5人力資源主管上半年工作總結(jié)及下半年工作計(jì)劃(專(zhuān)業(yè)版)
【正文】 留住對(duì)公司有用的人才，重點(diǎn)培養(yǎng)的人才。同時(shí)對(duì)陸續(xù)入職的新員工進(jìn)行單獨(dú)的相關(guān)入職培訓(xùn)。 公司今年的招聘簡(jiǎn)歷按渠道劃分比例為。 5） 應(yīng)聘人員分析 第 4 頁(yè) 共 8 頁(yè) 1） 求職者不愿意到 XX 縣區(qū)工作。 5. 分支機(jī)構(gòu)摧繳社保費(fèi)用情況 共聯(lián)系 44 次。 。離職交接歸檔 4） 2024 年一、二級(jí)建造師勞動(dòng)合同續(xù)簽事項(xiàng)。只有 3 個(gè)符合崗位要求的應(yīng)聘者進(jìn)入面試階段。 網(wǎng)絡(luò)招聘覆蓋范圍廣，面向的群體數(shù)量比較龐大，使相當(dāng)一部分應(yīng)聘者沒(méi)有查看任職要求便投送簡(jiǎn)歷，造成收到簡(jiǎn)歷多而雜。 2）考勤排班設(shè)置、法定假日及時(shí)做出調(diào)整。 b. 針對(duì)不同部門(mén)專(zhuān)業(yè)不同進(jìn)行專(zhuān)業(yè)類(lèi)型培訓(xùn)。 第四節(jié) 薪酬福利管理 1. 薪酬標(biāo)準(zhǔn) 2 月份已完成員工整體調(diào)薪； 2024 年企業(yè)勞動(dòng)薪資調(diào)查； ：根據(jù)公司薪酬福利制度， 38 婦女節(jié)、 61 兒童節(jié)，福利已發(fā)放完畢； 為了更好的做好人力資源工作， 612 月份工作計(jì)劃如下： ： 為公司尋找合適匹 配
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