5人力資源部總結(jié)匯報(bào)-免費(fèi)閱讀
【正文】 在對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行分析總結(jié)的基礎(chǔ)上，抓好在崗人員的培訓(xùn)。 （二）規(guī)范用工制度 根據(jù)集團(tuán)公司對(duì)招用《固定期限合同工》的相關(guān)要求，對(duì)應(yīng)聘人員資格進(jìn)行嚴(yán)格審查，加強(qiáng)監(jiān)督、檢查力度，有效控制用工數(shù)量，進(jìn)一步規(guī)范用工行為。 一是根據(jù)各分店反映外雇工流動(dòng)量大、更換比較頻繁，工資較低等情況，人力資源部深入基層了解情況并走訪了我市幾家大型超市進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查，結(jié)合購物中心實(shí)際經(jīng)營情況，提出了解決方案，將外雇工工資重新調(diào)整并在短期內(nèi)收到了良好的效果。昆侖購物中心各店及專業(yè)商場自零九年 四月下旬起針對(duì)不同崗位，開展系列化、正 第 3 頁 共 5 頁 規(guī)化的培訓(xùn)。根據(jù)公司及購物中心管理體制的總體要求，今年進(jìn)一步修 訂完善了員工考勤管理暫行辦法、臨時(shí)工勞動(dòng)合同管理辦法等。 一、上半年工作完成情況 （一）強(qiáng)化內(nèi)部管理，不斷提高勞資管理水平。根據(jù)公司對(duì)薪酬管理系統(tǒng)推廣計(jì)劃，人力資源部先后組織相關(guān)業(yè)務(wù)人員參加了集團(tuán)工資管理系統(tǒng)的培訓(xùn)，由于各基層單位崗位工資不統(tǒng)一，給規(guī)范薪酬 管理增加了 第 2 頁 共 5 頁 難度，根據(jù)上級(jí)部門要求，我們通過查詢檔案、深入基層了解情況等工作，為員工調(diào)整了不規(guī)范崗技工資。通過不斷完善培訓(xùn)工作制度，推動(dòng)
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