5人力資源部主任競聘演講稿-免費閱讀
【正文】 把雙向選擇、競爭上崗、易崗易薪的用人機制長期堅持下去，切實觀測到位，讓員工自由地選擇自己的管理者和樂于盡職盡責(zé)的崗位，個人的長處得以發(fā)揮，主觀能動性得到有效調(diào)動，使企業(yè)的人才變成富有活力的 “ 流動的水 ” 。 （二）堅持改革創(chuàng)新。 人力資源部的工作內(nèi)容包括協(xié)助省公司作好管理干部的有關(guān)工作、負責(zé)全院基層干部的考核任免及日常管理工作、定員定 第 3 頁 共 4 頁 編管理、員工薪酬管理、員工工作評價和績效考核、勞動工資的計劃統(tǒng)計、社會保障等 13 個主要方面。 2024 年年底響應(yīng)政府號召，按時完成離退休養(yǎng)老金社會化發(fā)放工作。工作期間，多次被評為先進工作者，并利用業(yè)余時間參加自學(xué)考試和函授，先后順利修完計算機應(yīng)用專業(yè)的大專和本科課程。我主要從以下幾個方面匯報自己的情況及對工作的考慮。 1998 年、1999 年連續(xù)兩年被省管局直屬工委評為 “ 優(yōu)秀工會工作者 ” 。同其他管理部門一樣，為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)是人力資
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