5人力資源科科長(zhǎng)竟聘演講稿(完整版)
【正文】 處實(shí)行崗位薪資，并逐步完善管理辦法，在效益優(yōu)先，兼顧公平的原則基礎(chǔ)上，使我處工資改 革工作健康有序的發(fā)展 .職工教育工作 .職工教育是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的重要途徑，我處領(lǐng)導(dǎo)十分重視支持職工培訓(xùn)工作，是我們做好職工教育工作的保證 .總體設(shè)想是：按照 qhse 管理體系文件 要求，根據(jù)員工在崗位上勝任情況、考核結(jié)果及未來(lái)發(fā)展的要求制定培訓(xùn)計(jì)劃，管理辦法。初級(jí)職稱 40，中級(jí) 50%，高級(jí) 10%，技術(shù)工人比例為： 1，高級(jí)工 50%，中級(jí)工 30%，初級(jí)工 10%。人盡其才，才盡其用，充分調(diào)動(dòng)每位員工的工作的創(chuàng)造性和積極性，不斷提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平和經(jīng)濟(jì)效益。 l 個(gè)人簡(jiǎn)歷 l 我 1951 年 7 月出生， 1969年參加工作， 1975 年到公路一局工作 .北京物資學(xué)院大專結(jié)業(yè)，局內(nèi)部經(jīng)濟(jì)師職稱。歷任支部書記、團(tuán)委書記、人事科長(zhǎng)職務(wù)，1980 年從事人事和勞動(dòng)工資管理工作， 1989 年擔(dān)任人事科長(zhǎng)至今。使我處兩項(xiàng)制度改革積極、穩(wěn)妥、健康、有序的開(kāi)展。工人技師 10%。并貫徹執(zhí)行，職工培訓(xùn)要講實(shí)效，重點(diǎn)要抓落實(shí)，認(rèn)真做好基礎(chǔ)管理工作，建立健全職工培訓(xùn)檔案和原始資料。 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè) 本人的態(tài)度：（四句話）積極參與、正確對(duì)待、能上能下、心態(tài)平衡。競(jìng)聘成功，則要勤于自勉，嚴(yán)于律己，克盡職守，履行職責(zé)，不辱使命。為我處培訓(xùn)更多更好的優(yōu)秀人才 .工作重點(diǎn)： 全面提高員工整體素質(zhì)； 第 5 頁(yè) 共 6
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