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。 第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)的意見(jiàn)。 第六十六條 勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分 割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 解析：解決小企業(yè)簽訂集體合同的問(wèn)題。 解析：