【正文】 到期，那么按照《勞動法》第二十條規(guī)定“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同”。其實在單位同職工簽訂了第二次合同時，就意味著要同職工簽訂無固定期限的勞動合同。 中國最大的管理資源中心 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 解析：是指用人單位只要在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同就不算違法，放寬了訂立勞動合同的時間要求，而《勞動法》第十六條只規(guī)定了“建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立書面勞動合同。 第八條 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如 實說明。 第二章 勞動合同的訂立 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 解析：本條是關(guān)于用人單位規(guī)章制度的規(guī)定，本條第一款同《勞動法》第 4 條，并在此基礎(chǔ)上進行了極大 的完善。 第四條 用人單位應(yīng)當依法 建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。鑒于以上情況，《勞動合同法》將與 國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系 ，但是沒有簽訂合同 的 臨時性用工也納入了適用范圍。其中“等”組織是指基金會、合作或合伙律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等新的單位類型。 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 主要歸納為以下幾個方面：（ 1）大量用工單位不依法訂立書面勞動合同，使勞動者很難舉證同單位存在勞動關(guān)系；（ 2）濫用試用期：用人單位往往同職工在試用期約定很低的工資，而且在試用期快要到期時，找各種理由解除同勞動者的勞動合同；（ 3）濫用違約金的條款：實踐中由于勞動者處于弱視地位，用人單位利用這一條款，制定不公平的合同內(nèi)容（如高額的違約金），變相的剝奪了勞動者再就業(yè)的權(quán)力；（ 4）勞務(wù)派遣缺乏法律規(guī)范；（ 5）勞動合同短期化：主要從兩方面來認識 ：① 從“ 50”人員考慮，他們年齡都比 較大，沒有一定的專業(yè)技能，單位與其簽訂短期合同，到期解除后，他們再就業(yè)相當困難。 中華人民共和國主席 胡錦濤 20xx 年 6 月 29 日 參與起草《勞動合同法》的勞動和社會保障部立法處沈水生處長做專題解讀并進行現(xiàn)場答疑 中華人民共和國勞動合同法 （ 20xx 年 6 月 29 日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過） 目 錄 第一章 總 則 第二章 勞動合同的訂立 第三章 勞動合同的履行和變更 第四章 勞動合同的解除和終止 第五章 特別規(guī)定 第一節(jié) 集體合同 第二節(jié) 勞務(wù)派遣 第三節(jié) 非全日制用工 第六章 監(jiān)督檢查 第七章 法律責任 第八章 附 則 第一章 總 則 第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán) 益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。 解析：立法宗旨（目的）四個目的： 完善勞動合同制度 ： 1986年國務(wù)院頒布《國營企業(yè)實行勞 動合同制暫 行規(guī)定》， 僅 適用于國有企業(yè)新招用的職工； 20世紀 90 年代，才逐步推廣到各種企業(yè)的全體職工，實行 “全員勞動合同制 ”。 ② 在勞動合同短期化的狀態(tài)下工作，導(dǎo)致勞動者長期面對即將失業(yè)的壓力，并因壓力過大，對勞動者的身心和社會的和諧都有一定影響。 國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。第二變化國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體的用工變化，目前分為四大類：第一類，公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員，適用于《中華人民共和國公務(wù)員法》；第二類，實行聘用制的人員（如教育、科研、衛(wèi)生等部門），簽訂聘用合同，由人事部門管理；第三類，與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，即與單位簽訂勞動合同。（參考）總結(jié)歸納為三句話： 實行公務(wù)員和依照公務(wù)員管理的人員按照公務(wù)員法執(zhí)行；如果是實行聘用制的人員依照本法 96 條執(zhí)行；除此以外的人員依照勞動合同法執(zhí)行。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。明確了職工在切身利益的規(guī)章制度制定或者重大事項上有方案意見權(quán)、協(xié)商修改權(quán)、知情權(quán)，且凡是直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項的決定都采取協(xié)商的方式確定。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物?！? 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立 。 第十三條 固定期限勞動合同， 是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時 ，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； 解析：此項為新增加的內(nèi)容，“初次實行勞動合同制度的單位”一般是指事業(yè)單位改制等原因，與勞動者初次實行勞動合同制度，也是對老職工的特別保護政策。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人 單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。即合同到期后必須要單位也同意續(xù)簽勞動合同的前提下，李先生提出簽訂無固定期限的勞動合同時，單位就應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。原因是這些內(nèi)容是勞動關(guān)系雙方主體的基本情況，應(yīng)當在勞動合同中明確。原因是為了在法定標準基礎(chǔ)上，進一步明確該勞動者具體的工作時間和休息休假安排。 （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； 解析：增加項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。依據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者必須依法參加社會保險。現(xiàn)《勞動合同法》不僅規(guī)定了，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 案例：張某大學畢業(yè)后，與一家合資企業(yè)簽訂了 5年的勞動合同，單位是否可以約定六個月的試用 期？ 答：依據(jù)《山東省勞動合同條例》第十一條規(guī)定： 勞動合同期限不滿六個月的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上不滿三年的，試用期不得超過三十日； 勞動合同期限在三年以上不滿十年的，試用期不得超過三個月 ；勞動合同期限在十年以上的，試用期不得超過六個月。 中國最大的管理資源中心 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 20xx 年 1 月 1 日以后，依據(jù)《勞動合同法》第二十條規(guī)定：勞動者在試用期間的工資應(yīng)同時滿足兩個標準。 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。服務(wù)期內(nèi)勞動合同到期的，應(yīng)以服務(wù)期限為勞動合同終止時間。 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人 單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。（ 2）以非法手段獲得商業(yè)秘密，自己使用或交他人使用、披露 出去；（ 3）以合法手段獲得商業(yè)秘密，違反單位約定自己使用或交給他人使用、披露出去。但是單位如果沒有約定給勞動者經(jīng)濟補償，或不遵守約定給予勞動者補償?shù)模呛炗喌谋Ｃ軈f(xié)議是無效的。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。理由是：合同中約定違反規(guī)定提前解除勞動合同的，需要支付違約金。”并且依據(jù)第二十五條規(guī)定，即用人單位只能在為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，在約定的服務(wù)期限內(nèi)；以及用人單位與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項時，才可以約定違約金。 解析：與《勞動法》第十八條相比，主要發(fā)生了兩點變化。 第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。相近崗位的理解可以從技術(shù)含量、勞動強度來考慮 第三章 勞動合同的履行和變更 解析：勞動合同履行原則：全面履行、依法履行、親自履行 第二十九條 用人單位與 勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。對于單位未按規(guī)定支付工資的，勞動者可以向人民法院申請支付令的規(guī)定（具體適用《民事訴訟法》有關(guān)支付令的規(guī)定），是請人民法院督促債務(wù)人還債的程序。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。 第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 第四章 勞動合同的解除和終止 第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此如果是在試用期間，張某可以隨時通知單位解除勞動合同。） （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。勞動者單方解除勞動合同的情形，與《勞動法》相比較發(fā)生了三大變化。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一 個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 中國最大的管理資源中心 （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。即如果單位不履行提前 30天書面通知勞動者解除勞動合同的，就應(yīng)當支付給勞動者一個月的工資做為補償。 解析：與《勞動法》第二十七條相比較，單位在裁減人員上發(fā)生了變化：（ 1）增加了在客觀需要的時候，用人單位可以裁減人員。（ 4）單位在六個月內(nèi)重新招用人員的，一方面規(guī)定單位應(yīng)通知被裁人員，另一方面規(guī)定同等條件下優(yōu)先錄用被裁減的人員。 第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。