5人事管理規(guī)章如何做好人事管理工作-全文預(yù)覽
【正文】 求殷實(shí)獨(dú)資或合伙行號(hào)（鋪保）。 第八條員工一經(jīng)正式雇用，臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性及特定 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè) 性工作視情況應(yīng)與本公司簽訂 “ 定期工作協(xié)議契約書(shū) ” ，雙方共同遵守。 （六）患有神精病或傳染病者。 （二）受有期徒刑宣告或通緝，尚未結(jié)案者。 （五）人事資料。 第六條試用人員于報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事科繳驗(yàn)下列表件： （一）全戶戶口本及公立醫(yī)院體格檢查表。 （二）本規(guī)則所稱(chēng)員工，系指本公司雇用男女從業(yè)人員而言。 （一）本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)則辦理。第二條范圍。 第二條范圍： （一）本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)則辦理。
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