5人才管理工作經驗總結三篇(完整版)
【正文】 一是因人施策，提高政策含金量。 二是多路并進，積極引進各類人才。另一方面積極做好高層次人才工程申報工作?？己送怀稣蚣睢⒎聪蚣s束，防止 “ 眉毛胡子一把抓 ” 。 縱橫協調，筑牢部門聯動溝通鏈。 條塊結合，細化差異考核指揮鏈?？h委組織部定期組織發(fā)改、人社、工信、科技等相關部門到企業(yè)開展 “ 科技人才政策下基層、進企業(yè) ” 活動，點對點政策宣傳、面對面答疑釋惑，以 “ 公共性 ”“ 服務性 ”“ 保障性 ” 為導向，指導和幫助企業(yè)進一步用好用活科技人才政策，更好地服務企業(yè)高質量發(fā)展，讓企業(yè)真正認識到高層次人才對于引領自身發(fā)展的重要性。 精準對接高層次人才，做好項目儲備申報工作 一是上門服務，及時掌握人才需求。緊密結合全縣產業(yè)發(fā)展優(yōu)勢，重點向泰山類服務業(yè)和藍色產業(yè)方向發(fā)力。 精準構建服務體系，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境 第 5 頁 共 7 頁 一是落實各項 “ 惠才 ” 政策。出 臺《 **縣外優(yōu)秀機關事業(yè)單位人員調入工作實施意見》，第一季度已有 11 名縣外優(yōu)秀人才回調 **。注重加強定向人才引導，加速推進特定人才要素集聚。 。扎實開展人 才項目對接，邀請高層次專家與企業(yè)對接洽談，目前已實現對接項目 10 余項。 強機制，凝聚工作合力。 二是實施人 才安居工程。 聯系對接浙江大學旅游系副教授、旅游研究所副所長周永廣教授，首次實現服務業(yè)人才項目成功申報。深度了解企業(yè)人才 需求，結合全縣七大產業(yè)發(fā)展，建立人才需求目錄，梳理出企業(yè)高層次人才需求 52 人。堅持聚內力和借外力相結合，一方面加快人才平臺載體建 設，將 2024 年定為企業(yè)平臺提升年，政府、企業(yè)協同用力，加大人才平臺申報力度，有效提
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