5人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員管理工作情況報(bào)告-全文預(yù)覽
【正文】 評(píng)為優(yōu)秀等次，并按《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定（試行）》兌現(xiàn)了獎(jiǎng)勵(lì)。 一是分解任務(wù)，落實(shí)責(zé)任。市農(nóng)業(yè)局還對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗人員 進(jìn)行了包括綜合知識(shí)能力在內(nèi)的考試和民主測(cè)評(píng)，有效激發(fā)了隊(duì)伍活力。嚴(yán)格按照《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定（試行）》，對(duì) 市、縣（區(qū)）調(diào)任的科級(jí)干部，著重把握基本條件，并 第 6 頁(yè) 共 9 頁(yè) 嚴(yán)格按選拔任用縣級(jí)干部的程序進(jìn)行考察審核，共辦理調(diào)任 22人。今年七月，市人力資源社會(huì)保障局 “ 三定 ” 規(guī)定正式印發(fā)，成立了 xx 市公務(wù)員管理辦公室，下設(shè)公務(wù) 員管理一科、公務(wù)員管理二科。 （四）理論探索助推管理服務(wù)效能。引導(dǎo)各級(jí)、各部門、各單位充分認(rèn)識(shí)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》頒布實(shí)施的重要意義，堅(jiān)持教育與懲處并舉，切實(shí)做到寬嚴(yán)相濟(jì)，依法辦事，多管齊下狠抓落實(shí)。三是參照公務(wù)員法管理工作人員登記順利進(jìn)行。一是成功承辦了省公務(wù)員局召開的公務(wù)員平時(shí)考核工作座談會(huì)。面試當(dāng)天在集中封閉管理的基礎(chǔ)上，對(duì)已進(jìn)行 第 3 頁(yè) 共 9 頁(yè) 的預(yù)選產(chǎn)生考務(wù)人員采用電腦分主考、公務(wù)員管理機(jī)關(guān)和主管機(jī)關(guān)、其他評(píng)委、計(jì)分、計(jì)時(shí)、監(jiān)督共七輪（次）隨機(jī)抽簽的方式進(jìn)行評(píng)委分組，落選人員即為引領(lǐng)員；同時(shí)由一次性產(chǎn)生入闈面試考生順序改為即時(shí)抽簽產(chǎn)生面試序號(hào)，某一評(píng)委組前一名面試對(duì)象結(jié)束，隨即通過計(jì)算機(jī)抽簽程序抽取產(chǎn)生下一名面試考生序號(hào)，從而增 加了考室、考官和考生三者之間的不確定性，最大限度地杜絕了 “ 人情分 ” 和 “ 關(guān)系分 ” 。一是順利完成了 xx 年全市公招錄用公務(wù)員工作。為做到情況公開、處理公平，體現(xiàn)公正，進(jìn)一步推進(jìn)清理工作的深入開展，根據(jù)市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)要求，我們對(duì)市級(jí) xx 名在編不在崗人員的后續(xù)處理情況通過《 xx 日?qǐng)?bào)》和本局互聯(lián)網(wǎng)站進(jìn)行了為期 10 天的公示，同時(shí)要求四縣（區(qū)）比照進(jìn)行公示，促使被清理出來(lái)的人員全部得到了妥善處理，有 xx 人返回工作崗位， xx人完善相關(guān)手續(xù)， xx 人辦理辭職、解聘、退休、自動(dòng)離職等手續(xù)。 第 1 頁(yè) 共 9 頁(yè) 人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員管理工作情況報(bào)告 人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于公務(wù)員管理工作情況的報(bào)告 省公務(wù)員局： 今年以來(lái)，我市公務(wù)員管理工作在上級(jí)有關(guān)部門的精心指導(dǎo)下，緊緊圍繞市委、政府和市人力資源社會(huì)保
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