5人力資源部保密工作總結(jié)-免費(fèi)閱讀
【正文】 第六章附則 （一）本辦法由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 ，并編號(hào)、匯編成冊。若需復(fù)印檔案，由檔案管理員嚴(yán)格按照審批手續(xù)提供，任何單位和個(gè)人一律無權(quán)外供。 、職工代表大會(huì)等重要會(huì)議，屬薪酬福利保密的問題，出席人員必須嚴(yán)格遵守保密規(guī)定和會(huì)議紀(jì)律。 ，嚴(yán)格簽收制度。 第三章權(quán)責(zé) 薪酬福利管理辦法制定監(jiān)督人事檔案、任免管理辦法制定監(jiān)督制度、流程管理辦法制定監(jiān)督 第四章具體管理內(nèi)容 （一）薪酬福利保密管理辦法 第 2 頁 共 6 頁 ，其他人員一律不得詢問與自己薪酬無關(guān)的情況；負(fù)責(zé)制作薪酬表的人員在制作薪酬時(shí)，其他人無關(guān)員不得在現(xiàn)場逗留。 第二章范圍 （一）本辦法適用于公司全體職工的薪資、檔案、任免、制度等操作管理過程。復(fù)印密級(jí)文件要嚴(yán)格控制份數(shù)，對復(fù)印件要認(rèn)真作好簽收手續(xù)，復(fù)印件應(yīng)按照同等秘密文件管理，用完后要及時(shí)收回銷毀。 ，要經(jīng)主管
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