5人力資源主任述職報告范文(專業(yè)版)
【正文】 要繼續(xù)抓好員工的崗位技能認(rèn)證和職業(yè)技能鑒定工作，提高員工的職業(yè)化水平。工作的方式、方法還有待在工作中摸索和改進，人力資源管理的知識掌握的還不夠，還需在今后加強學(xué)習(xí)，不斷提高。 （二）、整合員工隊伍，優(yōu)化人力資源配置方面。 第 2 頁 共 6 頁 二、完成的主要工作情況 （一）積極推進績效管理工作。堅持為離退休員工做好服務(wù)工作，關(guān)心離退休員工的生活，在春節(jié) 、中秋等節(jié)日，組織開展對離退休員工的節(jié)日慰問工作；對重病、住院離退休員工，及時進行探望。 要通過培訓(xùn)需求的調(diào)研，有針對性的制訂培訓(xùn)計劃和實施培訓(xùn)。 （七 ）、做好離退休管理工作。 （二）、要提高績效管理的水平：績效管理工作要在實踐中不斷改進和提高， xx 年的績效管理方面思路是：要加強績效的全過程管理，要優(yōu)化績效管理的程序，充分利用績效管理的 it應(yīng)用平臺，加強績效的溝通與反饋。 （三）、規(guī)范勞動用工方面：認(rèn)真開展勞務(wù)用工的清理工作：由于各方面的原因，勞務(wù)用工情況比較復(fù)雜，勞務(wù)工的清理，關(guān)系到勞務(wù)工的切身利益，關(guān)系到員工隊伍的穩(wěn)定，在實施勞務(wù)工的清理中，做了大量的細(xì)致的具體工作，妥善解決了清理規(guī)范勞 第 3 頁 共 6 頁 動用工中出現(xiàn)的各種矛盾和問題，確保了工作的平穩(wěn)和銜接，已共計清退勞動用工 127 人，對現(xiàn)有使用的勞務(wù)工，也還將進一步的清理規(guī)范，后勤工作將實行社會化管理。處事堅持原則，公道正派，能嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律。注重培訓(xùn)師資隊伍的
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