5人力資源部主任競聘演講稿(完整版)
【正文】 還按照省公司的要求無差錯地完成過一次全體職工的工資調整工作，順利進行了 5 次離休及退休人員的工資調整。 一、工作經(jīng)歷及工作業(yè)績 我于 1991 年 7 月 由 XX 省郵電學校綜合電信專業(yè)畢業(yè)，分配到原郵電科研所工作。曾先后在科研所研究室、辦公室及設計院辦公室、工會、人事科等部門工作和任職。1999年 12月順利完成了單位養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)庫的新建及數(shù)據(jù)轉換工作。人 力資源管理應區(qū)別于以往單純的人事管理，應積極主動地參與制定策略、進行人力資源規(guī)劃、塑造企業(yè)環(huán)境等，不僅要發(fā)現(xiàn)人才，更重要的是培養(yǎng)人才，使每個人才都工作在最適合的崗位上。在工作中自覺學習提高政治思想覺悟，虛心接受領導和群眾的監(jiān)督，切實做到公道正派，誠懇待人，尊重知識，尊重人才，培養(yǎng)高尚的職業(yè)道德。 （二）落實崗位動態(tài)管理政策。 （三）改進分配與考核辦法。自 覺堅持實事求是的基本原則，解放思想，更新觀念，依照我院的實際情況確
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