5人力資源主管上半年工作總結(jié)及下半年工作計(jì)劃(完整版)
【正文】 完成員工整體調(diào)薪； 2024 年企業(yè)勞動(dòng)薪資調(diào)查； ：根據(jù)公司薪酬福利制度， 38 婦女節(jié)、 61 兒童節(jié)，福利已發(fā)放完畢； 為了更好的做好人力資源工作， 612 月份工作計(jì)劃如下： ： 為公司尋找合適匹 配的人才。 ，準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。 b. 針對(duì)不同部門(mén)專(zhuān)業(yè)不同進(jìn)行專(zhuān)業(yè)類(lèi)型培訓(xùn)。無(wú)社保情況都大同小異基本有 3 點(diǎn)原因。 2）考勤排班設(shè)置、法定假日及時(shí)做出調(diào)整。 2） 求職者通過(guò)面試，通知報(bào)到時(shí)已經(jīng)接到其他公司的 offer 了。 網(wǎng)絡(luò)招聘覆蓋范圍廣，面向的群體數(shù)量比較龐大，使相當(dāng)一部分應(yīng)聘者沒(méi)有查看任職要求便投送簡(jiǎn)歷，造成收到簡(jiǎn)歷多而雜。 3） 簡(jiǎn)歷的的數(shù)量和質(zhì)量 從公司 2024 年 1 月 1 日起至 5 月 31 日止，公司招聘崗位涵蓋專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位（建造師）、中層管理 崗位（人力資源經(jīng)理）、一般基礎(chǔ)職位（成本控制專(zhuān)員、資信專(zhuān)員），各崗位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)要求比較專(zhuān)業(yè)性。只有 3 個(gè)符合崗位要求的應(yīng)聘者進(jìn)入面試階段。人力資源部組織了至 2024 年 1 月至 5 月份入職的員工進(jìn)行了相關(guān)培訓(xùn)，收到了良好的效果。離職交接歸檔 4）
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1