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5人力資源和社會保障局公務(wù)員管理工作情況報(bào)告(完整版)

2025-09-14 17:39上一頁面

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【正文】 呈報(bào)市委辦公室、市政府辦公室印發(fā)了《關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理的意見》( xx 委辦發(fā)〔 xx〕 30 號)和市委、市政府目標(biāo)督查辦公室《關(guān)于印發(fā)〈 xx 市 xx 年機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理工作目標(biāo)考核辦法〉的通知》( xx 委督〔 xx〕 66 號)。今年 2 月以來,按照市委的統(tǒng)一部署,牽頭深入調(diào)查,悉心研究,草擬并報(bào)經(jīng)市委、市政府批準(zhǔn)印發(fā)了《關(guān)于在全市進(jìn)一步開展在編不在崗人員清理工作的通知》( xx 委辦〔 xx〕 32 號)和《關(guān)于印發(fā)〈 xx 市清理在編不在崗人員若干問題處理意見〉的通知》( xx 委辦發(fā)〔 xx〕7 號)等多個(gè)文件,在各縣(區(qū))、市級各部門(單位)自查處理上報(bào)情況的基礎(chǔ)上,會同市紀(jì)委、市委組織部、市委編辦、市財(cái)政局等部門組成若干督查組,對 30 多個(gè)行政、事業(yè)單位進(jìn)行重點(diǎn)督查,匯總了各 地、各部門、各單位相關(guān)數(shù)據(jù)、基本做法、 第 2 頁 共 9 頁 工作成效、存在問題和改進(jìn)措施,并向市委呈送了專題報(bào)告。二是創(chuàng)新探索了 xx 年政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點(diǎn)班考錄。二是公務(wù)員信息系統(tǒng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總?cè)缙谕瓿伞N迨强萍壱韵鹿珓?wù)員管理權(quán)限下放后任免備案制順利推行。 (二)積極探索管理機(jī)制,增強(qiáng)服務(wù)責(zé)任感。今年 5 月,會同市監(jiān)察局、市審計(jì)局通過嚴(yán)格考試、考核考察等程序公開考調(diào)了 x 名審計(jì)工作人員,使我市在遴選公務(wù)員方面邁出了可喜的第一步。全年,重點(diǎn)加大在職公務(wù)員職業(yè)道德和更新知識的培訓(xùn)力度,市、縣(區(qū))共舉辦骨干培訓(xùn)班xx 余班(次),受訓(xùn)人員 xx 多人次,完成 xx 名新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)。 第 8 頁 共 9 頁 三、展望未來滿懷信心 (一)細(xì)化職能職責(zé),修訂辦事指南。以健全完善備案制為重點(diǎn),進(jìn)一步加強(qiáng)對市級部門公務(wù)員任免工作的監(jiān)督;同時(shí)搞好對縣(區(qū))公務(wù)員管理工作的指導(dǎo),注重總結(jié)新鮮經(jīng)驗(yàn),結(jié)合年度考核,進(jìn)一步完善公務(wù)員管理的相關(guān)制度。我們將進(jìn)一步細(xì)化公務(wù)員管理的服務(wù)職能,編印《公務(wù)員管理手冊》,并修訂辦事指南,完善相關(guān)制度,進(jìn)一步夯實(shí)工作基礎(chǔ)。市級行政機(jī)關(guān)和所屬參照公務(wù)員法管理單位人員晉升科級以下非領(lǐng)導(dǎo) 職務(wù),均嚴(yán)格按科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù) 50%的比例進(jìn)行控制。 一是分解任務(wù),落實(shí)責(zé)任。嚴(yán)格按照《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定(試行)》,對
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