4聚焦重點(diǎn)問題狠抓改革落實(shí)職稱制度改革成效凸顯——某年深化職稱制度改革工作綜述(完整版)
【正文】 同志出席會(huì)議，進(jìn)行再動(dòng)員，明確時(shí)間表和路線圖，確保按時(shí)保質(zhì)完成各系列職稱制度改革任務(wù)。 2024 年，人社部印發(fā)了在部分職稱系列設(shè)置正高級(jí)職稱的通知，健全了層級(jí)設(shè)置，拓展專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展空間；研究制定了職稱評(píng)審管理規(guī)定，進(jìn)一步規(guī)范職稱評(píng) 審過程管理和事中事后監(jiān)管；為落實(shí) “ 互聯(lián)網(wǎng) +人社 ” 行動(dòng)計(jì)劃，進(jìn)一步提高職稱公共服務(wù)水平，人社部在廣泛調(diào)研基礎(chǔ)上，研究制定了職稱評(píng)審信息化建設(shè)方案。 二是堅(jiān)持分類評(píng)價(jià)，進(jìn)一步完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。湖北、陜西等地職稱改革圍繞服務(wù)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新發(fā)展、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)做文章，出臺(tái)針對(duì)性政策，向自由貿(mào)易實(shí)驗(yàn)區(qū)、高新技術(shù)園區(qū)等區(qū)內(nèi)重點(diǎn)單位下放高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)；山東、湖南、廣東等地探索社會(huì)化評(píng)審，鼓勵(lì)第三方機(jī)構(gòu)參與人才評(píng)價(jià)，積極吸納龍頭企業(yè)參與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)制定；浙江以特種設(shè)備高級(jí)職稱社會(huì)化評(píng)審為突破口，建立以行業(yè)協(xié)會(huì)為主體的職稱評(píng)價(jià)體系，實(shí)現(xiàn)由 “ 政府評(píng) ” 到 “ 業(yè)內(nèi)評(píng) ” 的轉(zhuǎn)變；天津?qū)ｉT出臺(tái)非公經(jīng)濟(jì)組織人員和自由職業(yè)者職稱申報(bào)評(píng)審辦法；江蘇、山西等地鼓勵(lì)支持具備條件的專業(yè)化人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)學(xué)會(huì)等社會(huì)組 織，有序承接政府轉(zhuǎn)移的人才評(píng)價(jià)職能。浙江、 XX 省、海南、江西等地利用大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等技術(shù)，整合數(shù)據(jù)資源，推進(jìn) “ 互聯(lián)網(wǎng) +職稱 ” 建設(shè)，開展職稱網(wǎng)上申報(bào)、網(wǎng)上審核，探索職稱電子證書，打造 “ 陽光職稱 ” ；安徽等地完善高層次人才綜合信息服務(wù)體系建設(shè)，銜接貫通省、市、縣三級(jí)的高層次人才 “ 一站式 ” 服務(wù)平臺(tái)，形成省、市、縣三級(jí)聯(lián)動(dòng)的服務(wù)體系；江蘇、四川、陜西、甘肅等地開辟職稱評(píng)審 “ 綠色通道 ” ，對(duì)海外高層次人才、急需緊缺人才，打破常規(guī)、簡(jiǎn)化手續(xù)，采取一事一策、特事特辦等方式開 展不定期的評(píng)審；新疆及兵團(tuán)出臺(tái)細(xì)則，專門為對(duì)口援疆省市、港澳臺(tái)及“ 一帶一路 ” 沿線國(guó)家專業(yè)技術(shù)人才參加職稱評(píng)審開辟渠道，拓展職稱評(píng)價(jià)人員范圍。四是有利于鼓勵(lì)更多優(yōu)秀人才扎根基層。按照程序要求，在充分論證、廣泛征求意見基礎(chǔ)上，盡快出臺(tái)職稱評(píng)審管理規(guī)定、職稱評(píng)審管理信息化建設(shè)總體方案等配套政策。指導(dǎo)各地按照中央改革部署要求，在研究出臺(tái)實(shí)施意見基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、合理把握評(píng)價(jià)與使用的關(guān)系、創(chuàng)新監(jiān)管方式方法、均衡推進(jìn)改革，切實(shí)抓好改革政策的貫徹落實(shí)。五是進(jìn)一步釋放了人才主體活力。一是進(jìn)一步樹立了重品德、重能力、重
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