【正文】 維護公司聲譽及正當利益； 享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇； 享有國家、地方政府規(guī)定公司的權利和就業(yè)保障權利。 乙方不能勝任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿 1 年發(fā)給相當于 1 個日的經濟補償，但最多不超過 12 個月； 甲方經營財務狀況嚴重惡化需裁員的，或合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿 1 年發(fā)給相當于1 個月的經濟補償金； 雙方協(xié)商并由甲方解除本合，按在甲方工作年限，每滿 1 年發(fā)給相當于 1 個月的經濟補償金，但最多不超過 12 個月； 乙方患非職業(yè) 病或非因工負傷，仍不能從事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每滿 1 年發(fā)給相當于 1 個月的經濟補償金，同時發(fā)給不低于 6 個月工資的醫(yī)療補助費，患重病另增加不低于醫(yī)療補助費的 50%，患絕癥另增加不低于醫(yī)療補助費的 100%。 合同的有效性。 合同的終止和解除。 乙方在以下情況之一，可以提出解除或終止本合： 甲方不履行本合同的； 甲方違反國家法律、法律，侵害乙方合法權益的； 甲方勞動安全、工作條件不合國家規(guī)定，損害乙方安全、健康的； 甲方未按規(guī)定支付報酬； 乙方因參軍、升學或經批準出國定居的； 屬正常工作調動的； 乙方有正當理由，確定不能繼續(xù)在甲方工作