5人力資源科科長竟聘演講稿-全文預覽
【正文】 職稱 49 人，土 第 3 頁 共 6 頁 木工程人員 222 人。作為人力資源科 第 2 頁 共 6 頁 長要求有全面綜合素質(zhì)，較豐富的工作經(jīng)驗，工作的原則性和工作技巧，做好領導的參謀和助手，為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策，智能到位，責任到人，發(fā)揮智能科室的作用 .5topl 工作設想 l 根據(jù)局改革的規(guī)劃和處領導的指令，進一步加快我處人力資源和工資管理工作 .人事和工資制度改革是企業(yè)改革的首要工作，作為人事主管部門應責無旁貸，認真履行改革工作職責 .我處以在項目管理層實行競爭上崗和崗位薪資，在兩項改革中邁 出了第一步，但許多制度還不健全，有許多工作還沒有落實，改革的深度和力度還不夠，因此要加快步伐，落實改革方案，建立健全制度，在條件具備的條件下，在全處推行項目經(jīng)理、項目總工競聘上崗機制 .再者按照 qhse 管理體系文件的規(guī)定和要求，確定每個員工的工作標準，逐步推行在操作層崗位競爭上崗機制然后根據(jù)崗位職責和工作業(yè)績確定薪酬，做到 lsquo。能敬業(yè)愛崗，有一定的工作經(jīng)驗和相應的人際關系交往能力，能獨立處理解決工作中的問題，根據(jù)政策法規(guī)和領導決策制定相應管理制度 .對人力資源管理工作開展比較得心應手。機關進行機構改革，公開競聘工作人員，改革給企業(yè)帶來生機，給員工帶來機遇，積極支持，重在參與，把握機遇，競聘上崗是自己的愿望和目的 .我競聘的崗位是人力資源科科長。大家好。 5topl 競聘優(yōu)勢 l 我從事人事管理工作 20 多年，擔任人事科長 14
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