【正文】 20xx 年以后單位提出要與職工協(xié)商一致解除勞動合同的，單位支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)該分段計算。《辦法》停止執(zhí)行后用人單位新招用的勞動者，勞動合同期滿終止時，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因單位與職工勞動合同是在 20xx 年 7 月簽訂的，按照合同簽訂時的有關(guān)規(guī)定，勞動合同中約定違約金并不違反法律規(guī)定，勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》規(guī)定：“三、用人單位與職工可以在勞動合同中約定違約金”。如 20xx 年簽訂合同， 20xx 年到期，那么應(yīng)從 20xx 年后簽勞動合同開始算作第一次簽訂勞動合同。 第八章 附 則 第九十六條 事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政 法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的 ，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會 依法給予支持和幫助。 縣級以上地方人民政府勞動行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。 第六十九條 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。但是勞動者不能依據(jù)第三十七條的規(guī)定解除勞動合同。 解析：明確了用工單位對勞動者的義務(wù) 第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 第五十七條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司 法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。 第五十三條 在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行 業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 中國最大的管理資源中心 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，單位依法破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、解散等情況發(fā)生時，單位 應(yīng)該按四十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 這一規(guī)定的意圖是（ 1）解雇勞動者，從人情角度上看，單位給予的補(bǔ)償，是勞動者為單位付出的一種回報。 第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。（此規(guī)定更為科學(xué)） 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （因在《職業(yè)病防治法》中有明確的規(guī)定，所以屬于形式上的增加條款 （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （ 三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占 企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。變化一，增加第三類勞動者可以立即解除勞動合同，無須通知用人單位（如山西黑磚窯）；變化二，增加勞動者隨時通知單位解除合同的情形；即勞動者告知用人單位，就可解除勞動合同，無須提前 30 日通知用人單位。 08 年以后按照《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知用人單位解除勞動 合同。 解析：協(xié)商一致解除。 第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。變化一：增加第（二）項，目的是明確用人單位的法定責(zé)任、義務(wù)，如社會保險的繳納等。 答：依據(jù)《勞動法》三十一條規(guī)定“勞動者提前解除勞動合同，需要提前三十日以書面的形式通知用人單位”并且依據(jù)《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》第三條規(guī)定“用人單位與職工可以在勞動合同中約定違約金。競業(yè)限制在一定程度中保護(hù)了用人單位利益。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 解析：單位出資培訓(xùn)勞動者的（如以師帶徒，不應(yīng)算入專項培訓(xùn)），單位可以與勞動者約定服 務(wù)期、違約金。（ 1）勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十；（ 2）不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 所以說單位最多可以約定三個月的試用期。現(xiàn)《勞動合同法》已把社會保險納入到了勞動合同的必備條款中，更加強(qiáng)化了用人單位和勞動者的社會保險權(quán)利義務(wù)意識。 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。《職業(yè)病防治法》規(guī)定：用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的 職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。 （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 解析：增加了工作地點(diǎn)項。 如果勞動合同是 20xx 年以后到期的，那么依據(jù)《勞動合同法》第十四條第一項規(guī)定“勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、 訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。 （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 解析：勞動關(guān)系的確立不是簽訂勞動合同而是實(shí)際用工 第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。 解析：強(qiáng)調(diào)只要用工就建立勞動關(guān)系，而不是有勞動合同才承認(rèn)勞動關(guān)系。 在規(guī)章制度和重大事項決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。依據(jù)勞部發(fā)（ 1995） 309 號文件規(guī)定，適用于勞動法。 明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù) （消除單位認(rèn)為勞動合同法只保護(hù)勞動者，而不保護(hù)用人單位的誤解） 保護(hù)勞動者的合法權(quán)益 ：在立法時存在爭論，為什么不是同等的保護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益？主要從以下幾個方面理解：（ 1）從法律屬性來說，勞動法屬于社會法的范疇，它偏向于維護(hù)勞動者的權(quán)益；（ 2）從國際貫例上說，勞動保障方 面的法律、法規(guī)也是偏向維護(hù)勞動者利益；（ 3）從我國現(xiàn)狀看，勞動者就業(yè)壓力太大，就業(yè)形勢嚴(yán)峻，勞動力市場供大于求，勞動者在勞動關(guān)系中處于弱勢地位。 中國最大的管理資源中心 中華人民共和國主席令 第六十五號 《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于 20xx 年 6月 29 日通過，現(xiàn)予公布，自 20xx 年 1 月 1日起施行。 構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。第四類，沒有簽訂勞動合同的用工人員（ 執(zhí)行中存在著問題）。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示， 或者告知勞動者。但是也并不是指建立勞動關(guān)系，不需要簽訂勞動合同。 解析： 本條規(guī)定了未訂立勞動合同時勞動報酬不明確的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，即 “ 無勞動合同 按 集體勞動合同，無集體勞動合同 實(shí)行 同工 同酬 ” 標(biāo)準(zhǔn)。 解析：第三次必須簽訂無固定期限的勞動合同。”也就是說，只要李先生提出要與單位簽訂無固定期限的勞動合同，單位就必須要與李先生訂立無固定期限的勞動合同。原因是實(shí)踐中勞動者的工作地點(diǎn)可能與用人單位住所地不一致，有必要在訂立勞動合同時予以明確。增加此條款是為了做好與《職業(yè)病防治法》以上規(guī)定的銜接，促進(jìn)該條款的落實(shí)。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。②試用期單位也需要與勞動者簽訂勞動合同。 20xx年 1月 1日以后，依據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定， 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用 期不得超過六個月。 第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。關(guān)于服務(wù)期限、違約金的數(shù)額雙方可以自由協(xié)商約定，目前國家沒有強(qiáng)制性規(guī)定。 解析：競業(yè)限制是指勞動者離開單位的一段時間內(nèi)，不能到 與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù) 。 第 二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員?！彼哉f如果合同中有明確規(guī)定提前解除勞動合同需要支付違約 金的，那么勞動者應(yīng)向單位支付違約金。如單位在勞動合同中規(guī)定職工發(fā)生工傷，單位不承擔(dān)責(zé)任的內(nèi)容是無效的；變化二：如果雙方協(xié)商一致也可以認(rèn)為勞動合同無效，不需要 確認(rèn)。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。同《勞動法》第二十四條。如果張某想在試用期內(nèi)解除勞動合同應(yīng)提前三日通知用人單位。變化三，試用期解除勞動合同應(yīng)提前三日通知用人單位 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章 制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合 同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 解析：在《勞動法》第二十九條的基礎(chǔ)上增加了第（一）、（五）項條款。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。（ 2）為了解