5人力資源科科長竟聘演講稿-免費(fèi)閱讀
【正文】 即以積極進(jìn)取的精神參加競聘，已自知之明之心對待測評，以平和的心態(tài)對待下崗。全面了解和掌握職工培訓(xùn)狀況，把工作做到實(shí)處。對于短缺人員采取內(nèi)挖外聘的靈活多樣的用工形式加以解決 .通過網(wǎng)絡(luò)信息，建立人才信息儲備庫，以快捷方便的解決問題 .加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)人員的管理工作。 做好人力資源管理工 作 .人力資源管理主要用好人，管好人，使每位員工在自己的崗位上發(fā)揮積極作用 .根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，宏觀上控制員工的總量及各類人員的比例，滿足處施工管理經(jīng)營管理的需要。 5topl 競聘優(yōu)勢 l 我從事人事管理工作 20 多年，擔(dān)任人事科長 14 年，多次參加局內(nèi)外專業(yè)知識的 培訓(xùn)，了解和熟悉國家的相關(guān)法律、法規(guī)及上級和本企業(yè)規(guī)章制度，對本企業(yè)的人力資源管理和勞動工資管理工作比較熟悉。機(jī)關(guān)進(jìn)行機(jī)構(gòu)改革，公開競聘工作人員，改革給企業(yè)帶來生機(jī)，給員工帶來機(jī)遇，積極支持，重在參與，把握機(jī)遇，競聘上崗是自己的愿望和目的 .我競聘的崗位是人力資源科科長。作為人力資源科 第 2 頁 共 6 頁 長要求有全面綜合素質(zhì)，較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，工作的原則性和工作技巧，做好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，智能到位，責(zé)任到人，發(fā)揮智能科室的作用 .5topl 工作設(shè)想 l 根據(jù)局改革的規(guī)劃和處領(lǐng)導(dǎo)的指令，進(jìn)一步加快我處人力資源和工資管理工作 .人事和工資制度改革是企業(yè)改革的首要工作，作為人事主管部門應(yīng)責(zé)無旁貸，認(rèn)真履行改革工作職責(zé) .我處以在項(xiàng)目管理層實(shí)行競爭上崗和崗位薪資，在
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