5人事管理規(guī)章如何做好人事管理工作(完整版)
【正文】 條目的： 為使本公司員工管理有所遵循，特定本規(guī)則。 第四條新進(jìn)人員考試或測驗(yàn)及審查合格后，由人事單位辦理試用申請表，原則上職員試用 3 個(gè)月，作業(yè)員試用 40 天，期滿考核合格者，方得正式雇用；但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。 （七）其他必要文件（如其他必要的同意書或證件等）。 （八）體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。 （三）如個(gè)人保，限有不動(dòng)產(chǎn)方有資格，并應(yīng)詳列不動(dòng)產(chǎn)明細(xì)（含地號）。 第十三條保證人如欲中途退保，應(yīng)以書面通知本公司，待被保證人另覓得保證人，辦妥新保證手續(xù)后，始得解除保證責(zé)任。 （二）保證人被宣告破產(chǎn)者。 第十一條下列人員不得擔(dān)任保證人： （一）服務(wù)本公司員工。 第
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