5人力資源科學習建設(shè)廉潔風險防控體系匯報-免費閱讀
【正文】 在開展工作時，還要與推進醫(yī)院懲防腐敗體系建設(shè)，推進黨務(wù)、院務(wù)公開，推進機關(guān)作 風建設(shè)等工作相結(jié)合，做到與這些工作一起研究，一起擬制方案，一起部署，一起檢查，一起考核。 實施動態(tài)管理機制。遵守《崗位廉潔承諾書》的情況作為年度考核和任職考察的重要依據(jù)。繼續(xù)實施廉政教育 “ 十個一 ” 工程，引導和促使廣大黨員干部特別是領(lǐng)導干部，牢固樹立廉潔意識、風險意識和責任意識，進一步增強拒腐防變的主動性和堅定性。圍繞重大決策、重大干部任免、重大項目安排和大額資金的使用，健全黨政議事規(guī)則和工作規(guī)則，規(guī)范領(lǐng)導班子及其主要負責人的決策權(quán)限、決策內(nèi)容，完善 決策 “ 三重一大 ” 事項的風險防控措施。醫(yī)院紀委依據(jù)群眾意見進一步充實個人、科室、單位風險點查找情況，在找準查深廉潔風險的基礎(chǔ) 第 6 頁 共 11 頁 上，依據(jù)廉潔風險點的多少和權(quán)力重要性、權(quán)力行使的頻率、自由 裁量權(quán)的大小、腐敗現(xiàn)象發(fā)生的概率等內(nèi)容，按照 “ 高（ a）、中（ b）、低（ c） ” 三個等級評定廉潔風險點。 （ 2）排查科室風險點。 （二）全面清權(quán)確權(quán)，編制職權(quán)目錄 將醫(yī)院內(nèi)部權(quán)力分為具有行政特點的職務(wù)權(quán)力和具有 行業(yè)特點的職業(yè)權(quán)力兩大類，職務(wù)權(quán)力以決策權(quán)、基建權(quán)、人事權(quán)、財務(wù)權(quán)、采購權(quán)為重點，職業(yè)權(quán)力以臨床診療、臨床用藥、醫(yī)用耗材、醫(yī)用試劑、大型醫(yī)療設(shè)備檢查、醫(yī)療收費為重點。 堅持懲防并舉、重在建設(shè)。 第 1 頁 共 11 頁 人力資源科學習建設(shè)廉潔風險防控體系匯報 醫(yī)院廉潔風險防控體系建設(shè)實施方案 推進廉潔風險防控機制建設(shè)是加強黨風廉政建設(shè)，拓展源頭治腐的重要舉措，是構(gòu)建懲防腐敗體系、推動制度和機制創(chuàng)新的一項重要任務(wù)，對于加強我院重點領(lǐng)域、重要崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)權(quán)力運行的監(jiān)督和管理，關(guān)心和愛護干部，減少違法違紀行為的發(fā)生，促進醫(yī)院的發(fā)展具有重要意義。以建設(shè)性的思路、舉措和方法推進反腐倡廉建設(shè)，使懲治與預防、教育與監(jiān)督、深化體制改革與完善法規(guī)制度有機結(jié)合，在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設(shè)，做到懲治和預防工作協(xié)調(diào)推進，形成有利于懲防體系建設(shè)的思想觀念、文化氛圍、體制條件、法制保證。醫(yī)院各科室按照 “ 權(quán)責一致 ” 的要求，對照法律法規(guī)、制度規(guī)定、崗位 第 4 頁 共 11 頁 職責，對各自崗位行使的所有職權(quán)進行清理，填寫《醫(yī)院職務(wù)職業(yè)權(quán)力申報表》，經(jīng)醫(yī)院廉潔風險防控機制建設(shè)工作領(lǐng)導小組會議集體研究審定后統(tǒng)一編制《職權(quán)目錄》并對內(nèi)公開，逐項明確職權(quán)的名稱、類別、行使主體、行使依據(jù)等，針對每一項權(quán)力，優(yōu)化運行程序，繪制權(quán)力運行流程圖，明確辦理主體、條件、程序、 期限和監(jiān)督方式，把權(quán)力行使責任落實到科室和崗位，避免歸屬不清、職能交叉等問題。以科室為單位，圍繞科室工作職責，針對人、財、物管理和診療、用藥、檢查、收費等情況，查找因工 作標準和程序不規(guī)范、不透明、不落
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