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5人力資源科科長竟聘演講稿-全文預覽

2025-09-09 17:45 上一頁面

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【正文】 職稱 49 人,土 第 3 頁 共 6 頁 木工程人員 222 人。作為人力資源科 第 2 頁 共 6 頁 長要求有全面綜合素質(zhì),較豐富的工作經(jīng)驗,工作的原則性和工作技巧,做好領導的參謀和助手,為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策,智能到位,責任到人,發(fā)揮智能科室的作用 .5topl 工作設想 l 根據(jù)局改革的規(guī)劃和處領導的指令,進一步加快我處人力資源和工資管理工作 .人事和工資制度改革是企業(yè)改革的首要工作,作為人事主管部門應責無旁貸,認真履行改革工作職責 .我處以在項目管理層實行競爭上崗和崗位薪資,在兩項改革中邁 出了第一步,但許多制度還不健全,有許多工作還沒有落實,改革的深度和力度還不夠,因此要加快步伐,落實改革方案,建立健全制度,在條件具備的條件下,在全處推行項目經(jīng)理、項目總工競聘上崗機制 .再者按照 qhse 管理體系文件的規(guī)定和要求,確定每個員工的工作標準,逐步推行在操作層崗位競爭上崗機制然后根據(jù)崗位職責和工作業(yè)績確定薪酬,做到 lsquo。能敬業(yè)愛崗,有一定的工作經(jīng)驗和相應的人際關系交往能力,能獨立處理解決工作中的問題,根據(jù)政策法規(guī)和領導決策制定相應管理制度 .對人力資源管理工作開展比較得心應手。機關進行機構改革,公開競聘工作人員,改革給企業(yè)帶來生機,給員工帶來機遇,積極支持,重在參與,把握機遇,競聘上崗是自己的愿望和目的 .我競聘的崗位是人力資源科科長。大家好。 5topl 競聘優(yōu)勢 l 我從事人事管理工作 20 多年,擔任人事科長 14
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