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5人力資源和社會保障局公務員管理工作情況報告-預覽頁

2025-09-10 17:39 上一頁面

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【正文】 障局的中心工作任務,深入貫徹落實黨的十八大精神、《中華人民共和國公務員法》及其配套法規(guī)與政策,嚴格按照全省行政機關公務員管理工作會議要求和年度工作要點的部署安排,以人才優(yōu)先、優(yōu)化服務、助推發(fā)展為主線,堅持整體推進,重點突破,著力完成職能所賦予目標任務,各項工作取得了明顯成效。全市共清理各級各類機關事業(yè)單位在編不在崗人員 xx 人。 (二)公招考錄工作特點鮮明。針對為社會普遍關注的熱點難點予以重點突破,突出了面試環(huán)節(jié)的管理。 (三)公務員日常管理愈益加強。此項工作時間緊、任務重、難度大、戰(zhàn)線長,按照省委組織部、省人力資源社會保障廳和省公務員局的工作部署,我們及時明確目標、落實責任,按期完成了公務員基礎數(shù)據統(tǒng)計匯總任務。四是行政機關公務員處分嚴格到位。按照市委的要求,與市委組織部聯(lián)合下發(fā)了《關于調整部分科級職務任免權限的通知》( x 市組通〔 xx〕 96 號)和《關于市級機關事業(yè)單位鄉(xiāng)科級公務員(七級職員)以下職務任免備案事項的通知》(巴 x 市組通〔 xx〕 112 號),做到權力下放到位,管理服務載 體前移,變事中辦理為事后監(jiān)督,寓監(jiān)督于服務之中。 二、推動創(chuàng)新堅強有力 (一)加強隊伍自身建設,增強時代緊迫感。 一是從嚴調任,優(yōu)中選精。市人力資源社會保障局帶頭示范,每季度對干部分機關班子成員、單位領導和一般干部三個層級展開民主測評,把平時考核和選拔任用干部有機結合起來。 (三)嚴格執(zhí)行人事政策,增強創(chuàng)新使命感。把平時的績效考核與年度個人述職、民主測評有機結合起來,對市級部門 XX 縣區(qū)(區(qū))單位按 第 7 頁 共 9 頁 年度目標任務考核被評為優(yōu)秀單位的可按 20%評選優(yōu)秀等次人員。 四是積極監(jiān)管,嚴格任用。立足從公務員管理工作如何創(chuàng)新發(fā)展的理性思考出發(fā),堅持 “ 務虛與務實結合,創(chuàng)新和規(guī)范并舉 ” ,做到探索性工作重在創(chuàng)新,日常性工作重在規(guī)范,具體性工作重在落實,力求從機制層面完善相關配套政策,解決公務員管理中存在的問題。我市新一輪政府機構改革方案已全面實施,公務員管理辦公室在機構設置、職能職責、人員編制核定迎來了新的發(fā)展機遇。 (三)突出工作重點,實現(xiàn)整體推進。 xx 市人力資源和社會保障局
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