5人才工作新機(jī)制交流(完整版)
【正文】 況進(jìn)行督促檢查。與人才隊(duì)伍建設(shè)面臨的嚴(yán)峻形勢(shì)相比，人才工作也存在多頭管理、缺乏協(xié)調(diào)、分量分散等問題。而現(xiàn)在包括私營(yíng)、外資、合資企業(yè)以及中介組織等在內(nèi)的非公有制經(jīng)濟(jì)組織，吸引了大批專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營(yíng)管理人才，這些人才都是黨必須依靠的重要力量。首先，有利于實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，為我市在全省率先實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)提供人才支持。我們必須認(rèn)清形勢(shì)，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識(shí)黨管人才的重要意義，為開創(chuàng)我市人才工作新局面打下良好的思想基礎(chǔ)。曾慶紅同志曾經(jīng)提出 “ 四個(gè)同時(shí)考慮 ” ，即黨委謀劃發(fā)展要 同時(shí)考慮人才保證，制訂計(jì)劃要同時(shí)考慮人才需求，研究政策要同時(shí)考慮人才導(dǎo)向，布置工作要同時(shí)考慮人才措施。組織路線是為政治路線服務(wù)的，抓干部、抓班子是服務(wù)，抓黨員、抓基層組織是服務(wù)，抓人才同樣是為黨的政治路線服務(wù)，是對(duì)黨的組織路線的豐富，是在組織工作定位、工作領(lǐng)域上的一個(gè)新拓展。黨委組織部門要根據(jù)黨和國(guó)家以及本級(jí)黨委政府制定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略，深入調(diào)查研究，廣泛收集信息，全面掌握本地區(qū)人才隊(duì)伍的年齡、專業(yè)和分布狀況；隨時(shí)掌握人才的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活狀況；認(rèn)真了解人才流動(dòng)及需求情況。 。 、成長(zhǎng)、流動(dòng)的人才政
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