5人力資源部主任年終工作總結總結-免費閱讀
【正文】 因此，人力資源部的工作必須認真反思、重新審視工作態(tài)度及工作過程中狠摳細節(jié)等問題，需通過認真檢討、反省，避免在以后工作中犯類似錯誤。因檔案內(nèi)容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識，填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。 考勤管理工作： xx 年是會所制度建設規(guī)范管理不斷完善的一年，考勤工作是加強自身建設、加強員工日常管理的重要舉措。 在每日的質(zhì)量檢查，持之以恒，對發(fā)現(xiàn)的問題及時與各部門經(jīng)理主動溝通，提出解決的辦法，使其做到有問題必有解決的方法。這些事情可能簡單，人人 能做，但我認為不是每個人都能把它做好，我對自己的要求是既然重要，沒有理 第 2 頁 共 5 頁 由不把它做好。很多的事物總不是簡單的重復，重復中總有新的發(fā)現(xiàn)、新的收獲、新的思索。 xx 年是忙碌著工作的一年，但大多是被動與忙亂； xx 年是思考著工作的一年，更多的是主動與從容，這應該是 xx 年最大的收獲。 二、辦事效率方面 思想上認識明確，行動上當然有所表現(xiàn)，工作效率對每件工作都很重要。 會所為員工舉辦的 “ 中秋節(jié) ” 的聚餐活動工作中積極與各部門做好協(xié)調(diào)配合，對參加聚會的人員進行有序的組織安排。為此會所實行了上下班指紋打卡的考勤制度。（ 4）負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手
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