5人力資源主管上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃(完整版)
【正文】 完成員工整體調(diào)薪； 2024 年企業(yè)勞動薪資調(diào)查； ：根據(jù)公司薪酬福利制度， 38 婦女節(jié)、 61 兒童節(jié)，福利已發(fā)放完畢； 為了更好的做好人力資源工作， 612 月份工作計劃如下： ： 為公司尋找合適匹 配的人才。 ，準時發(fā)放。 b. 針對不同部門專業(yè)不同進行專業(yè)類型培訓。無社保情況都大同小異基本有 3 點原因。 2）考勤排班設(shè)置、法定假日及時做出調(diào)整。 2） 求職者通過面試，通知報到時已經(jīng)接到其他公司的 offer 了。 網(wǎng)絡(luò)招聘覆蓋范圍廣，面向的群體數(shù)量比較龐大，使相當一部分應(yīng)聘者沒有查看任職要求便投送簡歷，造成收到簡歷多而雜。 3） 簡歷的的數(shù)量和質(zhì)量 從公司 2024 年 1 月 1 日起至 5 月 31 日止，公司招聘崗位涵蓋專業(yè)技術(shù)崗位（建造師）、中層管理 崗位（人力資源經(jīng)理）、一般基礎(chǔ)職位（成本控制專員、資信專員），各崗位的專業(yè)技術(shù)要求比較專業(yè)性。只有 3 個符合崗位要求的應(yīng)聘者進入面試階段。人力資源部組織了至 2024 年 1 月至 5 月份入職的員工進行了相關(guān)培訓，收到了良好的效果。離職交接歸檔 4）
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